Ugovor o radu sadrži niz specifičnih uvjeta. Koji su to uvjeti i kako se razlikuju, raspravljat će se u ovom članku.
Ugovorom o radu utvrđene su glavne obveze,prava i elementi odgovornosti dviju strana: poslodavca i zaposlenika. Zahvaljujući ugovoru o radu, funkcije obje strane strogo su regulirane, što rezultira kršenjem s obje strane.
Predstavljeni dokument sadrži dvaskupine uvjeta: to su obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu. Obavezni uvjeti moraju biti navedeni u skladu sa svim propisima. Jednostavno rečeno, moraju se pridržavati propisa. Kao što je već jasno iz naziva ovih uvjeta, oni su sastavni dio i obje ih se moraju strogo poštivati. Dodatni uvjeti ugovora o radu mogu se odrediti na relativno besplatan način. Poslodavac ih može prihvatiti ili smanjiti. Kod zaposlenika je sve malo drugačije: dakle, nametanje dodatnih uvjeta za njega nije dopušteno. Stvar je u tome što mu mogu znatno pogoršati profesionalni položaj.
Poslodavac je jedna od strana u ugovoru o radu.Riječ je o pravnoj ili fizičkoj osobi koja je dužna stupiti u regulirani profesionalni odnos sa zaposlenicima. Predmet o kojem se radi ima niz odgovornosti, među kojima se mogu najosnovnije:
Poslodavci - pravne osobe - eto kakoobično službeno registrirane organizacije. Pojedinačni poduzetnici (ili osobe koje to nisu), odvjetnici, javni bilježnici i neke druge kategorije građana prepoznaju se kao poslodavci - pojedinci.
Članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije određujezaposlenik kao osoba koja je sklopila određeni pravni odnos s poslodavcem (u ovom slučaju radni odnos). Pojednostavljeno rečeno, zaposlenik je apsolutno svaka osoba sposobna i spremna za rad.
Samoosobe koje su navršile šesnaest godina (uz neke iznimke, također navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije). Ako građanin koji je navršio petnaest godina stekne osnovno opće obrazovanje, tada može raditi samo u laganim specijalnostima koje ne nanose ozbiljnu štetu njegovom zdravlju. Isto se odnosi na osobe koje su navršile četrnaest godina. U slobodno vrijeme od studija i uz pristanak zakonskih skrbnika ili roditelja, ova osoba može raditi u lakim radnim specijalnostima. U svim tim slučajevima moraju se navesti obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.
Vrijedno je reći nešto više o sadržaju.ugovor o radu. Koji bi elementi i točke trebali tamo biti naznačeni? Kako treba distribuirati pojmove? Na sva ta pitanja odgovaraju posebne norme u skladu s kojima se izrađuju dokumenti iz različitih stručnih područja.
Sadržaj ugovora o radu zapravo sadržisam po sebi čitav niz uvjeta i zahtjeva koji se predstavljaju zaposleniku i na koje se poslodavac oslanja. Na početku su, naravno, naznačene općenite informacije. To uključuje prezime, ime i prezime radnika, TIN, osnovne podatke o dokumentima koji potvrđuju identitet zaposlenika, kao i mjesto i vrijeme zaključenja ugovora. Osim toga, dokument mora sadržavati podatke o organizaciji koja zaključuje ugovor sa zaposlenikom. Slijede svi potrebni obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.
Prilikom sastavljanja ugovora o radu može čestonastaju mnogi problemi. Dakle, zbog nedovoljnog detaljnog otkrivanja glavnih uvjeta ili funkcija ili zbog nepridržavanja normi, ugovor možda nije radnog odnosa, već građanskopravne naravi. Kako biti u ovoj situaciji? Potrebno je prije svega poći od specifičnosti dužnosti radne osobe. Posebnost, položaj, kvalifikacije i druge glavne točke trebaju biti jasno definirani.
Zaposlenik mora imati određenu radnu snagufunkcija koja odgovara specijalnosti i neraskidivo je povezana s rasporedom rada. Također je vrijedno napomenuti da, za razliku od civilnopravnih dokumenata, ugovor o radu nema za predmet rezultat rada, već specifično izvršavanje određenog zadatka. To također uključuje, između ostalog, obvezne i dodatne uvjete ugovora o radu.
Koncept funkcije rada vrijedi otkriti nekolikodetaljnije. Kako zakon definira taj pojam? Zakon o radu to objavljuje kao rad u određenoj specijalnosti u potpunosti u skladu s rasporedom rada, stupnjem kvalifikacije ili zvanjem, vrstom posla itd.
Funkcija rada lako se određuje posebnim opisima poslova, ako postoje. Također je vrijedno napomenuti da se predstavljeni koncept odnosi na preduvjet ugovora o radu.
Koji su još elementi uključeni u sadržaj ugovora o radu? Dodatni uvjeti i odredbe, njihove specifičnosti i karakteristike bit će navedeni u nastavku.
Različite vrste uvjeta koji bi trebali bitidato u ugovoru o radu, zapravo puno. Unatoč činjenici da će u nastavku biti razmatrani samo najosnovniji od njih, ukupan broj svih elemenata i dalje treba podijeliti u nekoliko potpoglavlja.
