यह कोई रहस्य नहीं है कि लोगों की मानसिकता पर निर्भर करता हैएक निश्चित देश में रहने वाले लोग अपनी परंपराएं और नींव विकसित करते हैं। प्रबंधन पर समान सिद्धांत लागू होते हैं। लेकिन देशों के बीच आर्थिक संबंधों के घनिष्ठ अंतर की स्थितियों में, किसी एक देश पर विचार करना असामान्य नहीं है, लेकिन कई देश कुछ आर्थिक संधियों और दायित्वों से एकजुट हैं या एक-दूसरे के साथ निकट संपर्क में हैं।
इसका एक उल्लेखनीय उदाहरण यूरोपीय प्रबंधन मॉडल है। आइए ऐसे मॉडल और इसकी उत्पत्ति की नींव पर विचार करें।
यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक गंभीर धक्काप्रबंधन द्वारा यूरोपीय मॉडल के रूप में इस तरह की अवधारणा का विकास अंग्रेजों द्वारा दिया गया था। मॉडल के गठन पर उनका ध्यान देने योग्य प्रभाव पड़ा है। संस्थापकों में, जिन्होंने पहली बार अपना खुद का मॉडल, प्रबंधन का अंग्रेजी मॉडल बनाया, एक एल। उर्विक और आर। फॉक को बाहर कर सकता है। वे प्रबंधन सिद्धांतों के मुद्दों से निपटने वाले थे।
प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल का सक्रिय विकासपिछली सदी के 40 के दशक में प्राप्त किया। यह इस समय था कि महत्वपूर्ण निर्णय सैन्य और रणनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन के उद्देश्य से किए जाने थे।
बाद के वर्षों में, मुख्य शोधकर्ताओं मेंप्रबंधन ने अनुसंधान केंद्र को संयुक्त राज्य में स्थानांतरित कर दिया। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं था कि प्रबंधन के पश्चिमी यूरोपीय मॉडल का अस्तित्व समाप्त हो गया और एक अमेरिकी में बदल गया। दरअसल, इंग्लैंड और अन्य देशों के अलावा, इस विषय पर शोध किया गया था। इसलिए फ्रांस में, इन प्रबंधन मुद्दों को जाने-माने भाइयों आंद्रे और एडौर्ड मिशेलिन, हेनरी लुई ले चेटेलियर, चार्ल्स फ्रीमेन-विले द्वारा निपटाया गया था।
जर्मनी में, प्रबंधन के मुद्दे सक्रिय हैंसमाजशास्त्री मैक्स वेबर जैसी जानी-मानी हस्तियां लगी थीं। यह उनका विकास था जिसने प्रशासनिक संगठन में "आदर्श प्रकार" के रूप में ऐसी अवधारणाओं को लाने में मदद की, जिसे वैज्ञानिक भी "नौकरशाही" के रूप में कहते हैं, प्रबंधन के पश्चिमी यूरोपीय मॉडल में। करोल अदामेकी के काम ने निस्संदेह यूरोप में प्रबंधन के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया।
यूरोपीय प्रबंधन मॉडल से अलग थाकर्मियों के प्रबंधन के मुद्दों के लिए अधिक कठोर दृष्टिकोण के लिए अमेरिका और जापान में समान मॉडल विकसित किए गए। इसके अलावा, कई यूरोपीय देशों जैसे ग्रेट ब्रिटेन, नॉर्वे, स्वीडन, हॉलैंड में, प्रबंधन सिद्धांत सक्रिय रूप से विकसित हो रहे थे, जिसने एक कर्मचारी को भी इसमें प्रत्यक्ष भाग लेने की अनुमति दी थी। इसके अलावा, प्रबंधन का यूरोपीय मॉडल सक्रिय रूप से लोगों के व्यवहार का अध्ययन करने की दिशा में विकसित हो रहा है जब वे सामूहिक या समूह व्यवहार से प्रभावित होते हैं। इस प्रकार, यह मॉडल, इसकी उत्पत्ति से, एक "सामाजिक व्यक्ति" की स्थिति के लिए प्रदान किया गया है।
यूरोपीय प्रबंधन का वर्णन करना असंभव नहीं हैजर्मन चांसलर लुडविग एर्हार्ड के रूप में ऐसे व्यक्ति का उल्लेख करना। इससे पहले, उन्होंने अर्थव्यवस्था, वैज्ञानिक और राजनीतिज्ञ के रूप में काम किया। और यह उनके शासन के तहत था कि युद्ध के बाद के वर्षों में जर्मनी ने कई लोगों द्वारा एक आर्थिक वसूली हासिल की - एक चमत्कार। एरहार्ड की अवधारणा जिसे "सोशल मार्केट इकोनॉमी" के रूप में जाना जाता है, में दो प्रावधान शामिल हैं:
स्वीडिश मॉडल भी विशेष ध्यान देने योग्य है।प्रबंधन नोबेल पुरस्कार विजेता, मायर्डल में से एक द्वारा विकसित किया गया है। यह मॉडल स्वीडन के समाज में प्रचलित विशिष्टताओं को ध्यान में रखता है, जो सामग्री की उच्च गारंटी और जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा वाला देश है।
इस प्रकार, हम कह सकते हैं किपश्चिमी यूरोपीय प्रबंधन मॉडल किसी एक देश में नहीं बना था, यह यूरोपीय राज्यों में से प्रत्येक में विकास की लंबी अवधि के माध्यम से चला गया, और केवल सबसे अच्छे सिद्धांतों को तब पैन-यूरोपीय लोगों में बदल दिया गया था, जो, हालांकि, उनके लचीलेपन के कारण, प्रत्येक राज्य की बारीकियों को अलग से ध्यान में रखने की अनुमति देते हैं। यह प्रबंधन की इन नींवों पर है कि आधुनिक यूरोपीय संघ मौजूद है।
