Johto on vastuussa valvonnastavaltion rakenne ja arvio työstä. Tätä varten voidaan käyttää työntekijöiden palkanlaskennan laskentamenetelmiä. Mitä ne ovat ja miten ne toteutetaan käytännössä? Kaikki tämä kirjoitetaan artikkelissa.
Palkanlaskennan työntekijät ovat työntekijöitäyritykset, jotka harjoittavat vakituista, kausiluonteista tai väliaikaista työtä. Heidän on oltava ilmoittautuneita osavaltiossa. Henkilöstöluettelossa on nykyisiä ja poissaolevia asiantuntijoita.
Laissa ilmoitetaan työntekijöiden kirjanpitosäännöt, joiden tulisi olla tässä luettelossa:
Palkanlaskennan työntekijät ovataikuiset kansalaiset, joilla on omat oikeutensa ja velvollisuutensa. Tämä ei sisällä työntekijöitä, jotka tekevät osa-aikatyötä. He eivät voi olla alaikäisiä. Naisilla, jotka tarvitsevat imetystaukoja, on lyhyempi aikataulu.
Työntekijöiden palkkalistoihin sisältyy luettelotehtävät, jotka voivat olla yrityksessä. Tällaiset tiedot sisältyvät Neuvostoliiton valtion tilastokomitean vuonna 1987 hyväksymään ohjeeseen työntekijöiden lukumäärää koskevista tilastoista. Tämä lähde on edelleen ajankohtainen.
Henkilöstön palkanlaskenta sisältää 3 asiantuntijaryhmää:
Työn ajoitus määräytyy sopimuksella, vuonnajoka vahvistaa työntekijän ja työnantajan välisen oikeussuhteen. On huomattava, että palkanlaskentahenkilöt ovat työntekijöitä, jotka suorittavat tehtäviään paitsi arkisin, myös viikonloppuisin ja lomilla. Ja joka kerta he tekevät työnsä ohjeiden mukaan.
Palkanlaskennan työntekijöiden lukumääräkoostumuksen tulisi olla samanlainen kuin viikonloppua tai lomaa edeltävän työpäivän indikaattori. Joten Venäjän federaation lain mukaan työntekijöiden luokittelu on monimutkainen. Jokaisen yrityksen on otettava huomioon, mitkä luokat eivät sisälly palkkalaskelmaan.
Palkanlaskennan työntekijät eivät ole aina yrityksissä. Tämä koskee niitä kansalaisryhmiä, joita ei voida sisällyttää luetteloon:
Yrityksessä on muita työntekijöitäsävellys. Ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät - työntekijät, jotka suorittavat tehtäviään 2, 1,5 tai alle 1 prosentilla. Tässä tapauksessa työntekijä lasketaan yhdeksi työntekijäksi. Kuukauden työntekijöiden palkanlaskennan tulee sisältää tietystä päivästä palkatut asiantuntijat. Siihen ei pitäisi sisältyä irtisanottuja työntekijöitä.
Miksi sinun on laskettava työntekijöiden määrätietyn organisaation palkanlaskenta? Tämä on tarpeen tilan jatkuvien muutosten vuoksi. Keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään yksinkertaisella kaavalla: kaikkien päivien kokoonpanon summa on jaettava päivien määrällä. Lomakkeen käyttötapa määräytyy henkilöstöosaston tehtävien mukaan.
Palkkasumman tai keskimääräisen henkilöstömäärän käyttöhenkilöstön arvioimiseksi. Työvoimalla on monia ominaisuuksia, jotka henkilöstöosastot ottavat huomioon. Työvoima on tärkeä organisaation voimavara, koska yrityksen tehokkuus riippuu siitä.
Yritys ottaa huomioon luettelon ja äänestysprosentintyöntekijöiden kokoonpano. Nämä käsitteet eroavat toisistaan jonkin verran. Kuten sanottiin, palkkaa kutsutaan yrityksen palveluksessa oleviksi työntekijöiksi. Äänestysprosentin numero olettaa työntekijöiden määrän, joiden on oltava töissä joka päivä.
Esimerkiksi palkanlaskennan mukaan niitä on 100työntekijää, ja heitä on 20 turvallisessa talossa, koska loput voivat työskennellä kotona tai osa-aikaisesti. Monilla yrityksillä on tällainen järjestelmä. Henkilöstön palkanlaskenta ja läsnäololuettelo on dokumentoitu.
