चिकित्सा अनुभव क्या है? इसकी गणना कैसे की जाती है और क्या चिकित्सा कर्मियों के काम के इस घटक में कोई समझदारी है? ये सभी सवाल दिलचस्प हैं जब एक व्यक्ति चिकित्सा के लिए अपना जीवन समर्पित करने जा रहा है। कार्य का यह क्षेत्र बेहद जिम्मेदार और गंभीर है। इसका मतलब है कि नामित सुविधाओं के लिए, आप कुछ प्रकार के प्रीमियम और बोनस की उम्मीद कर सकते हैं। रूस में इसके साथ कैसे चीजें चल रही हैं? किसी दिए गए देश में चिकित्सा कर्मी क्या उम्मीद कर सकते हैं?
दुर्भाग्य से, चिकित्सा अनुभव की निरंतरता की अवधारणा नागरिकों से हमेशा स्पष्ट है। और सभी मामलों में इसकी अवधि की सही गणना करना संभव नहीं है।
निरंतर चिकित्सा कार्य अनुभव वह समय है जब किसी कर्मचारी ने चिकित्सा के क्षेत्र में काम किया है, जबकि काम में केवल आधिकारिक रूप से अनुमति दी गई है। उदाहरण के लिए, वार्षिक अवकाश।
चिकित्सा के क्षेत्र में कार्य अनुभव की निरंतरताकई के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आखिरकार, यह संकेतक स्थापित वेतन के लिए कुछ अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने में मदद करता है। और यह पुरस्कार के बारे में बिल्कुल नहीं है। निरंतर चिकित्सा अनुभव की विशेषताएं क्या हैं? आपको किस पर ध्यान देना चाहिए? और कुछ परिस्थितियों में कर्मचारियों के कारण अतिरिक्त भुगतान क्या हैं?
आइए उन स्थितियों को स्पष्ट करते हैं जिनमें कार्य अनुभव होता हैबाधित नहीं माना जाएगा। मुद्दा यह है कि यह क्षण बेहद महत्वपूर्ण है। जब निरंतर चिकित्सा अनुभव बाधित होता है, तो सभी बोनस और भत्ते गायब हो जाते हैं, और कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के बिना छोड़ दिए जाने का जोखिम चलाता है।
रूस में इस समय एक निरंतर चिकित्सा हैसेवा की अवधि को बनाए रखा जाता है, क्योंकि वे एक महीने से अधिक समय तक बेरोजगारी की अवधि के बिना कार्यरत हैं। लेकिन इस मामले में, गतिविधि के क्षेत्र को बदलना महत्वपूर्ण नहीं है। यही है, अगर किसी कर्मचारी ने काम के स्थान को बदलने का फैसला किया है, तो वह कर सकता है। लेकिन चिकित्सा अनुभव की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए, चिकित्सा के क्षेत्र में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखना आवश्यक होगा।
कृपया ध्यान दें कि वरिष्ठता में किन अवधियों को गिना जा सकता है:
इन अवधियों के दौरान, काम के संचालन में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की समाप्ति को विराम नहीं माना जाता है। इसका मतलब है कि सभी भत्ते और बोनस कर्मचारी द्वारा बनाए रखे जाएंगे।
यह पहले ही कहा जा चुका है कि बर्खास्तगी एक सजा नहीं हैकार्य अनुभव की निरंतरता के लिए। यह सामान्य बात है। सभी कर्मचारियों को कुछ समय के लिए एक नई नौकरी की तलाश करने की अनुमति दी जाती है और एक ही समय में निरंतर वरिष्ठता जमा करने का अवसर होता है। लेकिन चिकित्सा के क्षेत्र में रोजगार का क्या? नई नौकरी खोजने में कितना समय लगता है?
