Vakantie is de rest van de werknemer,jaarlijks verstrekt en betaald door de organisatie. Het recht daarop wordt gegarandeerd aan alle personen die onder een arbeidsovereenkomst werken. Het is vastgelegd in de belangrijkste wet van het land, de grondwet van de Russische Federatie (artikel 35, lid 5), en wordt geregeld door de arbeidswet (hoofdstuk 19). Naast de hoofdvakantie zijn er extra vakanties. Ze hebben verschillende duur afhankelijk van de kenmerken van het werk.
In het artikel beschouwen we extra vakanties in het algemeen en voorzien in onregelmatige werkdagen in het bijzonder (artikel 119 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Итак, основной отпуск каждый год работнику is voorzien. Het duurt 28 dagen (kalender), feestdagen niet meegerekend. Maar er zijn categorieën werknemers die nog langere vakanties hebben. Hieronder vallen bijvoorbeeld personen onder de 18 jaar, voor wie een duur van 31 dagen (kalender) is voorzien.
Naast de belangrijkste,extra vakanties die ook door de organisatie worden betaald. De wet voorziet in twee soorten van dergelijke verlof: een ervan wordt verstrekt volgens de arbeidswet van de Russische Federatie en de andere kan rechtstreeks door werkgevers worden vastgesteld. De laatste optie komt aan bod bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.
Als de werknemer niet alleen het belangrijkste jaarlijkse betaalde verlof ontvangt, maar ook een extra, wordt de totale duur opgeteld bij de extra.
De duur van zowel het een als het ander is niet beperkt. En de vakanties die erop vallen, worden niet betaald.
In overleg tussen de partijen kunnen beide vakanties in delen worden verdeeld. Maar in dit geval moet minstens een van de onderdelen minstens twee weken meegaan.
De wet voorziet in bepaalde categorieën waarop dit soort vakantie recht heeft:
Daarnaast is het voorzien voor:
Voor elke 10 jaar onderwijsactiviteit krijgen leraren een speciale rustperiode. De duur van extra verlof kan in dit geval oplopen tot een jaar.
Er zijn ook extra vakanties diezijn stimulerend, niet compenserend. Ze kunnen bijvoorbeeld worden voorzien voor anciënniteit, langdurig werk in één organisatie, enzovoort. Hun voorwaarden en procedure zijn ook vastgelegd in de wet.
Laten we kort stilstaan bij elk van deze soorten afzonderlijk en het extra verlof voor onregelmatige werkdagen nader bestuderen.
Die werknemers die zich bezighouden met de volgende schadelijke en / of gevaarlijke banen kunnen rekenen op extra verlof:
De minimale duur isweek. Maar, afhankelijk van de functie die de werknemer bekleedt, kan hij rekenen op een vakantie van 6 tot 36 dagen (arbeiders). Dus als het aantal werkdagen in een maand overeenkomt met een zesdaagse werkweek, dan heeft de extra vakantie een duur van zes dagen. Bovendien komt het in feite overeen met zeven dagen (kalender), als u ook één niet-werkdag meetelt. Daarnaast heeft de werkgever het recht om de werknemer meer verlof te geven.
Er zijn categorieën werknemers wier werk bij wet aan een bijzonder karakter wordt toegeschreven. De lijst met specialiteiten is goedgekeurd door de regering. Het omvat dus:
Ook kunnen communicatie- en transportmedewerkers worden beschouwd als een speciale aard van het werk.
Duur van extra verlof voorpersonen die in het verre noorden werken, is vierentwintig dagen (kalender), en voor degenen die in gebieden werken die gelijk zijn aan het verre noorden - 16 dagen (kalender). Hetzelfde verlof wordt ook voorzien voor degenen die op rotatiebasis vertrekken naar het werk op de CS-plaatsen.
