आपको एक नियोक्ता चुनने में सक्षम होने की आवश्यकता है। और हाल ही में, एक विशेष कंपनी के बारे में कर्मचारियों की कई राय ने इस कार्य से निपटने में मदद की है। Sercons से कर्मचारी की क्या समीक्षा होती है? क्या मुझे यहां नौकरी मिलनी चाहिए? आखिरकार, यह कंपनी आबादी के बीच काफी प्रतिष्ठित मानी जाती है। फिर भी, यह बिल्कुल नहीं है कि वह तुरंत भाग जाए और उसे रोजगार के लिए आवेदन करे। हो सकता है कि निगम का प्रबंधन आपको ऐसे काम करने की स्थिति प्रदान करे जो आप अभी काम नहीं करना चाहेंगे।
"सर्कोन्स" (नोवोसिबिर्स्क) कर्मचारी समीक्षा (औररूस के अन्य शहर भी) अपनी गतिविधियों के लिए पहले से ही प्राप्त करते हैं। तथ्य यह है कि कंपनी काफी मानक नहीं है, और यह कई को प्रसन्न करता है। हम उत्पादों का मूल्यांकन करने वाली एक फर्म के साथ काम करेंगे। इसके अलावा, यह माल और गतिविधियों के लिए प्रमाण पत्र जारी करता है।
बेशक, इस तरह के एक गैर-मानक व्यवसायहितों के संभावित कर्मचारी। यह संभावना नहीं है कि यहां किसी भी प्रबंधक या अप्रेंटिस की आवश्यकता होगी, और यह सच है। इसलिए अधिकांश कर्मचारियों का कहना है कि हमारी आज की कंपनी की गतिविधि का क्षेत्र बहुतों को प्रसन्न करता है। लेकिन रोजगार के महत्व के अन्य क्षेत्रों में सेरकन किस प्रकार की कर्मचारी प्रतिक्रिया दे रहा है? संगठन की गतिविधियाँ अभी शुरुआत हैं।
के लिए पोस्टिंग जॉब्स उपलब्ध हैंरोजगार - यह एक और बिंदु है जो आवेदकों को रुचि दे सकता है और उन्हें अलग कर सकता है। और इस संबंध में, Sercons LLC को कर्मचारियों से ज्यादातर अच्छी समीक्षा प्राप्त होती है। हां, कुछ मामलों में, असंतोष व्यक्त किया जाता है, लेकिन ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं।
बात यह है कि अक्सर काम करने के लिएनिगम अर्थशास्त्रियों, लेखाकारों, मूल्यांककों, ग्राहक परामर्श प्रबंधकों और टेलीफोन ऑपरेटरों की तलाश कर रहा है। जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी पद काफी प्रतिष्ठित हैं। और लगभग हर काम के लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता वास्तव में केवल सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को काम पर रखता है।
फिर नकारात्मक कहाँ से आ सकता है? उदाहरण के लिए, यह उठता है क्योंकि हर कोई नेता बनना चाहता है। और सेरकॉन्स ने ऐसी रिक्तियों को लंबे समय तक पोस्ट नहीं किया है। आप यहां एक नेता बन सकते हैं, लेकिन केवल अपने आप को दिखाकर, और आपको एक साधारण कर्मचारी के स्थान से शुरू करना होगा। यह एक स्वाभिमानी कंपनी के लिए एक पूरी तरह से सामान्य घटना है: सबसे पहले, एक कर्मचारी को एक विशेष स्थिति में ले जाएं, और फिर उसे कुछ क्षमताओं और कौशल की अभिव्यक्ति के साथ बढ़ाएं।
"सर्कोन्स" (सेंट पीटर्सबर्ग) कर्मचारी समीक्षा(किसी अन्य शहर की तरह, जहां यह फर्म स्थित है) साक्षात्कार के संदर्भ में अस्पष्ट कमाई करता है। एक नियोक्ता के साथ पहला साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। और कभी-कभी इस स्तर पर भी, आवेदक पूरी तरह से सहयोग करने से इनकार कर सकता है।
राय की अस्पष्टता क्या हैप्रबंधन के साथ पहली बातचीत के बारे में कर्मचारियों के सेरकोंस? समस्या यह है कि अधिकांश शहरों में आप थोड़े से अहंकारी, नीच कहे जाएंगे। भर्ती प्रबंधक यह दिखाने के लिए अपनी पूरी कोशिश करेगा कि वह यहां का प्रभारी है, और आप एक खाली जगह हैं। बेशक, इस तरह का उपचार हर किसी के स्वाद के लिए नहीं है।
