इस लेख में, गहराई में जाए बिनातकनीकी विवरण, विभिन्न कार्य स्थितियों पर विचार करें। यहाँ शर्तों का क्या मतलब है? चलो तुरंत आरक्षण करें: यह कार्यस्थल पर स्थिति है, विभिन्न मापदंडों के संदर्भ में कमरे की स्थिति। कर्मचारी का स्वास्थ्य, मनो-भावनात्मक स्थिति और मूड कार्यस्थल पर स्थितियों पर निर्भर करता है।
खिड़कियां, बेसमेंट और भूमिगत बिना कमरेमानव शरीर पर अलग-अलग प्रभाव पड़ता है। इसमें कोई शक नहीं है कि हर कोई गहरी खदान में काम नहीं कर सकता है। लेकिन किसी के लिए यह बेहतर है कि गोदाम के तीसरे तल पर कार्यस्थल का निर्माण खिड़की के बिना एक कमरे में हो, ताकि सड़क पर क्या हो रहा है यह न देखें।
यह ध्यान दिया जा सकता है कि एक ही खान में या मेट्रो मेंगहरे दफन स्टेशनों पर काम करना मुश्किल है, इसलिए काम करने की हानिकारक स्थिति होगी। और बिंदु न केवल वायुमंडलीय दबाव में अंतर में है, बल्कि धूल के अतिव्यापी एकाग्रता में भी है। तो न केवल रक्त वाहिकाएं प्रभावित होती हैं, बल्कि फेफड़े भी।
जलवायु से जुड़े कारकइनडोर स्थितियां (हम बाद में बाहरी काम के बारे में बात करेंगे)। नियोक्ता को श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए धन नहीं छोड़ना चाहिए। यदि सर्दियों में कमरे का तापमान 17 डिग्री से नीचे चला जाता है, तो एक हीटर या केंद्रीय हीटिंग स्थापित किया जाना चाहिए। किसी भी ड्राफ्ट को भी समाप्त किया जाना चाहिए। गर्म मौसम में भी सामान्य और स्वस्थ काम करने की स्थिति संभव नहीं है। सुनिश्चित करें कि आपके कार्यकर्ता एक एयर कंडीशनर या पंखे से लैस हैं और सनी खिड़कियों में अंधा या पर्दे हैं।
कमरे की नमी महत्वपूर्ण है, यह बहुत सूखा नहीं होना चाहिए, खासकर जहां धूल को हटाया नहीं जा सकता है। इस मामले में, आप एक ह्यूमिडिफायर स्थापित कर सकते हैं।
कार्यस्थल हल्का, आरामदायक होना चाहिए और बहुत तंग नहीं होना चाहिए। किसी भी परिस्थिति में एक कर्मचारी को एक टूटी हुई कुर्सी, डबली की मेज पर या उज्ज्वल प्रकाश के बिना अपने कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।
कमरे में जकड़न, साथ ही अव्यवस्था, थकान और चोट का कारण बन सकती है। सामान्य श्रम सुरक्षा नियमों के अनुसार कार्य (श्रम) की शर्तों को सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए।
निस्संदेह, हर कमरे में होना चाहिएएक unexpired शेल्फ जीवन के साथ एक काम आग बुझाने की कल। याद रखें कि टैग पर समाप्ति तिथि के संकेत के बाद, आग बुझाने वाले को रिचार्ज करना होगा। कार्यालय और गोदाम की जगह के लिए, एक सार्वभौमिक एक उपयुक्त है। और जहां बड़ी संख्या में विद्युत प्रतिष्ठान, वायरिंग, पाउडर की आवश्यकता होती है।
हर किसी को अपने हाथ धोने की जरूरत है,शौचालय जाएं। इसलिए, बाथरूम तक पहुंच (विशेष रूप से मुफ्त) होनी चाहिए। किसी भी मामले में एक कर्मचारी को आवश्यक होने पर अनुपस्थित रहने से नहीं रोका जाना चाहिए। याद रखें कि आप लंबे समय तक सहन नहीं कर सकते, क्योंकि संक्रामक और गैर-संक्रामक रोग विकसित हो सकते हैं, सिरदर्द हो सकता है। और एक अतिप्रवाह मूत्राशय के साथ काम करना असंभव है।
क्या आपने जठरशोथ के बारे में सुना है?यह मनुष्यों में क्यों दिखाई देता है? क्या यह सिर्फ इसलिए है क्योंकि खाद्य पदार्थ हानिकारक योजक के साथ भरवां होने लगे? नहीं। बहुत कुछ भोजन के सेवन के नियम पर निर्भर करता है। यदि आपने रोजगार अनुबंध में कर्मचारी को लिखा है कि उसने 12.00 से 13.00 तक दोपहर का भोजन किया है, तो आपको इस अनुच्छेद का कड़ाई से पालन करना चाहिए। क्या आप चाहते हैं कि एक कर्मचारी बीमार पेट से पीड़ित हो?
सुनिश्चित करें कि आपके कार्यालय में या परउद्यम में साफ पानी था। उदाहरण के लिए, कूलर या जल शोधन फिल्टर। किसी को भी आवश्यक मात्रा में स्वच्छ पानी का सेवन करना चाहिए। आखिरकार, काम करने की स्थिति भी शरीर के लिए आवश्यक तत्वों का उपयोग करने की क्षमता पर निर्भर करती है।
भोजन कक्ष या भोजन क्षेत्र होना चाहिएएक केतली, रेफ्रिजरेटर और माइक्रोवेव से लैस हो। प्रत्येक कर्मचारी एक कैफे या कैंटीन में जाने का जोखिम नहीं उठा सकता है, या शायद कोई घर का बना भोजन पसंद करता है।
निर्माण, परिवहन, विद्युत प्रतिष्ठान और लाइनेंविद्युत पारेषण लाइनें, पहाड़ और खदान, मलबे - यह गतिविधि के खतरनाक क्षेत्रों की केवल एक न्यूनतम सूची है। प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ निर्देश दिया जाना चाहिए। परीक्षा उत्तीर्ण करना और एक उचित प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। किसी भी कर्मचारी को प्रशिक्षण, चौग़ा और सुरक्षात्मक सामान के बिना स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।
गतिविधि की स्थितियाँ, कार्य जो जुड़े हुए हैंसड़क, बड़ा परिसर, खदानें यथासंभव सुरक्षित होनी चाहिए। किसी भी काम के आइटम (चौग़ा, हेलमेट, सिग्नल वेस्ट, आदि) के बिना, एक कर्मचारी को काम शुरू करने की अनुमति नहीं है।
श्रम सुरक्षा भी एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्या वह काम के लिए फिट है, चाहे पेशे के कारण कोई पुरानी बीमारी दिखाई दी हो।
यह बात स्वयं श्रमिकों पर अधिक लागू होती है।यदि नियोक्ता सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान नहीं करता है, तो आप श्रम सुरक्षा पर्यवेक्षण से संपर्क कर सकते हैं, एक स्वतंत्र आयोग को इकट्ठा कर सकते हैं, उच्च संगठनों से संपर्क कर सकते हैं। और अगर कार्यस्थल पर सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो सोचें, शायद आपके लिए अपना पेशा बदलने का समय आ गया है।