Voor deze categorieën burgers, als ze erover nadenkenhoe de vakantiedagen moeten worden berekend om de maximale duur te verkrijgen, moet men zich laten leiden door artikel 322 van de arbeidswet, dat voorziet in de combinatie van jaarlijkse verlof. De totale duur van de vakantie mag niet langer zijn dan zes maanden. Deze periode omvat ook de tijd die wordt toegewezen zonder loon te sparen voor reizen in de ene en de andere richting.
Het ongebruikte deel van het verlof dat de periode van zes maanden heeft overschreden, wordt overgedragen naar het volgende jaar.
De parttime baan omvat vervullingeen werknemer met reguliere arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst in zijn vrije tijd vanuit zijn (hoofd) baan. Dergelijke personen hebben recht op jaarlijkse vakantie samen met de tijd die voor de hoofdtaak is toegewezen. Ook als de deeltijdbaan korter dan 6 maanden duurt, wordt vakantie als voorschot verstrekt.
Een werknemer hoeft zich niet af te vragen hoe hij moet berekenenvakantiedagen bij een deeltijdbaan, zodat ze samenvallen met de hoofdbaan. Ook al voorziet het in een kortere duur dan bij de hoofdbaan, dan is de werkgever verplicht om de resterende vakantiedagen samen met het verlof uit de hoofdbaan te voorzien. Toegegeven, in dit geval worden die dagen die de termijn voor deeltijdwerk overschrijden, zonder salaris beschouwd.
Voor een algemeen begrip van het probleem, laten we het uitzoekenten eerste, wat zijn onregelmatige werktijden. Dit is een bijzonder regime, waarbij medewerkers in opdracht van de directie worden betrokken bij het uitoefenen van hun functie buiten de vastgestelde werktijden.
De bijzonderheid van dit regime ligt in het feit dat de aard van het werk de onmogelijkheid veronderstelt om al zijn functies binnen de werkuren uit te voeren.
Een speciale overeenkomst of lokale wet voorziet in een lijst van functies met dit werkregime. Dit document wordt aangenomen rekening houdend met de mening van de vakbond, indien aanwezig.
De arbeidsovereenkomst met de werknemer moet ookbevatten informatie over dit regime, aangezien extra verlof voor onregelmatige werkdagen verwijst naar het regime van werk en rust. Alvorens een passend contract te sluiten, moet de werknemer bekend zijn met de lokale voorschriften, die een lijst met functies met deze werkwijze bevatten.
Rekening houden met onregelmatige werktijden houdt geen extra betaling in. De enige vergoeding die in dit geval wordt geboden, is een extra vakantie.
De procedure is geregeld in art. 119 van de arbeidswet van de Russische Federatie.In overeenstemming daarmee wordt voorzien in extra verlof dat minimaal 3 dagen (kalender) duurt en wordt betaald. Uiteraard kan de werkgever de werknemer een langere rustperiode aanbieden. Maar dit blijft al naar eigen goeddunken.
Als het gaat om het verstrekken van het opgegevenverlof voor werknemers van organisaties die financiering ontvangen uit de begroting van de Russische Federatie, vervolgens werd de procedure goedgekeurd in het besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 884 van 11 december 2002. Als de financiering afkomstig is uit de budgettaire middelen van een samenstellende entiteit van de Russische Federatie, wordt de procedure geregeld door de wet van de samenstellende entiteit en, indien uit de lokale begroting, door de OMS-wet.
Extra verlof voor irreguliere werknemersdagen kunnen een maximale duur hebben. Deze aanbevelingsnorm is althans vervat in paragraaf 8 van de Regeling "Reguliere en aanvullende vakanties" uit 1930, waar de duur van dit type verlof niet langer is dan twaalf werkdagen. En als je ook rekening houdt met het artikel van de Arbeidswet, waar de langste duur van extra verlof wordt vastgesteld (veertien kalenderdagen), dan is het duidelijk dat het niet langer kan zijn.
Bovendien, wanneer het wordt bepaaldvoor de duur van deze vakantie moet rekening worden gehouden met de algemene frequentie van de betrokkenheid van de werknemer bij zijn arbeidstaken. In zeldzame gevallen zal de vakantie ook kort zijn. Tegelijkertijd, als de werknemer regelmatig boven de norm werkt, moet het extra verlof ook dienovereenkomstig duren.
