अमेरिकी प्रबंधन मॉडल

विभिन्न प्रबंधन मॉडल का अस्तित्वराष्ट्रीय संस्कृति में योगदान, अर्थव्यवस्था के विकास, राजनीति, उद्यमों की कॉर्पोरेट संस्कृति के कारण। कुछ परंपराओं और आदतों व्यापार संबंधों के क्षेत्र में छाप लगाते हैं। हालांकि, ऐतिहासिक रूप से विकसित मॉडल हैं जो बुनियादी निर्णय लेने की रणनीति निर्धारित करते हैं। इस तरह के बुनियादी मॉडल में प्रबंधन के अमेरिकी मॉडल शामिल हैं।

अमेरिकी प्रबंधन मॉडल का गुण मुख्य रूप से एक अद्वितीय प्रबंधन मॉडल के गठन के लिए मूलभूत पूर्वापेक्षाओं की पहचान करना है।

अपने विषयों के बीच आर्थिक संबंधों के मुख्य तंत्र के रूप में बाजार की उपस्थिति प्रबंधकों को उच्च प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में कार्य करने के लिए मजबूर करती है।

दूसरी विशेषता यह थी कि गठनअमेरिका में प्रबंधन मॉडल उद्योग द्वारा संचालित औद्योगिक समाज पर आधारित था। इस कोर बिजनेस के आधार पर निगम था।

आम तौर पर, प्रबंधन का अमेरिकी मॉडल शास्त्रीय स्कूल की नींव पर आधारित है।

वर्तमान चरण में, अमेरिकी मॉडलप्रबंधन इस विश्वास पर बनाया गया है कि फर्म की सफलता उन सीमाओं पर आधारित है जो इसकी सीमाओं के भीतर हैं। इसलिए, कंपनी एक बंद प्रणाली बन जाती है। यह प्रारंभिक दृढ़ विश्वास अमेरिकी प्रबंधन मॉडल की विशिष्टताओं को पूर्व निर्धारित करता है।

यह दृष्टिकोण लक्ष्यों और उद्देश्यों को परिभाषित करता हैस्थिर तत्व जो लंबे समय तक बने रहते हैं। फर्मों की मुख्य रणनीति निरंतर विकास और उत्पादन का विशेषज्ञता है, इसलिए अमेरिकी प्रबंधन मॉडल को स्पष्ट और निरंतर नियंत्रण की एक तंत्र द्वारा विशेषता है।

यह एक उच्च डिग्री द्वारा भी विशेषता हैव्यक्तिवाद। व्यक्ति की स्वतंत्रता व्यक्तिगत निर्णय लेने से पूर्व निर्धारित करती है: नेता द्वारा लिया गया निर्णय किसी भी तरह से चर्चा के अधीन नहीं है और कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य है। नतीजतन, यह सामूहिक जिम्मेदारी नहीं है, लेकिन काम के परिणामों के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी है। फिर भी, प्रबंधन के एक स्तर के ढांचे के भीतर, औद्योगिक लोकतंत्र का सिद्धांत लागू किया जा रहा है; निर्णय लेने में कर्मचारियों की भागीदारी, यदि यह उनके व्यक्तिगत हितों को प्रभावित करता है। मुख्य कार्य और योजनाओं को पूरा करने के लिए उन्हें सभी आवश्यक जानकारी स्वतंत्र रूप से इकट्ठा करने, सही विधि या विधि चुनने का अधिकार दिया जाता है। कभी-कभी श्रमिक विभिन्न कार्यों को हल करने के लिए कार्यकारी समूह और अन्य संगठन बनाते हैं।

हालांकि, मॉडल की मुख्य विशेषता के रूप में व्यक्तिगतता के बावजूद, कार्यकर्ता के प्रति दृष्टिकोण अलग-अलग होता है: वह पूरी तरह से एक कर्मचारी के रूप में माना जाता है, न कि एक व्यक्ति के रूप में।

Ещё одной важной характеристикой является то, что कर्मचारियों के पास उनकी कंपनी की वफादारी नहीं है, जो कर्मचारियों के कारोबार की पर्याप्त उच्च दर में योगदान देता है। उनमें से कुछ अपने काम के दौरान दस कंपनियों में बदलने का प्रबंधन करते हैं। इसलिए, अपेक्षाकृत कम समय के लिए भर्ती किया जाता है और हर कोई नौकरी पाने के बारे में जानता है।

अमेरिकी प्रबंधन मॉडल - आदर्शकरियर के लिए मॉडल। यह कंपनी के भीतर कर्मचारियों के तेजी से विकास और पदोन्नति सुनिश्चित करता है। साथ ही, एक कर्मचारी एक विशेष तरीके से विकसित कर सकता है। एक क्षैतिज करियर बनाने के लिए। इस अंत में, विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में विभिन्न प्रकार के उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।

इस प्रकार, ऐतिहासिक विकास की विशेषताएंसंयुक्त राज्य अमेरिका, अपनी अर्थव्यवस्था और राजनीति के विकास, प्रबंधन के अमेरिकी मॉडल की मदद से व्यावसायिक संबंधों ने पेशेवर तरीके से व्यक्तिगत करियर विकास और विकास प्रदान किया।