¿Por qué la gente ama o disgusta su trabajo?Como regla general, esto se asocia con un tipo de actividad individual, interesante o no interesante, responsabilidades laborales, nivel de salario, presencia o ausencia de oportunidades de crecimiento y otros problemas de producción. Pero también hay un factor más importante del que depende en gran medida el amor o la aversión por un lugar de trabajo en particular: las relaciones interpersonales en un equipo. Y si hay un cambio de trabajo, es mejor tratar de establecer relaciones interpersonales normales con los colegas desde el principio, porque entonces será bastante difícil corregir algo.
Entonces, ¿cómo es necesario comportarse en orden?¿Unirme armoniosamente al equipo, ganar respeto y no pelear con nadie? Esto, por supuesto, no se trata de malentendidos menores, sino de hostilidad grave, que puede arruinar en gran medida la impresión del trabajo más querido.
En primer lugar, es genial si interpersonalLas relaciones en el equipo se construirán buena voluntad, capacidad de respuesta y atención mutua. Esto no significa que desde el primer día de trabajo en un lugar nuevo sea necesario apresurar a todos para complacerlos, sino también ser cautelosos, esperar constantemente un truco sucio y reaccionar a cualquier palabra y comentario a la velocidad del rayo, tampoco se cumple. Tal comportamiento, que a menudo es solo una reacción defensiva, puede ser interpretado por los colegas como una tendencia al conflicto, un deseo de sobresalir del equipo a cualquier costo y la falta de voluntad de acercarse.
Por lo tanto, con el fin de establecer interpersonalesRelación en un equipo, no te quedes solo. Por supuesto, en los primeros días en un nuevo lugar de trabajo, muchos se sienten lo suficientemente incómodos, pero debe intentar irradiar confianza en sí mismo y estar abierto a la convergencia. Si los colegas van a almorzar o tomar té, no es razonable referirse al hecho de que tiene mucho trabajo, porque esos momentos de descanso en un entorno semi-informal son el mejor momento para establecer y regular gradualmente las relaciones interpersonales en un equipo. Es necesario tratar de convertirse en un buen psicólogo y determinar las fortalezas y debilidades de todos los miembros del equipo, pero no para sobresalir con su superioridad en la ocasión, sino al contrario, para poder sortear esquinas si es necesario.
Con el fin de adaptarse rápidamente a la nuevaentorno, debe comprender qué tipos de relaciones interpersonales prevalecen en este equipo. Si las relaciones se basan en los principios del autoritarismo, el egoísmo, la agresión o la sospecha, trabajar en un equipo así será muy difícil. Pero será aún más difícil mantener tu "yo" y no caer a un nivel general. Pero, como regla general, incluso en un equipo no muy bueno, puede encontrar varios empleados a los que tampoco les gusta trabajar en un ambiente deprimente, y necesita establecer relaciones con ellos en primer lugar. Si las relaciones interpersonales en un mini-equipo (incluso si se componen de unas pocas personas) son más humanas, abiertas y benevolentes, el trabajo traerá mucho más placer. Además, existe la posibilidad de que otros empleados lo alcancen gradualmente y, por lo tanto, las relaciones interpersonales en el equipo se vuelvan más armoniosas.
Pero, como regla, inicialmente este no es el caso.malo, los empleados resultan ser personas normales (aunque no sin rarezas y peculiaridades, pero ¿quién no las tiene?), las relaciones interpersonales en el equipo están mejorando gradualmente y la vida entra en una rutina medida. Lo más importante que se debe hacer ahora es no destruir la relación existente. Para hacer esto, no se necesita tanto: observar la ética corporativa, no cotillear y no discutir algunos colegas con otros, no tratar de atraer demasiada atención por todos los métodos posibles, y no tratar de imitar a los empleados individuales (aunque sean aquellos que ocupan un puesto alto).
Pero construir relaciones con colegas, no puedesolvidarse de las relaciones interpersonales en la familia. Hablando globalmente, las relaciones en la familia son mucho más significativas que las relaciones en el trabajo, porque el trabajo, en el peor de los casos, simplemente puede cambiarse. Es más difícil cambiar una familia, y más a menudo es simplemente imposible (si no se trata de un cónyuge, sino de los hijos). Por lo tanto, es necesario esforzarse por construir relaciones interpersonales en la familia para que se basen en la buena voluntad, la apertura, la asistencia mutua y, a veces, altruista. En las relaciones con los niños, también debe haber una nota de autoritarismo, o más bien, autoridad. ¡Y luego podrá lograr un resultado verdaderamente notable y apresurarse a su trabajo favorito por la mañana, y regresar a su casa favorita por la noche!
