बेशक, सभी को तलाश हैकाम का एक आदर्श स्थान जो सभ्य मजदूरी के बारे में उनके विचारों के अनुरूप होगा, जहां एक वफादार नेता और मैत्रीपूर्ण टीम होगी। यहां तक कि एक व्यक्ति जिसके पास इस या उस गतिविधि के क्षेत्र में महान योग्यता और अनुभव नहीं है, वह सपने देखता है। और ऐसा लगता है कि केवल आत्मविश्वास ही पर्याप्त है, और आवश्यक कौशल और क्षमताएं समय के साथ दिखाई देंगी।
शायद यह ऐसा है, लेकिन इसे सही तरीके से प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है।एक संभावित नियोक्ता के साथ बैठक करें, और कुछ को पता है कि साक्षात्कार के प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुख्य बिंदुओं में से एक मुश्किल सवालों के जवाब देने की क्षमता है।
कई तकनीकें हैं जो आपको "साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे दें" के सवाल के साथ मदद कर सकती हैं, जैसा कि वे कहते हैं, बिना किसी अड़चन के।
पहली विधि एक स्थिति मानती है जब परआपके कार्य अनुभव के बारे में मानव संसाधन प्रबंधक से एक संभावित प्रश्न, आप पहले से सूचित करेंगे कि आपके पास एक निश्चित कौशल स्तर है। इस जानकारी को जितनी जल्दी हो सके कहो, हकलाने की कोशिश नहीं कर रहा है, और इसके तुरंत बाद की कोशिश करें कि यह समझाने के लिए कि आपको यह विशेष नौकरी क्यों पसंद है। उसी समय, मुख्य तर्क आत्मविश्वास होना चाहिए, आपको ज़ोर से कहना चाहिए कि प्रस्तावित स्थिति आपकी पहुंच के भीतर होगी।
निर्णय लेते समय कैसे उत्तर देंइंटरव्यू के सवालों का जवाब देते हुए, आप दूसरे तरीके का इस्तेमाल कर सकते हैं। इसका तात्पर्य बातचीत के वेतन में अनुपालन की अभिव्यक्ति से है। पहल करें और एचआर कर्मचारी को सूचित करें कि आप परीक्षण अवधि के दौरान कंपनी प्रबंधन द्वारा सुझाई गई राशि से कम काम करने के लिए तैयार हैं। एक ही समय में जोड़ें कि परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों के अनुसार आप हमेशा भविष्य में इस मुद्दे पर वापस आ सकते हैं।
यदि उपरोक्त सिफारिशें कैसे हैंसाक्षात्कार के सवालों के जवाब जो आपको पसंद नहीं थे, आप किसी अन्य सिद्ध पद्धति का उपयोग कर सकते हैं। मानव संसाधन अधिकारी को सूचित करें कि आप पहले एक विशेषज्ञ के रूप में नहीं, बल्कि उसके उप-अधिकारी के रूप में काम करने के लिए तैयार हैं, जबकि उस समय को स्पष्ट रूप से निर्धारित करते हुए जब आप ऐसी स्थिति धारण करेंगे।
कई नियोक्ता इस पहल को पसंद करते हैं।आवेदकों की ओर से: इस तरह से वे यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह व्यक्ति वास्तव में एक योग्य कर्मचारी है, और परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वह गति प्राप्त करने और कुछ कौशल हासिल करने में सक्षम होगा।
अगर आप और उपरोक्त टिप्स को पढ़ने के बादएक साक्षात्कार में सवालों का जवाब देना नहीं जानते हैं ताकि आपकी उम्मीदवारी किसी विशेष पद के लिए अनुमोदित हो, निराश न हों। इस विषय पर सामान्य दिशानिर्देश हैं। आश्वस्त रहें, डरो मत और उकसावे में मत आओ, खुले और ईमानदार रहो। यह भी याद रखें कि साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों के उत्तर बहुत अधिक चतुर नहीं होने चाहिए। जितना हो सके प्राकृतिक रहें। यदि आपसे कोई ट्रिकी सवाल पूछा जाता है, तो शांत और शांत रहें।
