Osoblje mnogih poduzeća pružapozicije, čija zamjena pretpostavlja financijsku odgovornost. Sa svakim zaposlenikom koji je imenovan na takvo radno mjesto zaključuje se dodatni ugovor. U njemu je propisana odgovornost za vrijednost koju će osoba snositi tijekom cijelog razdoblja radne aktivnosti.
Financijski odgovoran zaposlenik podliježe svim odredbama zakona o radu, uključujući i one koje se odnose na otkaz. Međutim, zbog specifičnosti statusa postupak razrješenja financijski odgovorne osobe ima niz značajki. Razmotrimo ih dalje.
Kako je utvrđeno odredbama TC -a, otkaz financijski odgovorne osobe proizvodi se općenito s jednim upozorenjem.Kad se subjekt otpusti, provodi se popis vrijednosti i njihov prijenos na novog zaposlenika. Ti se postupci provode na temelju odgovarajućih nalog za otpuštanje financijski odgovorne osobepotpisuje čelnik organizacije.
Nakon razrješenja financijski odgovorne osobe zasami, u pravilu, nema poteškoća. U takvim situacijama primjenjuju se odredbe članka 84.1 Zakona o radu. Postupak razrješenja financijski odgovorne osobe uključuje pisanje izjave. Dokument se mora sastaviti 14 dana prije datuma planiranog odlaska s posla.
U izjavi za otkaz financijski odgovorna osoba ima pravo ne naznačiti razlog svog odlaska. Nakon što se dokument preda upravitelju, zaposlenik radi 2 tjedna. On obavlja svoje dužnosti, a odjel za kadrove bira zamjenu.
U nekim slučajevima postupak otkaz financijski odgovorne osobe propisano je u dopunskom sporazumu.Istodobno, može imati neke razlike u odnosu na opći postupak predviđen zakonodavstvom. No, istodobno, uvjeti i pravila za otkaz ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika, a voditelj nema pravo postavljati dodatne zahtjeve ili zahtjeve.
Nakon dva tjedna zaposlenik dobiva radnu knjižicu. U računovodstvu se vrši potpuni izračun i izdavanje dospjelih iznosa. Treba reći da je tijekom ovih 14 dana, inventar. Razrješenje financijski odgovorne osobe bez revizije nisu dopuštene.
Zakon propisuje niz sankcija zakršenje poslodavca pravila o otpuštanju financijski odgovornih osoba. Na primjer, ako menadžer zaposleniku ne izda radnu knjižicu, može mu se za to izreći novčana kazna.
Zbog grubih povreda Zakona o radu, djelatnost poduzeća može se obustaviti. Visina i vrsta kazne ovise o razdoblju za koje je kasnilo izdavanje radne knjižice ili isplata dospjelih iznosa.
U takvim situacijama često nastaju poteškoće. Problemi su povezani s činjenicom da kada otkaz financijski odgovorne osobe u vezi s umirovljenjem u isto vrijemeprimjenjuju se različite norme Zakona o radu. S jedne strane, uzimajući u obzir razlog otkaza, poslodavac je po zakonu dužan raskinuti ugovor na dan naveden u zahtjevu. To jest, u ovom slučaju zaposlenik u pravilu ne radi dva tjedna.
Međutim, potrebno je provesti popis pri otpuštanju financijski odgovorne osobe... Revizija oduzima određeno vrijeme, a zaposlenikneće moći otići prije nego što završi. Ako ne provedete reviziju, nakon otpuštanja financijski odgovorne osobe bit će teško shvatiti nedostatak koji je naknadno otkriven. Ugovor će već biti raskinut, pa će u skladu s tim biti problematično prikupiti nešto od njega. Čelnik poduzeća morat će dokazati da je do nedostatka došlo krivicom zaposlenika.
Ako se prije raskida ugovora izvrši revizija,utvrđeni nedostatak nadoknadit će osoba koja još nije otpuštena. U takvim slučajevima sastavlja se akt na temelju kojeg se naknadno vrši naplata.
red poslodavac je temelj za reviziju. Postupak uključuje sljedeće aktivnosti:
Valja napomenuti da je prijenos vrijednostisloboda financijski odgovorne osobe može se provoditi isključivo novom zaposleniku, menadžeru ili drugom zaposleniku koji je na popisu osoba koje je odobrio direktor.