बर्खास्तगी के बाद लगातार चिकित्सा अनुभवएक महीने तक बनी रहती है। इस समय के दौरान, नागरिक को फिर से चिकित्सा के क्षेत्र में काम करना शुरू करना चाहिए। डॉक्टर के रूप में काम करना या उच्च रैंकिंग वाले पदों पर रोजगार की तलाश करना आवश्यक नहीं है। मुख्य बात यह है कि चिकित्सा कर्मियों के रूप में काम करना और सूचीबद्ध होना।
तदनुसार, सभी भत्ते इस बारे में रहेंगेचिंता करने की कोई जरूरत नहीं। लेकिन उनका आकार बदल सकता है। आखिरकार, एक बहुत महत्वपूर्ण कारक है जिस पर कमाई के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्भर करती है। उसके बारे में बाद में। पहला कदम यह पता लगाना है कि आप कार्य अनुभव की निरंतरता को कैसे बनाए रख सकते हैं।
कभी-कभी यह पता चलता है कि एक व्यक्ति कर्मचारियों की कमी या कंपनी के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो देता है। फिर क्या करें? आप कब तक एक नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं?
कमी या के बाद लगातार चिकित्सा अनुभवकिसी संगठन का परिसमापन रोजगार समाप्ति की तारीख से 3 महीने तक रहता है। एक नागरिक के पास नई नौकरी खोजने के लिए 90 दिन हैं। फिर, चिकित्सा क्षेत्र में रोजगार बनाए रखना बहुत महत्वपूर्ण है, अन्यथा कोई निरंतरता नहीं होगी।
यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि हमेशा नहींबर्खास्तगी के बाद लगातार चिकित्सा अनुभव गायब हो जाता है। इसका मतलब यह है कि, कुछ परिस्थितियों में, कोई प्रीमियम और कानून द्वारा प्रदान किए गए बोनस की आशा कर सकता है।
दुर्भाग्य से, उनके सटीक आकार की गणना करना मुश्किल है। एक संभावना है कि अगली नौकरी के बाद, भुगतान या तो बढ़ेगा या घटेगा। लेकिन वे अपरिवर्तित रहने की संभावना नहीं है।
अगला सवाल है कि ब्याज कई हैं -यह एक नए चिकित्सा संस्थान में रोजगार है। तथ्य यह है कि अब सभी गतिविधियों को कई घटकों में विभाजित करना संभव है। सार्वजनिक और निजी चिकित्सा संस्थान हैं। क्या एक जगह काम करता है या कोई अन्य कार्य अनुभव के भत्ते और निरंतरता को प्रभावित करता है?
हर बार नहीं। भुगतान पर, अक्सर - हाँ, लेकिन वरिष्ठता पर - नहीं। दूसरे शब्दों में, बर्खास्तगी के बाद लगातार चिकित्सा का अनुभव, उदाहरण के लिए, एक राज्य क्लिनिक से और एक निजी अस्पताल में रोजगार जारी रहेगा। और इसके विपरीत। मुख्य बात यह है कि विधायी स्तर पर रूस में स्थापित समय सीमा को पूरा करना है।
कुछ में दिलचस्पी है कि कौन से कर्मचारी चिकित्सा के क्षेत्र में निरंतर काम के लिए नकद भुगतान के हकदार हैं। क्या अतिरिक्त धन जोड़ने के लिए स्थिति एक भूमिका निभाती है?
