बर्खास्तगी के बाद भुगतान छोड़ दें। बीमार छुट्टी भुगतान

में काम पूरा करने के बादएक निश्चित संगठन के लिए, एक नागरिक एक पूर्व प्रमुख को भुगतान करने के लिए एक बीमार छुट्टी पेश कर सकता है, लेकिन केवल अगर उसे अपनी बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के बाद कोई बीमारी नहीं हुई, जो संबंधित दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है। उसी समय, व्यक्ति को किसी अन्य उद्यम में नियोजित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि ऐसी स्थिति में, काम के लिए उसकी अक्षमता की लागत नए मालिक द्वारा प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद बीमारी

एक नागरिक जिसने अपने रोजगार संबंध को समाप्त कर दियापूर्व नेता और उसके तुरंत बाद बीमार पड़ गए, हमेशा यह सुनिश्चित नहीं होता है कि उन्हें अपने पिछले कार्यस्थल पर विकलांगता प्रमाणपत्र का भुगतान किया जाएगा। आखिरकार, संगठन के साथ लगभग सभी सेवा संबंध पहले ही पूरे हो चुके हैं।

उसी समय, कुछ पूर्व कर्मचारियों को पता है किकि नियोक्ता कंपनी के बजट से केवल शुरुआती तीन दिनों की बीमारी के लिए भुगतान करता है, और अन्य सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है। इस मामले में, एक नागरिक को रोजगार संबंध समाप्त होने के छह महीने बाद काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए आवेदन करना होगा, और उसकी बीमारी सेवा अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर होनी चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद भुगतान छोड़ देंयह तभी संभव है जब व्यक्ति को नई नौकरी नहीं मिली हो, अन्यथा काम के लिए अस्थायी अक्षमता की लागत का भुगतान नए बॉस द्वारा किया जाना चाहिए।

बारीकियों

बीमारी की अवधि केवल उन नागरिकों को भुगतान की जाती हैजिन्होंने, एक संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के बाद, अभी तक एक नए नियोक्ता के साथ सेवा समझौते का निष्कर्ष नहीं निकाला है। इस मामले में बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी के लिए भुगतान 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के आधार पर होता है। इसके अलावा, पूर्व प्रबंधक से संपर्क करते समय, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

- पासपोर्ट की प्रतिलिपि;

- कार्य पुस्तिका, जब उन अभिलेखों को देखना जिसमें यह सुनिश्चित करना संभव होगा कि व्यक्ति आधिकारिक रूप से बेरोजगार है।

इसके अलावा एक और महत्वपूर्ण बिंदु हैतथ्य यह है कि बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, कर्मचारी की औसत आय के 60% की दर से किया जाता है। यह नियम सभी व्यक्तियों पर लागू होता है, साथ ही साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए सभी आधारों पर लागू होता है।

अस्पताल और रोजगार केंद्र

एक व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैराज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने की गणना। ऐसा करने के लिए, एक नागरिक को अपने निवास स्थान पर रोजगार अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए और निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करना चाहिए:

- वर्क बुक;

- पासपोर्ट;

- शिक्षा का डिप्लोमा।

इसके अतिरिक्त, यदि बेरोजगार बीमार है,असाइन किए गए भत्ते की राशि के बराबर, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान के रूप में एक मौद्रिक भत्ता प्राप्त करने में सक्षम होगा। यह वास्तव में कला है। 28 संघीय कानून "रूसी संघ में आबादी के रोजगार पर"। इस मामले में, बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस राशि से भी अधिक हो सकता है जो एक पूर्व प्रबंधक ने एक नागरिक को दी होगी, इस तथ्य के आधार पर कि बेरोजगारी का लाभ औसत आय के 70% की राशि में सौंपा गया है व्यक्ति।

गणना नियम

पूर्व कर्मचारी की बीमारी के समय का भुगतान किया जाता है:

- शुरुआती तीन दिनों के लिए नियोक्ता द्वारा;

- बीमारी की अगली अगली अवधि के लिए एफएसएस।

उस घटना में जिसकी देखभाल एक व्यक्ति करता हैउनके परिवार का कोई अस्वस्थ सदस्य या निवारक सैनिटोरियम में आगे के इलाज से गुजर रहा है, तो उनके बीमार अवकाश पर होने वाले सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाएगी। इसके अलावा, इस प्रकार के लाभ को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए।

अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा की गणना कर्मचारी की सेवा की पूरी लंबाई से की जाती है, उदाहरण के लिए:

- औसत आय का 60% 5 वर्षों के लिए आवंटित किया जाता है;

- पांच साल से अधिक - 80% भुगतान;

- आठ वर्षों में - सभी कैलेंडर दिनों की भरपाई के साथ, कमाई का 100% भुगतान।

यदि नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध थासमाप्त हो गया, जिसके बाद वह पहले तीस दिनों के दौरान बीमार पड़ गया, फिर जब वह संगठन से संपर्क करता है, तो वह अपनी आय के 60% की राशि में काम के लिए अक्षमता की इस अवधि के लिए भुगतान करने का हकदार होगा, जबकि कार्य अनुभव कोई फर्क नहीं पड़ेगा।

बर्खास्तगी के लिए मैदान - कर्मचारी पहल

एक निश्चित जीवन स्थिति जब एक व्यक्ति,जिसने हाल ही में उद्यम में अपना रोजगार पूरा किया है, उसके बाद पहले तीस दिनों के दौरान रोग ग्रस्त है। उसी समय, वह पिछले नियोक्ता से अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभों के भुगतान का हकदार है, लेकिन केवल तभी जब उसे एक नई नौकरी नहीं मिली और बर्खास्तगी के बाद छह महीने के भीतर अपनी बीमार छुट्टी पेश की।

इस स्थिति में, अस्थायी भत्ता की राशिकाम के लिए अक्षमता किसी व्यक्ति की औसत आय के 60% के बराबर होगी, चाहे उसकी सेवा की लंबाई कितनी भी हो। इसके अलावा, इस राशि की गणना करते समय, पूर्व कर्मचारी को इस तथ्य की पुष्टि करने वाले आवश्यक दस्तावेजों को अपने साथ ले जाना होगा कि वह कहीं भी काम नहीं करता है।

अगर किसी नागरिक को कोई गंभीर बीमारी हुई है और नहीं हुई हैपूर्व प्रबंधक को छह महीने के भीतर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, तो इस मामले में उन्हें रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा धनराशि का भुगतान करने का निर्णय लिया जाएगा।

कानूनी आराम के दौरान बीमारी

इस घटना में कि बीमारी ने एक व्यक्ति को पीछे छोड़ दियाअवकाश अवधि, फिर कला के आधार पर। श्रम संहिता के 124, यह बीमार अवकाश की पूरी संख्या के लिए बढ़ाया जाना चाहिए या किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाना चाहिए, लेकिन केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ।

बीमार छुट्टी भुगतान में निम्नलिखित ऑपरेशन शामिल हैं:

- पिछले 2 वर्षों के लिए एक व्यक्ति की औसत आय की गणना की जाती है, जिसे 730 दिनों से विभाजित किया जाता है, जिसमें सभी सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं, कर्मचारी के बीमा अनुभव को भी ध्यान में रखा जाता है;

- इस प्रकार का लाभ 10 दिनों के भीतर दिया जाना चाहिए।

नहीं चुकाया

कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता जब नियोक्ता द्वारा मुआवजे के अधीन नहीं होती है तो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। बीमार अवकाश, जिसका भुगतान प्रदान नहीं किया गया है, केवल निम्नलिखित छुट्टियों की अवधि के दौरान हो सकता है:

- शैक्षिक;

- प्रसूति;

- बिना बचत के कमाई।

इसलिए, इस दस्तावेज़ की औपचारिकता की आवश्यकता नहीं है।

मातृत्व की अनुमति नहीं है

इस मामले में, महिला के लिए कोई नकद भत्ता नहीं,परिवार में बच्चे की उपस्थिति का इंतजार नहीं किया जाता है। यह 255-FZ में निर्दिष्ट अपवादों में से एक है। इसके अलावा, केवल उन लोगों को जिनकी बर्खास्तगी एक बाधित गर्भावस्था सहित काम पर प्राप्त चोट का परिणाम थी, को नकद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। इस स्थिति के कई महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