U domaćem zakonodavstvu to nije izravnoza popis je propisano obvezno uključivanje otpuštenog zaposlenika. Njegovo sudjelovanje može se osigurati samo po nalogu voditelja. U tom slučaju direktor se u svom nalogu mora pozvati na uvjete ugovora o odgovornosti zaključenog s zaposlenikom.
U praksi se često postavlja pitanje - je li to mogućeotpustiti zaposlenika bez inventara? Ova je mogućnost isključena u zakonodavstvu. Međutim, zaposlenik ima pravo ne potpisati ugovor o dodatnoj odgovornosti ako nikada nije vidio vrijednosti koje su mu povjerene. Prema tome, u nedostatku ugovora, nema potrebe za revizijom.
Prijenos imovine s prethodnog zaposlenika na novog popraćen je sastavljanjem potvrde o prihvaćanju. Ovaj dokument potpisuju dvije osobe:
Nakon potpisivanja ovog akta, ugovor s bivšim zaposlenikom o materijalnoj odgovornosti istječe. U skladu s tim, sve njegove dužnosti zajedno s vrijednostima prenose se na novog zaposlenika.
Prijenos imovine mora se provesti u roku od dva tjedna - radnog razdoblja. Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenika koji je dao otkaz čak i uz očuvanje zarade.
U izravnom procesu prijenosa vrijednosti, glavni subjekti su zaposlenik koji je dao otkaz i novi zaposlenik. U tom slučaju akt se dodatno potpisuje:
Jedinstveni oblik akta nije odobren. Obrazac dokumenta organizacija razvija samostalno.
Ako zaposlenik u mirovini iz nekog razloga odbije potpisati dokument o prihvaćanju i prijenosu vrijednosti, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu.
Prilikom raskida ugovora s financijski odgovornim zaposlenikom potrebno je uzeti u obzir niz nijansi.
Prije svega, ako je zaposlenik bio odsutanraditi u roku od dva tjedna rada s dobrim razlogom, poslodavac ga je dužan otpustiti na dan naveden u prijavi. Poštivanje okolnosti mora biti potvrđeno dokumentom. Na primjer, ako je zaposlenik bio bolestan, on daje potvrdu o nesposobnosti za rad, sastavljenu u skladu sa svim pravilima.
Drugo, ako zaposlenik u mirovini ne može osobno prisustvovati reviziji, potrebno je od njega uzeti pisani pristanak za provođenje popisa u njegovoj odsutnosti.
Osim toga, prema općim pravilima, u finaludana rada, zaposleniku se izdaje radna knjižica, kao i plaća za odrađeno razdoblje, regres za godišnji odmor, otpremnina (po prestanku odnosa na inicijativu poslodavca).
Ako se tijekom popisa otkriju kršenjaposlodavac ima pravo ovrhoviti zaposlenika koji je kriv. Nadoknada nedostatka može se izvršiti uplatom cijelog iznosa blagajni preduzeća ili povremenim plaćanjem. U tom slučaju treba se voditi pravilima ugrađenim u TC.
Temelj za odbijanje manjka od zarade zaposlenika je nalog upravitelja. Označava:
Nalog se prosljeđuje računovodstvu. Ako postoje razlozi, upravitelj ima pravo tužiti zaposlenika.
Zakon dopušta ovrhu na imovinu zaposlenika ako:
U dokumentu bi trebalo biti navedeno:
Ovaj akt se također prenosi u računovodstvo. Nakon provjere, dokument se daje voditelju na potpis.
Poslodavac može nadoknaditi štetu putem suda. Tužba se mora podnijeti u roku od mjesec dana od datuma potpisivanja izvješća o nedostatku.
Prestanak radnih odnosa s materijalomodgovorni službenik - postupak kompliciran potrebom revizije. Tijekom toga mogu postati jasne okolnosti koje povlače iznimno negativne posljedice ne samo za zaposlenika, već i za poduzeće.
Kako bi se spriječili sukobi, preporučljivo jepovremeno provoditi popis tijekom zaposlenja osobe. Pravovremena provedba revizije uštedjet će vrijeme i novac za rješavanje imovinskopravnog spora.
