고용주와 직원 간의 관계반드시 고용 계약이 사용되는 공식화되어야합니다. 올바른 양식으로 작성해야하며 많은 중요한 정보가 포함되어 있습니다. 적절한 이유가있는 경우에만 종료 할 수 있습니다. 개시자는 고용주와 직원이 될 수 있습니다. 따라서 고용 계약 종료 방법,이 프로세스의 구성 방식 및 비즈니스 소유자에게 다양한 부정적인 결과를 피하는 방법을 이해해야합니다.
해고는 고용 종료로 표시됩니다비즈니스 담당자와 고용 된 전문가 간의 계약 또는 기타 계약. 이 경우 각 당사자는 관계 종료를 목표로 특정 조치를 수행합니다. 프로세스의 뉘앙스에는 다음이 포함됩니다.
고용 계약이 올바르게 종료되면 비즈니스 담당자의 노동 검사 또는 법원에 문제가 발생하지 않습니다.
고용 계약은 양자입니다고용주와 직원이 작성하고 서명 한 계약. 이를 바탕으로 고용 된 전문가가 특정 직책을 맡습니다. 그는 적절한 공식 업무를 부여 받았으며, 적절한 직무를 수행해야합니다.
이 문서는 두 당사자 간의 관계에 적용됩니다.
Не все компании пользуются такими контрактами, 종종 등록없이 고용이 제공되기 때문입니다. 이 경우 기업은 다양한 사회 기금에 대한 세금과 공제를 절약 할 수 있습니다. 그러나 미래 연금이 줄어들고 사회 패키지에 의존 할 수 없으며 노동법을 위반하여 종료 될 수도 있기 때문에 전문가에게는 그러한 결정을 받아 들일 수 없습니다. 따라서 작업을 시작하기 전에 각 사람은 고용 계약의 결론을 요구해야합니다. 이를 통해 정당한 해고시 귀하의 권리를 보호 할 수 있습니다.
Существуют разные основания для расторжения 고용 계약. 직원과 사업주 모두가 가질 수 있습니다. 고용주가 개시자인 경우 이유없이 전문가를 박탈 할 수 없습니다. 따라서 그들은 다른 뉘앙스와 요구 사항을 고려해야합니다.
몇 가지 이유가 있습니다.
Именно эти основания являются наиболее 관계를 종료 할 때 인기가 있습니다. 대부분의 경우, 고용 계약은 경영진이나 직원의 결정에 따라 종료됩니다. 계약은 종종 계약이 자발적으로 종료되는 것에 기초하여 작성됩니다.
종종 개시자가 고용 된 것입니다전문가. 그는 이것에 대해 다른 이유가있을 수 있습니다. 종업원의 주도로 고용 계약의 종료는 다른 방법으로 자신의 자유 의지를 해고하는 것입니다. 그러나 동시에 다음과 같은 특정 조건을 준수해야합니다.
이러한 근거로 각 사람은회사와의 관계를 종료합니다. 직원에 의한 고용 계약을 종료하려면 회사 경영진에게 전송되는 특수 응용 프로그램을 준비해야합니다. 계약 해지에 따라 청원서 작성뿐만 아니라 퇴근 사유를 명시해야합니다. 동시에, 의무 개발이 임명되고, 그 후 전문가는 수정 된대로 자신에게 주어진 자금과 워크 북을받습니다.
지도력조차도 개시 자 역할을 할 수 있습니다.특정 회사. 이 절차는 여러 가지 이유로 연관 될 수 있으며 정당화되어야합니다. 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되면 다음 조건이 적용될 수 있습니다.
위의 이유가 가장 많이 고려됩니다인기. 고용주가 고용 계약을 종료하는 것은 다소 복잡한 과정으로 간주됩니다. 그것은 여러 조건에 근거하여 수행되어야합니다. 그렇지 않으면 노동법을 위반하여 해고 된 직원은 벌금과 비 금전적 손해를 회복하기 위해 법원에 갈 수 있습니다.
시민 자신이 임금으로 대표하는 경우전문가는 해고의 필요성을 결정하고,이를 위해 어떤 조치를 취해야하는지 알아야합니다. 직원의 주도로 고용 계약이 종료되는 것은 순차적 인 조치로 발생합니다. 이를 수행하기위한 단계는 다음과 같습니다.
이런 식으로 자주 수행고용 계약 해지. 직원에 대한 샘플 신청서는 단순하다고 간주되며 해고 사유 및 전문가의 근무 장소에 따라 문서가 크게 다를 수 있습니다.
