Ikke alle ansatte er interessert i vilkårene for utbetaling av sykefravær. Men når tiden er inne, er det mange som ikke vet hvor de skal få det nøyaktige svaret.
Важно отметить, что вопрос о сроках оплаты sykefraværet fra arbeidsgiveren er regulert av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon og viser til obligatoriske regler. Hver ansatt er forpliktet til å kjenne til rettighetene sine og i tilfelle brudd på å kunne gjenopprette dem.
Det er vanlig å kalle dem et dokument som bekrefterdet faktiske tapet av arbeidsevnen til en arbeidsborger i forbindelse med sykdommen. Det er utstedt av poliklinikk eller medisinsk institusjon når du kontakter ham etter begynnelsen av uførheten. For at arbeidstakeren skal få utbetalt en kontantstønad for sykdomsperioden, er det nødvendig å gi arbeidsgiveren et "sykefravær" utstedt av en medisinsk institusjon. Det bekrefter den ansattes faktiske sykdom. Dokumentet leveres til organisasjonen han ble oppført som ansatt på uføretidspunktet.
Помимо выданного медицинским учреждением dokument, må arbeidstakeren sende inn en søknad om sykmeldingsutbetaling, som deretter overføres av arbeidsgiver til Sosialforsikringsfondet. En slik uttalelse blir vanligvis avgitt av regnskapsførere, med mindre kvinnen utøver sin rett til barsel.
Som regel etter å ha gitt et dokument frapå klinikken, er den ansatte bekymret for spørsmålet - hva er arbeidsbetingelsene for sykefravær fra arbeidsgiveren? Hovedbetingelsen for å beregne sykefravær er et korrekt utført dokument.
Согласно нормативным документам, начисление по et arbeidsbevis for arbeidsgiver må utstedes innen ti dager fra datoen for presentasjonen av selve dokumentet til regnskapsavdelingen. Arbeidsgiveren finansierer de første dagene av arbeidstakers sykdom av egne midler (i løpet av tre dager, i henhold til lovgivningsloven nr. 255-FZ). Fra fjerde dag overføres betalingsplikten til et spesialisert trygdekurs.
Det er situasjoner når sykdommen oppstår i løpet avobligatorisk årlig hvile for den ansatte. Utbetaling av sykefravær på ferie er også lovregulert. I disse situasjonene, i henhold til instruksjonene i forskriftsdokumentene, har arbeidstakeren rett:
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og FZ-255 "På obligatorisk sosialforsikring", er den ansatte forpliktet til å advare representanten for organisasjonens personalavdeling om hans intensjon om å utøve sin rett.
Sykefraværet betales ikke til ansatte,de som har permisjon: skole, fødselspermisjon, av familieårsaker (uten lønn), omsorg for en baby opp til 1,5 år gammel. Det betales imidlertid i løpet av den årlige permisjonen. Dette er den eneste typen ferie der den ansatte også kan utvide den. Derfor er det mulig å forlenge hviledagene på grunn av sykdom etter instruksjonene fra de nevnte normative handlingene bare hvis det er årlig.
På grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode kan du også utsette resten,hvis den nåværende årlige ansatte er syk. Permisjon under slike omstendigheter utsettes av arbeidsgiveren, grunnlaget er arbeidstakerens uttalelse. Den sendes inn skriftlig, og angir tidspunktet for overføringen. I dette tilfellet er vilkårene for sykmelding og prosedyren for beregning av midler lik standardregelen for å betale en ansatt for uførhet. Opptjeningen skjer på lønnsdatoen, som vil komme i nær fremtid.
Tidspunktet for og betalingsbeløpet i dette tilfellet er forskjellig frasituasjoner når midlertidig funksjonshemming blir registrert av den ansatte selv. Det er ikke bare en arbeidende mor som har rett til å betale sykemelding for barnepass. Dette dokumentet kan, på grunn av behovet for å ta vare på babyen, bli utstedt til nære slektninger, for eksempel pappa. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å bekrefte slektskap med en mindreårig.
Denne typen sykefravær kan ikke utstedesi ferien. Hvis barnet ikke har kommet seg, og det er behov for å ta vare på det, utstedes sykefravær den første dagen etter den siste dagen. Vilkår for sykmelding i dette tilfellet:
Kan utstedes i fri form,lovgivningen gir ikke en spesifikk form. Det skal bemerkes at arbeidstakeren har rett til å sende inn denne anken etter avskjedigelse. For en slik rett har en person seks måneder. Etter å ha gått glipp av fristen, vil det være ganske vanskelig å gjenopprette den. For å gjøre dette må en borger kontakte sosialforsikringsavdelingen.
Etter å ha spesifisert detaljene, må søkerenoppgi forespørsel om beregning og utbetaling av ytelser for midlertidig uførhet. Varigheten av sykdommen (som er oppgitt i dokumentet fra medisinsk institusjon) er også angitt her.
Sertifikatet for arbeidsuførhet er vedlagt søknaden.
Med tanke på å starte et nytt liv og relaterte offisielle dokumenter som bekrefter midlertidig funksjonshemming, kan du snakke mer detaljert om denne loven.
Denne RLA karakteriserer og beskriver:
Det er denne RLA som gir sosialforsikringsfondet plikt til å utføre forsikringsaktiviteter.
En ansatt som har jobbet i totalt åtte år eller mer, får betalt hundre prosent av gjennomsnittsinntekten under sykdom.
Det er også konstaterte tilfeller av en mulig reduksjon i betalingsnivået (for eksempel hvis en ansatt som er sykemeldt bryter behandlingsregimet).
Loven etablerer også kvinners rettigheter tilmånedlig godtgjørelse for å ta vare på et barn opp til en viss alder. Det spesielle ved en slik godtgjørelse tas i betraktning - den betales selv om en kvinne er engasjert i arbeidsaktiviteter og er ansatt på deltid i en slik permisjon.
Det er viktig å merke seg at spørsmålet om tidspunktet for betaling for sykefravær vil være aktuelt dersom en borger har kommet med en anmodning senest seks måneder fra dagen for bedring (fødsel av et barn).
Fordeler etablert av arbeidskraft og sosialtlovgivning, betales og regnskapsføres som et resultat av beregning av gjennomsnittlig månedslønn for en ansatt. Ansvaret for oppgitte data og informasjonen som er spesifisert i sertifikatene for beregning av fordeler, ligger hos personene som utstedte dem.