हालाँकि, यह रवैया हमेशा पूरा नहीं होता है, औरकंपनी का प्रबंधन इस तरह की घटना को रोकने की कोशिश कर रहा है। यदि इस कारक को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो Sercons को साक्षात्कार के बारे में कर्मचारियों से बहुत अच्छी प्रतिक्रिया मिलती है। आखिरकार, पूरी प्रक्रिया बहुत लंबे समय तक नहीं चलती है, और यहां तक कि आपके शहर के साफ-सुथरे कार्यालय में भी। कॉफी, चाय, मिठाई - यह सब बातचीत के दौरान वांछित होने पर प्राप्त किया जा सकता है। प्रक्रिया को पारित करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है, आवेदकों के आश्वासन के अनुसार, यहां नहीं होगा। फॉर्म भरें, एचआर मैनेजर के साथ थोड़ी बातचीत करें, और फिर अपना रिज्यूमे दें और अपने कॉल बैक की प्रतीक्षा करें। वैसे, कंपनी "सर्कॉन्स" एक कर्मचारी को 3-4 घंटे के भीतर काम पर रखने की सूचना देती है। यह बहुत तेज़ है।
सर्कन्स एलएलसी को अक्सर अच्छी समीक्षा मिलती हैनौकरी मिलने पर आपसे जो वादा किया जाता है, उसके लिए भी। यानी वे आपको जल्दी और रंगीन तरीके से समझाएंगे कि निगम के काम में क्या-क्या नफा-नुकसान देखा जा सकता है. ईमानदार होने के लिए, यह तथ्य आवेदकों को बहुत प्रसन्न करता है।
केवल अभ्यास ही इंगित करता है कि कभी-कभी"सर्कॉन्स" कर्मचारियों को कंपनी के सकारात्मक पहलुओं के बारे में विशेष रूप से सूचित करता है और इसमें काम करता है। एक मायने में यह बात सही है। जबकि हायरिंग मैनेजर आपसे थोड़ा अहंकार से बोल सकता है, कॉर्पोरेट सदस्य होने के अपेक्षित लाभों के बारे में प्रश्नों का उत्तर बड़े उत्साह और मित्रता के साथ दिया जाएगा। वे आपके लिए काम करने की परिस्थितियों और सामाजिक गारंटी दोनों का वर्णन करेंगे, और आपको पेरोल योजना प्रदान करेंगे। सामान्य तौर पर, इस संबंध में "सेर्कन्स" की समीक्षा असाधारण रूप से अच्छी रहती है।
लेकिन सवाल अलग है: ये सभी खूबसूरत शब्द किस हद तक वास्तविकता से मेल खाते हैं? क्या साक्षात्कार के दौरान आपसे जो कहा जाएगा, क्या आप वास्तव में उसकी आशा कर सकते हैं?
और अब, बिंदु दर बिंदु।कंपनी जिस पहली चीज पर ध्यान केंद्रित करती है वह है सामाजिक गारंटी। वे आपसे पूर्ण और बिना शर्त वादा किए जाते हैं। और ऐसे प्रस्तावों के लिए, "सर्कॉन्स" में काम करने से कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है। कटौती और भुगतान की छुट्टियां, बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश, लंच ब्रेक और छुट्टियां - यह सब कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को गारंटी दी जाती है। सच कहूं तो बहुत से लोग तुरंत कहते हैं कि रोजगार के बाद आपको कोई सामाजिक गारंटी नहीं मिलेगी, लेकिन तभी जब हम Sercons कंपनी के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।
व्यवहार में क्या होता है?अभ्यास से पता चलता है कि आप विशेष रूप से कोई गारंटी प्राप्त नहीं करेंगे। एकमात्र अपवाद नेतृत्व की स्थिति है। एक लंच ब्रेक, और बीमार छुट्टी, और कंपनी से समर्थन है। लेकिन आम कर्मचारियों को उम्मीद करने के लिए कुछ नहीं है। जब तक, जैसा कि कर्मचारी कहते हैं, आप अपने नियोक्ता के साथ लंच ब्रेक पर बातचीत कर सकते हैं। और यह सभी शहरों में संभव नहीं है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, यह सुविधा कई पहले से ही सर्कोन के बारे में नकारात्मक बोलती है। शायद आपको निष्कर्ष पर नहीं जाना चाहिए?