U moet zich ervan bewust zijn dat u een werknemer aantrektarbeidstaken buiten de werkuren moeten worden weergegeven in de relevante documenten. Dat wil zeggen dat er indien nodig een passend besluit wordt opgesteld. In de praktijk komt het vaak voor dat wanneer de opdracht niet is afgegeven, medewerkers extra verlof wordt geweigerd. Zowel het aantal werkdagen in een maand als de feitelijke overuren ontnemen de werknemer echter niet het recht op extra verlof, als deze manier van werken aanvankelijk werd voorzien.
Naast deze categorieën werknemers, het recht opburgers van andere specialiteiten hebben ook aanvullende vakanties, ongeacht welke arbeidstaken hun zijn toegewezen. Deze categorie personen omvat degenen die zijn blootgesteld aan straling als gevolg van tests op de testlocatie van Semipalatinsk en de ramp in Tsjernobyl.
De hele tijd, hoeveel dagen de vakantie voor hen duurt, wordt het betaald uit de federale begroting.
De vakantieopdracht wordt verstrekt doorverenigde vorm. Maar naast de bestelling moet een nota worden opgesteld om de berekening van salarissen en andere betalingen bij het toekennen van jaarlijkse vakantie te berekenen. De werknemer moet de vakantie 3 dagen voor de vakantie ontvangen. Op de persoonsgebonden kaart staat ook dat verlof wordt verleend met een bepaalde werkperiode, het aantal dagen, data en gronden daarvoor.
Bovendien wordt er een aantekening gemaakt in de rapportkaart.
Vakantiegeld wordt opgenomen in het inkomen van de werknemer.De personenbelasting wordt zoals gewoonlijk ingehouden. Het belastingwetboek voorziet in inkomsten die niet aan dit soort belasting zijn onderworpen. Extra verlof staat er echter niet in. Daarom is in dit verband de algemene procedure van toepassing, die ook van kracht blijft als de werknemer gevaarlijk en / of schadelijk werk verricht.
Maar voor personen die zijn blootgesteld aan straling vanwegetests op de testlocatie Semipalatinsk en de ramp in Tsjernobyl, worden extra vrije dagen betaald. Financiering hiervoor wordt uit de begroting toegekend. Daarom is dit bedrag niet onderworpen aan personenbelasting.
Voor alle dagen, hoeveel dagen de vakantie duurt, worden betalingen opgenomen in de grondslag voor de premiebepaling. Voor zowel het hoofdverlof als voor het aanvullend verlof wordt op dezelfde manier premie in rekening gebracht.
De uitzonderingen zijn, nogmaals, die personen diewerden blootgesteld aan straling op de testlocatie van Semipalatinsk en op de locatie van de ramp in Tsjernobyl. Betalingen hiervoor worden niet in aanmerking genomen in arbeidsrelaties.
Het komt voor dat een persoon om zijn eigen redenen niet wilom op vakantie te gaan. Hij werkt veel, op zoek naar de mogelijkheid van extra inkomsten, bijvoorbeeld door af te spreken om op niet-werkdagen te werken (zoals u weet, wordt betaald voor werk in het weekend en niet-werkdagen ten minste tegen dubbele tarieven). Als de werknemer zijn recht op aanvullend verlof niet heeft uitgeoefend, kan hij bovendien een vergoeding ontvangen. Een dergelijke betaling geschiedt op kosten van het bedrijf waar het wordt uitgegeven.
De berekening van het jaarlijks verlof omvat:
Maar wordt niet overwogen:
Zo kan de werknemer in plaats van het hoofd- en aanvullend verlof een geldelijke vergoeding ontvangen. Bovendien moet het minimaal 24 dagen (kalender) worden betaald.
Gaat de werknemer weg, dan moet hij ook een vergoeding ontvangen voor elke dag niet-gebruikte vakantie.
