Etter endt arbeid iFor en viss organisasjon kan en borger presentere en sykemelding for betaling til et tidligere sjef, men bare hvis han fikk en sykdom senest en måned fra datoen for oppsigelsen, som bekreftes av de relevante dokumentene. Samtidig skal ikke personen være ansatt i et annet foretak, fordi i en slik situasjon må kostnadene for hans arbeidsuførhet refunderes av den nye sjefen.
En borger som avsluttet sitt arbeidsforhold medden tidligere lederen og som ble syk umiddelbart etter det, er ikke alltid sikker på at han vil få utbetalt en uførhetsattest på sitt tidligere arbeidssted. Faktisk er praktisk talt alle serviceforhold med organisasjonen allerede fullført.
Det er imidlertid få tidligere ansatte som er klar overat arbeidsgiver bare betaler for de første tre dagene med sykemelding fra selskapets budsjett, og alle andre utgifter refunderes av trygdekassen. I dette tilfellet må en borger søke om betaling av et arbeidsbevisbevis senest seks måneder etter arbeidsforholdets slutt, og hans sykdom må være innen 30 dager fra datoen for oppsigelsen av tjenestekontrakten.
Sykefraværsbetaling etter avskjedigelseer bare mulig hvis personen ikke har funnet en ny jobb, ellers må kostnadene for midlertidig arbeidsuførhet betales av den nye sjefen.
Sykdomsperioden betales kun til disse innbyggernesom, etter at ansettelsesforholdet til en organisasjon er avsluttet, ennå ikke har inngått en tjenesteavtale med en ny arbeidsgiver. Betaling for sykefravær etter avskjedigelse i dette tilfellet skjer på grunnlag av føderal lov nr. 255 av 29. desember 2006. I tillegg, når du kontakter den tidligere lederen, trenger du følgende dokumenter:
- kopi av passet
- arbeidsbok når du ser på postene der det vil være mulig å sørge for at personen er offisielt arbeidsledig.
Også et annet viktig poeng erdet faktum at betaling for sykefravær etter oppsigelse skjer med en sats på 60% av arbeidstakers gjennomsnittlige inntekt, uavhengig av tjenestetid. Denne normen gjelder for alle personer, samt for alle grunner for avslutning av arbeidsforholdet.
En person som er offisielt arbeidsledig kanregner med å motta økonomisk støtte fra staten. For å gjøre dette må en borger kontakte arbeidsmyndighetene på bostedet og oppgi følgende dokumenter:
- arbeidsbok;
- pass;
- utdanningsbevis.
I tillegg, i tilfelle sykdom hos arbeidsledige, har hanvil kunne motta en monetær godtgjørelse i form av betaling av et sertifikat for arbeidsuførhet, lik beløpet for den tildelte ytelsen. Dette er nøyaktig hva Art. 28 FZ "Om ansettelse i Russland". I dette tilfellet kan utbetalingen for sykefravær etter oppsigelse være enda mer enn det beløpet en tidligere leder ville ha gitt til en borger, basert på det faktum at dagpenger tildeles til 70% av gjennomsnittsinntekten til en person.
Tidspunktet for sykdom til en tidligere ansatt blir betalt:
- av arbeidsgiveren de første tre dagene;
- FSS for hele neste sykdomsperiode.
I tilfelle en person bryr seg omet usunt familiemedlem eller gjennomgår videre behandling i et forebyggende sanatorium, så vil alle utgifter på sykemeldingen refunderes av Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond. I tillegg må denne typen godtgjørelse utbetales til den ansatte for hele perioden som er angitt på sertifikatet for arbeidsuførhet.
Mengden midlertidige uføretrygd beregnes ut fra hele arbeidstiden til den ansatte, for eksempel:
- 60% av gjennomsnittsinntekten er fordelt på 5 år;
- mer enn fem år - 80% betaling;
- over åtte år - 100% utbetaling av inntekt, bare med motregning av alle kalenderdager.
Hvis arbeidskontrakten med borgeren varavsluttet, hvoretter han ble syk i løpet av de første tretti dagene, og når han kontakter organisasjonen, vil han ha rett til betaling for denne perioden med arbeidsuførhet til et beløp på 60% av inntekten, mens tjenestetiden ikke betyr noe.
En viss livssituasjon når en person,som nylig har fullført sin ansettelse i bedriften, lider av sykdommen i løpet av de første tretti dagene etterpå. Samtidig har han krav på utbetaling av ytelser i forbindelse med midlertidig uførhet fra den tidligere arbeidsgiveren, men bare hvis han ikke fant ny jobb og presenterte sykefraværet innen seks måneder etter oppsigelsen.
I denne situasjonen, mengden midlertidig godtgjørelsearbeidsuførhet vil være lik 60% av gjennomsnittsinntekten til en person, uavhengig av tjenestens lengde. I tillegg må den tidligere ansatte ta med seg de nødvendige dokumentene når han beregner dette beløpet, som bekrefter at han ikke jobber noe sted.