प्रश्न कठिन है।सामान्य तौर पर, बहुत सारी विशेषताओं में निरंतर चिकित्सा अनुभव होता है। रूसी कानून इंगित करता है कि स्थिति इसी भुगतान की गणना में एक भूमिका निभाती है। लेकिन ऐसी कोई बात नहीं है कि कोई व्यक्ति भत्ते का हकदार है, लेकिन कोई ऐसा नहीं है। चिकित्सा के क्षेत्र में लंबे और निरंतर समय के लिए काम करने वाले सभी कर्मचारियों को एक डिग्री या किसी अन्य को पुरस्कृत किया जाएगा।
केवल एक चीज जो कर्मचारी की स्थिति से प्रभावित होती है- यह राशि का चार्ज है। और कुछ नहीं। इसलिए, कर्मचारी को डॉक्टर की स्थिति से नर्सों की श्रेणी में ले जाने पर अतिरिक्त शुल्क के नुकसान के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है। निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए सभी आवश्यक बोनस अभी भी रहेंगे।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में क्या प्रभावित करता हैचिकित्सा में काम के लिए भुगतान। यह पहले से ही कहा गया है कि चिकित्सा कर्मियों को एक डिग्री या किसी अन्य को भुगतान किए जाने के कारण स्पष्ट रूप से स्थापित मात्राएं नहीं हैं। लेकिन ऐसे कारक हैं जो प्रभावित करते हैं कि सह-भुगतान निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए अंत में क्या होगा। यह:
अंतिम बिंदु सबसे महत्वपूर्ण है।और बाकी सभी सिर्फ छोटे कारक हैं, जिस पर कर्मचारी द्वारा प्राप्त कमाई का स्तर निर्भर करता है। सच है, कुछ मामलों में, उपरोक्त सभी संकेतक एक ही भूमिका निभाते हैं।
यह पता चला है कि वेतन जितना अधिक होगा, उतना अधिक होगावेतन। और यह सही है। आखिरकार, सभी गणना प्राप्त आय के प्रतिशत के रूप में की जाती है। इसका मतलब है कि निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए प्रीमियम समान धन नहीं हो सकता है। हर जगह उसका वेतन। और अधिभार उस पर बहुत निर्भर करता है।
अवधि भी एक बड़ी भूमिका निभाती हैनिरंतर चिकित्सा अनुभव। यह अनुमान लगाना आसान है कि कर्मचारी जितना अधिक समय तक काम करेगा, अतिरिक्त भुगतान उतना अधिक होगा। इसलिए, इस क्षण को भी नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। यही कारण है कि बर्खास्त कर्मचारी के आगे के रोजगार पर निर्णय लेते समय मुख्य एक हो जाता है। मैं भत्तों को बहुत अधिक नहीं खोना चाहता!
आवश्यक अधिभार की सही गणना कैसे करें? अंशकालिक श्रमिकों और अन्य चिकित्सा कर्मियों के लिए निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए भत्ता अलग-अलग मात्रा में प्रदान किया जाता है। उनके आकार का सही ढंग से निर्धारण कैसे करें?
यह पहले ही कहा जा चुका है कि शुल्क निर्भर करेगासीधे वेतन से। एक मामले या किसी अन्य में, पैसे का एक निश्चित प्रतिशत उससे लिया जाता है, जो देय भुगतानों की मात्रा को दर्शाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि हम तथाकथित शुद्ध वेतन के बारे में बात कर रहे हैं - पहले से निर्धारित भत्ते, बोनस और अधिभार को ध्यान में रखते हुए।
यह वह क्षण है जिसे अक्सर स्वीकार नहीं किया जाता हैकर्मचारियों द्वारा ध्यान। और वे निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए बहुत छोटे शुल्क पर आश्चर्यचकित हैं। अधिभार की गणना केवल "नंगे" वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है। चिकित्सा कर्मियों को भुगतान किए गए कोई अतिरिक्त धनराशि अर्जित करने के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है।