Dakle, koji se uvjeti uzimaju u obzir u ugovoru o radupotreban? Prvo, to je mjesto rada. Navedeno je gdje točno radnik radi: u glavnoj organizaciji, u podružnici, u bilo kojem predstavništvu, s pojedinačnim poduzetnikom itd. Ugovor o radu mora sadržavati jasnu definiciju mjesta radnog mjesta. Drugo, to je radna funkcija. Ovo je najvažniji element ugovora o radu, o čemu je već ranije bilo riječi. Međutim, valja napomenuti da radna funkcija mora biti u skladu s mnogim parametrima i normama. Postoji cijela klasifikacija, u skladu s kojom se utvrđuju dužnosti zaposlenika, kao i njegova specifična radna funkcija.
Pored mjesta radnog mjesta i specifičneradnu funkciju građanina, obvezni uvjeti ugovora o radu također uključuju datum početka radnog odnosa. Ovo je zaista važan detalj s kojim su povezani mnogi jednako važni elementi. Ovo je početak obračuna plaća i početak doprinosa za mirovinski fond i trenutak od kojeg akumulacija radnog staža započinje ili se nastavlja. Svi podaci o datumu zaključenja ugovora o radu moraju biti jasno evidentirani u dokumentaciji.
Sljedeći važan uvjet su plaće.Plaća uključuje puno različitih kriterija. To može uključivati osnovnu plaću (ili veličinu tarifne stope), sve vrste dodatnih isplata, dodataka, bonusa, naknadu za godišnji odmor ili dopust. Svi ovi uvjeti moraju biti nužno utvrđeni ugovorom o radu.
Prije nego što prijeđem na pitanje štoodnosi se na dodatne uvjete ugovora o radu, potrebno je u potpunosti završiti temu obveznih uvjeta. Što još treba istaknuti u ovom slučaju? Elementi koji se u dokumentu moraju obavezno propisati uključuju i ostatak i radno vrijeme. To su rasporedi za odmor i vikende, pauze za ručak, radno vrijeme i dani.
Iznos naknade za težak odnnaporan rad također treba biti naveden u dokumentu. Ne zaboravite na karakteristike pojedinih radnih uvjeta. To, inače, podrazumijeva još jedan preduvjet: opis prirode djela. Govorimo o posebnoj klasifikaciji i korelaciji s njom određenih radnih trenutaka (pokretni tip posla ili ne, s naglaskom na fizičke sposobnosti ili intelektualni itd.).
Posljednje točke, koje također spadaju u skupinu obveznih uvjeta, pokazatelj su socijalnog osiguranja zaposlenika, kao i određene norme predviđene zakonom.
Prije svega, vrijedi to shvatiti općenitopredstavljaju dodatne uvjete rada. Prvo, pravo na njihovo uvođenje ili na bilo koji način regulirano pripada samo poslodavcu. Drugo, dodatni uvjeti ni na koji način ne bi smjeli ometati učinkovito obavljanje radnih funkcija od strane zaposlenika.
Sami dodatni uvjeti jesuneki elementi koji omogućuju "krpanje" ugovora o radu u slučaju nepravilnog izvršenja ili nepridržavanja normi. Dakle, ako se zbog nedostatka u obliku dokument može poništiti, u njega se unose sve točke koje nedostaju. To su dodatni uvjeti. Koje dodatne uvjete poslodavac može uzeti u obzir prilikom sklapanja ugovora o radu? Doista postoji mnogo vrsta takvih stanja, ali vrijedi istaknuti najosnovnije i najčešće korištene.
Kao što je već spomenuto, u zakonu o radu mogu nedostajati određeni pravni i regulatorni elementi.
Kasnije ćemo razmotriti koji mogu biti dodatni uvjeti ugovora o radu. Uzorak tipičnog predstavljen je u nastavku.
Da se sporazum uopće ne bi raskinuo, potrebno je obratiti pažnju na prisustvo sljedećih elemenata:
Posljednja točka je potpuno odvojena tema,zaslužujući detaljnije razmatranje. Međutim, može se navesti jedan jednostavan primjer. Dakle, poslodavac je u mogućnosti platiti za osposobljavanje radnika. U tom slučaju, zaposlenik je dužan nakon završetka obuke raditi sve ono radno vrijeme koje bi pokrivalo troškove poslodavca za osposobljavanje.
Koje dodatne uvjete propisane ugovorom o radu vrijedi donijeti? O tome će biti riječi dalje.
Poslodavac je u mogućnosti, ako je potrebno, ugovoru dodati sljedeće dodatne uvjete:
Promjene dodatnih uvjeta zaposlenjasporazum je moguć ako to želi sam poslodavac. Za razliku od obveznih pravila, dodatni se uvjeti mogu izbrisati, spremiti ili na neki drugi način promijeniti.
Po dogovoru obje strane koje su sklopile posaougovora, njegovi se uvjeti mogu mijenjati ili dopunjavati na svaki mogući način. Dakle, sam poslodavac može to preuzeti s novim odgovornostima. Vrijedno je zapamtiti da se sve stranke moraju pažljivo dogovoriti o bilo kojoj promjeni ugovora o radu.
Ako dokument nije sadržavao nijedno važnoelemenata (na primjer, isti obvezni uvjeti), tada se ugovor ne raskida, već šalje na reviziju. Ne uključivanje bilo kakvih elemenata u sporazum nikada neće biti razlog za napuštanje provedbe glavnih dokumentiranih obveza. Sastavit će se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Uvjeti rada bit će dopunjeni ili izmijenjeni, što će rezultirati ugovorom koji će ponovno postati valjan.
