Et dokument som bekrefter en midlertidigmenneskelig uførhet kalles en sykemelding. Det var tidligere, nå er det et sertifikat for arbeidsuførhet, som gir den juridiske retten til en arbeider, kollektiv bonde eller ansatt i sykdomsperioden for ikke å gå på jobb.
Slik medisinsk attest blir utstedt i det følgendesituasjoner: i tilfelle sykdom, graviditet, ulykke, personskade. En person som pleier en pasient har også rett til å motta et uførhetsattest.
Midlertidig uførhetsattest har rettutstede medisinske arbeidere av medisinske, forebyggende institusjoner, så vel som sanitær- og antidepidemitjenester. På de institusjonene hvor legesatsen ikke er gitt, er det tillatt å gi sykefravær til en feltmann eller sykepleier. Men med den påfølgende kontrollen av legen. Brosjyren som gir rett til behandling har ikke bare økonomisk bakgrunn, men også juridisk betydning, som er hoveddokumentet som tillater fravær.
Også en uførhetsattest eret dokument som er involvert i registrering av sykdommer, tap eller uførhet. Når en lege trekker opp en sykmelding, må han strengt følge reglene, som først og fremst inkluderer diagnosen. Diagnosen er ikke underlagt substitusjon av symptomer, stilles bare på latin. Den endelige diagnosen bør formuleres tydelig og tydelig, siden den vil fortsette å være hoveddokumentet i studien og utredningen av sykehistorien. I sertifikatet for arbeidsuførhet er det nødvendig å beskrive det anbefalte behandlingsregimet riktig, som kan kontrolleres av en spesiell kommisjon. Ved brudd på sykehusregimet mister pasienten kontantbetalinger.
Uførhetsattest utstedt per dagse en lege, og hvis medisinsk faglig mener at sykdommen virkelig eksisterer. For bevisst ulovlig utstedelse av en sykemelding, har helsearbeideren et administrativt eller straffbart ansvar. Også sykefravær anses å være ulovlig utstedt hvis det utstedes med tilbakevirkende kraft. Administrativt eller kriminelt ansvar kan oppstå hvis skjemaet ikke er fylt ut riktig. Hvordan du fyller ut et uføretegn, slik at det ikke kommer noen klager på det medisinske personalet, vet legene og forstår ganske godt.
Рассмотрим пример.En ansatt i organisasjonen var ufør i to uker. En medisinsk diagnose er en vanlig luftveissykdom. Arbeidserfaring hos henholdsvis dette foretaket og ansattes forsikringserfaring er 12,5 år. Denne saken vurderer muligheten for å motta fulle ytelser i løpet av sin funksjonshemming. Det er 100% av lønnen.
Så hvordan fylle ut et skjema for funksjonshemmingikke sant? Forsiden og ryggraden er fylt ut på sykehuset, i henhold til instruksjonene, som regulerer utstedelse av uførhetsattester, godkjent av Russlands helsedepartement.
Legeattest utstedt av en medisinskinstitusjon gitt til administrasjonen av anlegget eller annen institusjon på dagen for å gå på jobb. Hvis en person fortsetter å være syk, får han utlevert et overlevert sertifikat for arbeidsuførhet den siste tiden av sykdommen.
Endringer påvirket slike dokumenter. På forsiden av arket, til høyre i øvre hjørne, blir det laget et merke på hvilket arbeidssted det ble utstedt. På hoved- eller deltid.
På baksiden av arket blir det notater om arbeidsmåten som pasienten er opptatt. Avhengig av hva som blir skrevet vil avhenge av mengden kontantytelser.
Deretter overføres uførhetsattesten tilOTIZ, hvor beregningen finner sted. Det må huskes at skaden mottatt på arbeidsplassen vil bli utbetalt hvis alle relevante dokumenter er gitt.