अभी भी कुछ क्षेत्र ऐसे हैं जो शायदनिगम के एक संभावित कर्मचारी के हित में। सामाजिक पैकेज अच्छा है, लेकिन मुख्य बात नहीं है, खासकर जब आप समझते हैं कि कई कंपनियों के पास सामान्य कर्मचारियों के लिए यह आइटम बिल्कुल नहीं है। यह एक अन्य महत्वपूर्ण कारक पर ध्यान देने योग्य है - कार्य अनुसूची।
"Sercons" कर्मचारी इस संबंध में समीक्षा करता हैज्यादातर नकारात्मक एकत्र करता है। क्यों? आखिरकार, शुरू में आपको निश्चित दिनों की छुट्टी और सामान्य अवधि के साथ एक स्पष्ट कार्यसूची का वादा किया जाता है। अनुबंध के समापन के बाद, ये सभी शब्द एक खाली वाक्यांश में बदल जाते हैं। कर्मचारी आश्वासन देते हैं कि रोजगार के बाद वे आपको लगातार काम पर बुलाएंगे (विशेषकर सप्ताहांत पर), साथ ही ओवरटाइम की छुट्टी भी। बेशक, कोई अतिरिक्त मजदूरी नहीं। निश्चित आउटपुट फ्लोटिंग हो जाएगा, और कुछ मामलों में पूरी तरह से गायब हो जाएगा।
"सर्कॉन्स" के लिए सबसे दर्दनाक विषय मजदूरी है।श्रमिकों की मजदूरी। और यह सब इस तथ्य के कारण है कि शुरू में आवेदक को सामान्य वेतन (कम से कम 20,000 रूबल) के साथ "सफेद" कमाई का वादा किया जाता है। साथ ही विभिन्न भत्ते, बोनस और अन्य मौद्रिक प्रोत्साहन।
लेकिन वास्तव में, निश्चित रूप से, सब कुछ इतना अच्छा नहीं होता हैऔर अच्छा। इसलिए, सर्कन्स को कर्मचारियों से ज्यादातर नकारात्मक समीक्षा मिलती है। आपको बस वेतन के साथ धोखा दिया जाएगा। निर्धारित २० हजार के बजाय, अनुबंध में १० होंगे, और "सफेद" भुगतान "ग्रे" में बदल जाएंगे। साफ है कि किसी बोनस या भत्ते की बात नहीं हो सकती। आपको अच्छी छुट्टी, मातृत्व या बीमार छुट्टी पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं है।
लेकिन हर साधारण कर्मचारी "आशा" कर सकता हैजुर्माना और अन्य मौद्रिक दंड के लिए, जो "सेर्कन्स" में बहुत पसंद किए जाते हैं। प्रबंधन अपने अधीनस्थों को वस्तुतः हर चीज के लिए दंडित करता है। बेशक, ऐसी तकनीक नियोक्ता की रेटिंग को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। रोजगार के मुद्दे पर निर्णय लेते समय इस पर विचार करें।
जैसा कि आप देख सकते हैं, सर्कन्स एक प्रतिष्ठित कंपनी है,जो अपने कर्मचारियों के प्रति पूरी तरह ईमानदार नहीं है। और अक्सर यह नियोक्ताओं की "काली सूची" में पाया जा सकता है। यह सोचने का एक कारण है: क्या यहां आवेदन करना बिल्कुल जरूरी है? कई कर्मचारी इस बात पर जोर देते हैं कि इस संगठन से दूर रहना ही बेहतर है। बेशक, अगर आपको तुरंत नेतृत्व की स्थिति में नियुक्त नहीं किया जाता है। यहां एक नेता के रूप में काम करना खुशी की बात है।