- एक महिला के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए जो गर्भावस्था की स्थिति में है, अपनी पहल पर प्रबंधक को कोई अधिकार नहीं है;

- बर्खास्तगी केवल दो पक्षों के आपसी समझौते से हो सकती है।

संकुचन और बाद की बीमारी

वह कर्मचारी जिसके साथ रोजगार संबंध थाइस आधार पर समाप्त, बीमारी के संबंध में क्षतिपूर्ति प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है यदि वह बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के भीतर बीमारी का सामना करना पड़ा और पूर्व मालिक को विकलांगता प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, जो बाद में छह महीने से अधिक नहीं था।

इस मामले में बीमार अवकाश भुगतान की राशि एक नागरिक की औसत आय के 60% के बराबर होगी। इसी समय, यह कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि बर्खास्तगी उसकी पहल पर नहीं हुई।

यदि संगठन का परिसमापन होता है, तो पूर्व कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से यह लाभ प्राप्त कर सकेगा।

बीमार भुगतान प्रक्रिया को छोड़ दें

एक बर्खास्त नागरिक निम्नलिखित शर्तों के अधीन पिछले मालिक से काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर मुआवजा प्राप्त कर सकता है:

- प्रबंधक के साथ सेवा संबंध समाप्त होने के बाद पहले महीने के भीतर बीमारी हुई;

- बर्खास्तगी की तारीख से छह महीने बाद इस दस्तावेज़ की प्रस्तुति नहीं;

- उसे रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत नहीं होना चाहिए।

नागरिक प्रदान करने के बादसंगठन के लेखा विभाग, एक काम की किताब इस तथ्य की पुष्टि करती है कि वह कहीं भी काम नहीं करता है, उसे हस्तांतरित बीमारी के लिए एक प्रतिपूरक लाभ का आरोप लगाया जाता है, एक नियम के रूप में, यह दो सप्ताह के भीतर होता है।

मनमाना अभ्यास

पूर्व कर्मचारी हमेशा सुरक्षा नहीं चाहते हैंउच्च अधिकारियों को उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है, लेकिन ऐसे मामले कभी-कभी होते हैं। इसी समय, कानून हमेशा नागरिकों की तरफ से खड़ा होता है जो अदालत में अपनी बात का बचाव करने की कोशिश कर रहे हैं।

व्यावहारिक उदाहरण

नागरिकों को कर्मचारियों को कम करने के लिए उनकी नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था, इस संबंध में, उन्हें संगठन में सेवा के अंतिम दिन पूर्ण निपटान प्राप्त हुआ।

पूरा होने के बाद पहले महीने के भीतरसंगठन के साथ श्रमिक संबंध, एक पूर्व कर्मचारी गलती से अपने घर की दहलीज पर फिसल गया और उसके सिर को फर्श पर मार दिया, जिसके बाद उसे एम्बुलेंस द्वारा आपातकालीन कक्ष में भेजा गया, जहां उसे दिमागी बुखार और अव्यवस्थित पैर का पता चला।

छुट्टी होने के बाद, नागरिक ने एक बीमार छुट्टी पेश की,एक चिकित्सा संस्थान में जारी किया गया, पूर्व प्रमुख को, ताकि वह उसे भत्ता का भुगतान करे, लेकिन बाद वाले ने कानून के मानदंडों का उल्लंघन करते हुए इनकार कर दिया। वह आदमी अदालत जाने के लिए मजबूर हो गया।

यह उस मामले की सामग्री से होता है जिसे खारिज कर दिया गया थाएक नागरिक छंटनी के 4 महीने बाद पूर्व नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र के साथ आया था, जिसका अर्थ है कि बीमारी के कारण मुआवजा लाभ प्राप्त करने का उसे हर अधिकार था।

इसके अलावा, अदालत ने अपने फैसले में संकेत दिया किघर में एक नागरिक को लगी चोट घरेलू चोट है। इस मामले में बीमार छुट्टी का भुगतान प्रबंधक द्वारा बर्खास्त कर्मचारी की आय के साठ प्रतिशत की राशि में किया जाना चाहिए, भले ही उसका कार्य अनुभव, जो कि 15 वर्ष का हो।

अदालत का फैसला वादी के पक्ष में था, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता ने उसे गैर-आर्थिक क्षति का लाभ और मुआवजा दिया।