職場の認証手続き彼らの労働条件を評価するために、法律の観点から義務付けられているこの手順を規制します。その結果、危険および有害な要因と、それらの状態を規制要件に一致させる方法が特定されます。職場の証明の手順は、それが計画的および計画外のモードで行われることができることを確立しました。最初のケースでは、手順は少なくとも5年に1回実行されます。期間は、前回の認証の終了時刻、つまり、注文の完了時に署名した日付からカウントされます。新しい手続きの開始時間は、次のイベントのタイミングの承認と委員会の構成に関する注文の日付です（その構成は、長または権限を与えられた対応する役人によって決定されます）。
職場の認証手続き予定外に実施する必要がある場合を規定します。そのような理由は、生産中の機器の交換、技術の変更、集合的な保護手段の変更です。また、労働条件を改善するための行動の完了後、新しい仕事の試運転の場合、以前の結果をチェックすることに関する州の専門知識の要件である予定外の活動が実行されます。
手順は、誰が認証を実施するかを決定します職場。これは、雇用主と彼が契約を締結しなければならない専門組織の共同作業です。この会社は、保健社会開発省の認定を受けている必要があります。これは通知ベースで実行され、高品質の評価手順に関する組織の能力を確認する大量のドキュメントが提供されます。
職場の認証手続き顧客と請負業者の責任を区切っています。特に、第二者は、法律やその他の法的行為に基づいて、測定と評価を実行する方法を決定し、労働保護要件の確保に関連する文書を調べ、雇用主に説明を求めます。さらに、結果の要約ステートメントを提出し、結果の正当性を提供することは、認証機関の責任です（顧客が必要とする場合）。職場認定は、いくつかの段階で構成される手順です。その中には必須のものがあります。その主な構成要素は、評価の対象となる職場のリストの作成、労働条件の衛生分野の基準への準拠の検証、傷害の危険性の決定、PPEの可用性の検証、結果の包括的な分析です。
手順全体を通して、一連のドキュメント。特に、以下は必須と見なされます：委員会の形成とスケジュールの承認に関する命令、場所のリスト、一般的な声明、認証カード、労働条件のクラスのマトリックス、それらを改善するための措置のプログラム、最終プロトコル、請負業者に関するデータ。
プロセス全体を完了した後、雇用主は、完了の命令に署名し、従業員に結果を理解し、規則によって決定された文書のパッケージを労働検査に送る義務があります。