Hvis en borger har lidd en alvorlig sykdom og ikke har gjort detpresenterte et sertifikat for arbeidsuførhet til den tidligere lederen innen seks måneder, så i dette tilfellet vil beslutningen om å betale ham en sum penger bli tatt av Social Insurance Fund of the Russian Federation.
I tilfelle sykdommen overtok en person innferieperiode, da på grunnlag av art. 124 i arbeidsloven, må den utvides for hele antall sykefraværsdager eller utsettes til et annet tidspunkt, men bare med skriftlig samtykke fra den ansatte.
Sykefraværsbetaling inkluderer følgende operasjoner:
- den gjennomsnittlige inntekten til en person for de to foregående årene beregnes, som er delt på 730 dager, inkludert alle helger og helligdager, arbeidstakers forsikringserfaring blir også tatt i betraktning;
- opptjening av denne typen ytelser må skje innen 10 dager.
Situasjoner der midlertidig arbeidsuførhet ikke er gjenstand for kompensasjon fra arbeidsgiveren, er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Sykefravær, hvis betaling ikke er gitt, kan bare være i løpet av følgende høytider:
- lærerikt;
- barsel;
- uten å spare inntekt.
Derfor er formalisering av dette dokumentet ikke n
I dette tilfellet ingen kvote for kvinnenventer på utseendet til en baby i familien blir ikke betalt. Dette er et av unntakene spesifisert i 255-FZ. I tillegg er det bare de som har fått oppsigelse som følge av en skade mottatt på jobben, inkludert en avbrutt graviditet, som har rett til å motta kontant betaling. Denne situasjonen har flere ganske viktige punkter:
- å avslutte arbeidsforhold med en kvinne som er i graviditetstilstand, har lederen på eget initiativ ingen rett;
- oppsigelse kan bare skje etter gjensidig avtale mellom de to partene.
Den ansatte ansettelsesforholdet var hosavsluttet på dette grunnlag, kan bare regne med å motta erstatning i forbindelse med sykdommen dersom han led sykdommen innen den første måneden etter oppsigelsen og overleverte uførhetsattesten til den tidligere sjefen senest seks måneder.
Mengden sykmelding vil i dette tilfellet være lik 60% av gjennomsnittsinntekten til en borger. I dette tilfellet vil det ikke ha betydning at oppsigelsen ikke skjedde på hans initiativ.
Hvis organisasjonen blir avviklet, vil den tidligere ansatte være i stand til å motta denne ytelsen gjennom Trygdekassen.
En avskjediget borger kan motta erstatning på et sertifikat for arbeidsuførhet fra forrige sjef, underlagt følgende vilkår:
- sykdommen skjedde i løpet av den første måneden etter avslutningen av tjenesteforholdet til lederen;
- presentasjon av dette dokumentet senest seks måneder fra datoen for oppsigelse;
- han skal ikke være registrert hos arbeidsformyndighetene.
Etter at innbyggeren girorganisasjonens regnskapsavdeling, en arbeidsbok som bekrefter det faktum at han ikke jobber noe sted, blir han belastet en kompensasjonsstønad for den overførte sykdommen, som regel skjer dette innen to uker.
Tidligere ansatte søker ikke alltid beskyttelsederes krenkede rettigheter til høyere myndigheter, men slike tilfeller forekommer noen ganger. Samtidig står loven alltid på siden for borgere som prøver å forsvare sitt synspunkt i retten.
Innbyggeren ble avskjediget fra jobben sin for å redusere bemanningen, i denne forbindelse mottok han full oppgjør den siste dagen for tjenesten i organisasjonen.
I løpet av den første måneden etter ferdigstillelsearbeidsrelasjoner med organisasjonen, snublet en tidligere ansatt ved et uhell på terskelen til huset sitt og slo hodet på gulvet, hvorpå han ble sendt til legevakten med ambulanse, hvor han ble diagnostisert med hjernekontusjon og et forskjøvet ben.
Etter utskrivelse presenterte innbyggeren sykemelding,utstedt i en medisinsk institusjon, den tidligere sjefen, slik at han ville betale ham godtgjørelsen, men sistnevnte nektet, i strid med loven. Mannen ble tvunget til å gå til retten.
Det følger av sakens materiale at de avskjedigedeen borger kom med et sertifikat for arbeidsuførhet til den tidligere arbeidsgiveren 4 måneder etter permitteringen, noe som betyr at han hadde all rett til å motta erstatningsytelser på grunn av sykdom.
I tillegg indikerte retten i avgjørelsen detskader som en innbygger mottok hjemme er en hjemmeskade. Sykefravær i denne saken må betales av lederen med et beløp på seksti prosent av inntekten til den oppsagte arbeidstakeren, uavhengig av hans arbeidserfaring, som er 15 år.
Rettens avgjørelse var til fordel for saksøkeren, som et resultat av at arbeidsgiveren betalte ham den nødvendige godtgjørelsen og erstatning for ikke-økonomisk skade.