В течение отработки, которая длится 14 дней, 직원은 신청서를 철회 할 수 있지만 관리자는 거부 할 수 없습니다. 예외적으로 고용 특권을 가진 다른 전문가가 고용 된 경우는 예외입니다.
14 일 이후에도 일부 시민들은 마음이 바뀔 수 있습니다. 여기에는 군인이 포함되며 이전과 같은 장소에 제공되어야합니다.
종종 회사의 이사 자신이 수락합니다.직원 해고의 필요성에 대한 결정. 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 것은 특정 프로세스로 간주됩니다. 이는 직원의 권리와 노동법 규범을 고려해야하기 때문입니다.
프로세스를 커밋하기 전에 사람을 해고 할 수 있는지 확인하는 것이 중요하며 작업 프로세스가 악화되고 노동 생산성이 저하되지 않는지도 확인해야합니다.
절차는 다음 단계로 나뉩니다.
직원이이 결정에 동의하지 않으면그는 고소 할 수 있습니다. 종종 위반은 고용 계약 해지 통지가 작성되지 않았거나 늦게 제공된다는 사실과 관련이 있습니다. 다른 위반 사항도있을 수 있습니다. 확인 된 경우 그러한 절차는 법원에서 무효로 선언 될 수 있습니다.
종종 양측조차도당신은 관계를 끝내고 싶습니다. 그들 사이에는 모순과 불일치가 없으므로 상호 동의에 의한 고용 계약 해지에 대한 특별 계약이 형성됩니다.
이 프로세스는 서면으로 공식화되며 HR 부서장의 인증이 종종 필요합니다.
계약에 의한 고용 계약 해지근로자가 정당한 보상을 받고 관리자가 노동 감사관에 대한 소송이나 불만에 관여하지 않기 때문에 당사자는 많은 이점이 있습니다.
문서를 작성할 때 표시 할 필요가 없습니다.관계가 끝나는 이유. 당사자의 해고에 의한 고용 계약 해지로 퇴사 후 등록을하면 노동 거래소로부터 높은 급여를받을 수 있습니다. 수습 기간이 끝나기 전에도 관계를 종료 할 수 있습니다. 직원의 경험에 한 달이 추가됩니다.
해고에 의한 고용 계약 해지직원이 병가 또는 휴가 중이거나 기타 심각하고 설득력있는 이유로 결근하는 경우 당사자가 수행 할 수 있습니다.
그러나 몇 가지 단점도 있습니다.그러한 조건에서 고용주의 활동은 노동 조합에 의해 통제되지 않는다는 것입니다. 따라서 그러한 결정이 의심 스럽거나 불법으로 인정되는 상황이 발생할 수 있습니다.
종종 전문가 등록을 위해급여를받는 시민으로서 노동 의무를 수행 해야하는 기간을 명확하게 나타내는 기간제 계약. 일반적으로이 기간은 5 년을 초과하지 않습니다.
기간제 고용 계약 해지올바른 일련의 조치로 수행되고 몇 가지 중요한 요소를 고려합니다. 이것은 문서에 지정된 조건을 고려합니다. 2 년 동안 만 유효하다고 표시되면이 시간이 만료되면 관계가 종료되고 회사 책임자는 사전에 전문가에게 경고해야합니다. 이 프로세스는 마감일 3 일 전에 수행됩니다.
일부 작업의 수행을 위해 문서가 작성되면 이러한 작업이 끝나면 관계가 종료됩니다. 이 경우 문서의 모든 조건이 충족되어야합니다.
또한 이러한 계약은 종종 다른 전문가를 교체하는 데 필요하므로 이전 직원이 돌아 오면 운영이 중단됩니다.
기간제 고용 계약 해지일반적으로 적절한 용어가 문서에 미리 지정되어있는 자동 모드에서 발생합니다. 다른 이유가있는 경우 어느 당사자가 관계를 조기에 종료 할 수도 있습니다.
위반 사항이 확인되면 시민은 법정에 청구를 제기 할 수 있습니다.
따라서 노동 종료 절차계약은 특정 프로세스로 간주됩니다. 합법적이고 정확하려면 각 당사자는 수많은 요구 사항과 규칙을 고려해야합니다. 개시자는 직원과 조직의 책임자가 될 수 있습니다. 종종 고용 계약을 해지하기 위해 계약이 작성되어 각 당사자가 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용주가 위반 한 경우 고용 된 전문가는 법원에 가서 계약에 이의를 제기하거나 해고 할 수 있습니다.
