एक अच्छा, अत्यधिक भुगतान पाने के लिएऔर दिलचस्प काम, आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, यह मुफ़्त रिक्तियों की खोज की चिंता करता है, जिसके बाद, यदि आप उनमें से किसी को पसंद करते हैं, तो यह लिखने और फिर से शुरू करने और फिर नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार का समय है। ज्यादातर मामलों में, सब कुछ दूसरे चरण में समाप्त हो सकता है, क्योंकि अक्सर आवेदक खराब गुणवत्ता का फिर से शुरू करते हैं। हालांकि, यदि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो यह और भी गंभीर है - साक्षात्कार के प्रश्न कभी-कभी वास्तविक पूछताछ की तरह दिख सकते हैं।
कैसे व्यव्हार करें
साक्षात्कार में जाते समय, आपको आचरण के कुछ नियमों को याद रखना चाहिए। यह ज्ञात है कि साक्षात्कार आयोजित करने वाला व्यक्ति पहले कुछ मिनटों में एक उम्मीदवार की छाप बनाता है, इसलिए आपको इसकी आवश्यकता है:
- अपने पैरों को टक किए या पार किए बिना सीधे बैठें। साक्षात्कारकर्ता नियोक्ता या भर्ती एजेंसी प्रबंधक को पूरे शरीर के साथ संपर्क किया जाना चाहिए, न कि केवल चेहरे;
- इंटरव्यू के सभी सवाल अंत तक सुनें। प्रश्न पूछने वाले व्यक्ति को बाधित करना अस्वीकार्य है;
- समान स्वर में बोलें, आत्मविश्वास से, लेकिन जोर से नहीं। आत्मविश्वास के साथ, आवेदक के पास हर मौका है कि नौकरी पाने का सवाल सकारात्मक रूप से हल किया जा सकता है।
क्या साक्षात्कारकर्ताओं में रुचि रखते हैं
किसी व्यक्ति से साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं,किसी विशेष पद के लिए आवेदन? सूची अविश्वसनीय रूप से विस्तृत है। नियोक्ता किसी भी विशिष्ट प्रश्नों में दिलचस्पी ले सकता है, या वह बस फिर से शुरू में सूचीबद्ध डेटा के माध्यम से जा सकता है। शायद आवेदक को मनोवैज्ञानिक या अन्य परीक्षण की पेशकश की जाएगी। यह सब नियोक्ता या भर्ती एजेंट के विवेक पर है। लेकिन उन सवालों की एक निश्चित सूची भी है जो हमेशा सभी से पूछे जाते हैं, इसलिए जब एक साक्षात्कार की तैयारी करते हैं, तो उनके लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करना महत्वपूर्ण है। तो, साक्षात्कार सवाल:
मुख्य प्रश्न "हमें अपने बारे में थोड़ा बताएं।"हैरानी की बात है, यह आपके व्यक्तित्व को कुछ शब्दों में वर्णन करने का अनुरोध है जो अक्सर आवेदक को भ्रमित करता है। किसी भी मामले में आपको एक फिर से शुरू का उल्लेख नहीं करना चाहिए जहां "सब कुछ लिखा गया है", एक छोटी (2-3 मिनट) कहानी तैयार करना बेहतर है जो पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव पर केंद्रित है। इस प्रश्न का उत्तर तुरंत नियोक्ता को आवेदक के कुछ चरित्र लक्षणों, उसकी इच्छा और वांछित स्थिति लेने की इच्छा, साथ ही साथ दावे के अनुपालन की डिग्री पर ध्यान देने की अनुमति देगा।
एक बहुत महत्वपूर्ण सवाल है "आप जीवन के बारे में कैसा महसूस करते हैं?"यह आवेदक को कैसे दिखाई देता है, वह किन कठिनाइयों को नोट करता है, कैसे वह कठिन परिस्थितियों का सामना करता है। जवाब में, किसी को भी जीवन के अन्याय के बारे में, दूसरों की इच्छा के बारे में या उन समस्याओं के बारे में बहुत ज्यादा नहीं बोलना चाहिए जो हर कदम पर इंतजार में रहती हैं। एक सक्रिय व्यक्ति, सफलता पर केंद्रित है, जो जानता है कि जीवन का आनंद कैसे लिया जाए - ऐसे आवेदक को वांछित रिक्ति प्राप्त करने की उच्च संभावना है।
एक कपटी सवाल - “आप क्यों प्राप्त करना चाहते हैंइस विशेष स्थिति में काम करें। ” क्या आप जानते हैं कि महत्वपूर्ण साक्षात्कार प्रश्न क्या हैं? यह एक, एक विशिष्ट स्थान प्राप्त करने की इच्छा के बारे में। एक नियोक्ता विकास की संभावनाओं या दिलचस्प नौकरियों के बारे में हैक किए गए जवाब नहीं सुनना चाहता है। आवेदक के लिए यह घोषित करना सबसे अच्छा है कि वह अपने अनुभव और योग्यता को पूरी तरह से प्रदर्शित करना चाहता है, जबकि इसका सबसे अधिक लाभ उठा रहा है।
एक और कपटी सवाल यह है कि “एक फायदा हैअन्य उम्मीदवारों से पहले ”। इसका उत्तर देते समय, आपको अपनी उपलब्धियों, अनुभव के कुछ बिंदुओं, सभी लाभों को गहराई से जाने, हालांकि, विशेषताओं के डेटा में स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है।
व्यावसायिकता का सबसे अच्छा सबूततथ्य हैं, शब्द नहीं। यदि आवेदक इस पोस्ट को याद करता है, तो साक्षात्कार में प्रश्न उसे डरा नहीं पाएंगे, और पहला साक्षात्कार एक महान कैरियर का पहला कदम होगा।