Työvoima heijastaa erityispiirteitäyrityksen toimintaa. Johtamisen päätavoitteena on varmistaa suurin tuottavuus. Tätä varten johto arvioi henkilöstön rakenteen:
Tietolähteet, joiden ansiosta nämä tehtävät ratkaistaan, sisältävät raportointiasiakirjat. Ne kootaan henkilöstöosastolta.
Kuinka henkilöstön arviointi suoritetaan?Sovellettaessa yleisesti hyväksyttyjä indikaattoreita asiantuntijat tekevät analyysin kaikkien vaatimusten noudattamisesta. Jos muutoksia ilmenee, kvantitatiivisten ominaisuuksien lisäksi myös laadullisia ominaisuuksia ei arvioida. Indikaattoreita analysoitaessa todetaan poikkeamat aikaisemmille kausille määritetyistä normeista.
Johto voi varmistaa, että työntekijät noudattavat kaikkia säännöksiä. Yrityksen henkilöstön kasvu, työn rakenteen muutokset, tehokkuuden lisäämiskeinojen esiintyminen otetaan välttämättä huomioon.
Tämä on tarpeen kaikille yrityksille, joilla ontasapainosi. Palkkasumma viittaa oikeushenkilöihin. Kaikki tiedot organisaatioon kuuluvista divisioonista ja ryhmistä syötetään tähän dokumentaatioon.
On pidettävä mielessä, että vaikka osasto ei olisikaanyrityksen kokoonpanoa, mutta viittaa siihen, mutta se on sisällytettävä raporttiin. Poikkeukset sisältävät alajaot, joilla on oma tase. Tässä tapauksessa voit siirtää tarvittavat tiedot keskusvirastolle tai tilastoviranomaisille.
Raportointimenettely on jaoteltuajoitus. Ne voidaan laatia kuukaudeksi, vuosineljännekseksi tai vuodeksi. Sinun on aina noudatettava sääntöä: intervalli alkaa jakson 1. päivänä ja päättyy viimeisenä päivänä. Esimerkiksi raportti voidaan luoda 1. tammikuuta - 31. joulukuuta, vaikka se olisi loma. Asiakirjat on toimitettava ajoissa, muuten joudut maksamaan sakon.
Kuten kaikki muut asiakirjat, raporttia kohtivastuullinen yrityksen johto. Tämä on tarpeen tarkkojen tietojen saamiseksi. Rikkomusten syyllinen on pääkirjanpitäjä ja osaston päällikkö. Johdon tulisi tarkistaa annetut asiakirjat.
Asiakirja laaditaan määrätyssä muodossa.Niitä on monenlaisia, mutta kullekin tapaukselle on sopiva. Vasta sitten on mahdollista määritellä tarkasti työntekijöiden lukumäärä. Tämä on välttämätöntä asiakirjojen oikean hallinnan varmistamiseksi. Tässä tapauksessa kaikki muistiinpanot tehdään alkuperäisten perusteella. Esimerkiksi, jos työntekijä on sairas, on kiellettyä tehdä muutoksia ilman sairauslomaa.
Toinen tärkeä kohta on osastojen siirtotai työntekijöiden välillä. Tässä tapauksessa henkilö voidaan poistaa asiakirjasta vasta seuraavalla jaksolla. Myös tietojen syöttö suoritetaan. Jos havaittiin virhe, muutokset on tehtävä raportissa, jossa ongelma ilmeni.
Käytetään keskimääräistä henkilöstömääräätunnistamalla työn tuottavuus, keskipalkat, vaihtuvuus. Tietty ajanjakso on laskettava. Keskimääräisen henkilöstömäärän määrittämiseksi on tarpeen jakaa työntekijöiden määrä kuukauden päivien lukumäärällä (mukaan lukien työpäivät, lomat).
Kaikki työntekijät on jaettu kahteen ryhmään vaihtoehdon mukaantyöllisyys. Tämä tulisi ottaa huomioon laskettaessa numero. Työntekijät kuuluvat yhteen luokkaan ja toimistotyöntekijät toiseen. Ensimmäisiä on paljon enemmän kuin jälkimmäisiä.
Työntekijät ovat johtajia.Näitä ovat kirjanpitäjät, insinöörit, ekonomistit, toimittajat, tutkijat. On tärkeää luokitella kaikki oikein, jotta dokumentaatio kootaan oikein.
Asiakirja sisältää tiedot lähtö- jatyöntekijöiden saapumista. "Saapuminen" osoittaa, mistä uusi työntekijä tuli. Ja "lähdössä" ilmoitetaan irtisanomisen tyyppi. Tämän jakelun avulla voit siirtyä nopeasti kootuissa asiakirjoissa.