क्या सुविधाओं को अभी भी संबोधित किया जाना चाहिएध्यान? अब जब निरंतर चिकित्सा अनुभव और अतिरिक्त लाभों की गणना करने की बारीकियों के बारे में सभी बुनियादी जानकारी ज्ञात है, तो यह अध्ययन करना संभव है कि कौन और किस मात्रा में भत्ते हैं।
उदाहरण के लिए, टीबी सुविधाओं में काम करने वाले और टीबी के क्षेत्र में लगे कर्मचारियों को क्या गिना सकते हैं? ऐसे कर्मियों के लिए भुगतान की गणना के लिए विशेष शर्तें हैं।
निरंतर चिकित्सा अनुभव भत्ताअंशकालिक श्रमिकों, माध्यमिक कर्मियों, साथ ही तपेदिक के निदान और नियंत्रण के लिए डिज़ाइन किए गए संस्थानों में मुख्य कर्मचारी, साथ ही साथ फाइटिसियेट्रिशियन निम्नलिखित मात्रा में हकदार हैं:
आगे चलकर विरोधी कोढ़ पर ध्यान दिया जाना चाहिएइकाइयों, साथ ही संस्थानों को प्लेग से लड़ने के लिए बनाया गया था। इन मामलों में, सभी कर्मचारी चिकित्सा के क्षेत्र में निरंतर काम के लिए कुछ भत्तों के हकदार हैं।
केवल पहले मामले में, अधिभार अधिक नहीं हो सकतावेतन का 80%, और दूसरे में 100% की सीमा है। यह केवल स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए है। अन्य सभी कर्मचारी भत्ते प्राप्त नहीं कर सकते हैं, जो क्रमशः 50 और 80 प्रतिशत से अधिक होगा।
तो एक या दूसरे में कर्मचारियों के कारण कितना हैमामला? उनमें, अंशकालिक श्रमिकों, साथ ही अन्य कर्मियों की निरंतर वरिष्ठता का बोनस प्रत्येक वर्ष के काम के लिए 10% निर्धारित है। तदनुसार, कुछ संस्थानों में वेतन के बारे में जानकारी स्पष्ट करने के बाद ही भुगतान की सही मात्रा का पता चल सकेगा।
कुछ मामलों में, किसी को भुगतान की उम्मीद करनी चाहिए,3 साल के लिए वेतन के 30% के बराबर, साथ ही चिकित्सा के क्षेत्र में काम करने के लिए अगले 2 वर्षों के प्रत्येक कार्य के लिए 15% की राशि के बराबर है। लेकिन एक ही समय में अतिरिक्त शुल्क "शुद्ध" कमाई का 60% से अधिक नहीं हो सकता है। निरंतर चिकित्सा अनुभव के कारण ऐसे भत्ते कब मिलते हैं? चाहे उन्हें पेंशनरों को श्रेय दिया जाए या नहीं यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात यह है कि ऐसा अवसर निम्नलिखित मामलों में दिखाई देता है:
निरंतर चिकित्सा कार्य अनुभव क्या हैगतिविधि के इस क्षेत्र में कितने कर्मचारियों की आकांक्षा है। और उसके कारण हैं। वास्तव में, निरंतर काम के लिए, कर्मियों को कुछ मात्रा में, कुछ अतिरिक्त भुगतान का शुल्क लिया जाता है।
कोई भी कर्मचारी क्या गिन सकता हैचिकित्सा के क्षेत्र में काम करता है? अधिक सटीक रूप से, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के सभी कर्मचारी और जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के स्थान? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि निजी क्लीनिक में लगातार चिकित्सा का अनुभव निहित है या सार्वजनिक रूप से। मुख्य बात इसकी उपस्थिति और अवधि है। स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले सभी कर्मियों को काम के पहले 26 महीनों के लिए भुगतान किए गए वेतन का 20% बोनस मिलता है, साथ ही प्रत्येक बाद के 24 महीनों के काम के लिए 10% (लेकिन कुल 30% से अधिक नहीं)।
निरंतर चिकित्सा कार्य अनुभव महत्वपूर्ण हैजो लोग चिकित्सा के क्षेत्र में स्थायी रूप से काम करने की योजना बना रहे हैं। पहले, किसी काम की निरंतरता के लिए कुछ बोनस पर निर्भर थे, लेकिन आधुनिक रूस में वे नहीं हैं। इसलिए, इस घटक के बारे में बहुत अधिक चिंता नहीं करनी चाहिए, अगर दवा में निरंतर काम की योजना नहीं है।
