Artikkel 67 i LC RF: Form av ansettelseskontrakten

Hver borger, bosatt i en organisasjon,må inngå en arbeidsavtale med arbeidsgiveren (hvis jobben innebærer offisiell ansettelse). Art. 67 av LC RF regulerer de viktigste bestemmelsene for gjennomføring av dette dokumentet og dets hovedpartier.

definisjon

Under arbeidsavtalen forstår avtalen mellomOrganisasjonens leder og søkeren, hvor den første parten skal gi den andre jobben for de oppgitte oppgavene, gir de nødvendige arbeidsforhold, lønn i tid, mens den andre parten er forpliktet til å oppfylle sine personlige plikter og følge selskapets interne regler.

I henhold til del 1 i art.67 av LC RF, er avtaleformen en skriftlig konklusjon av avtalen, hvor hovedopplysningene om partene, dokumentene, grunnvilkårene og kravene til avtalens deltakere er fastsatt.

Partene

Siden arbeidskontrakten er en bilateral avtale, er partene henholdsvis ansatt og arbeidsgiver.

Medarbeideren er en person som er med i lederorganisasjonen i arbeidsforhold. I henhold til lovgivningsnormer er det mulig å inngå arbeidsforhold fra 16 år.

Arbeidsgiver er en person eller en juridisk enhet(bedrift), inngår et ansettelsesforhold med den ansatte. Som arbeidsgivere, grener eller representasjonskontorer i en stor organisasjon kan ikke handle, siden de ikke har status som juridiske personer, men handler utelukkende på vegne av organisasjonen som opprettet dem. Selv om enhetene i henhold til etablerte dokumenter har rett til å ansette ansatte og inngå arbeidsavtaler med dem, vil hovedorganisasjonen være ansvarlig overfor de ansatte.

form

Учитывая ст.67 i Russlands arbeidskodeks skal en arbeidsavtale inngås skriftlig og i flere eksemplarer, som hver er undertegnet av partene. En kopi av avtalen forblir hos arbeidsgiver, og den andre - med arbeidstaker. Samtidig må arbeidstaker signere kopien av organisasjonen som indikerer at han personlig mottok kopien sin.

Hvis kontrakten ikke er riktig utført, menArbeidsgiveren har allerede påbegynt sin plikter på lederens vegne eller med hans kunnskap, da i henhold til del 2 i artikkel 67 i Russlands arbeidskodeks, anses avtalen å være konkludert og må utføres skriftlig innen tre dager.

Hvis arbeidskontrakter inngås medbestemte kategorier av borgere, med hensyn til lovens normer (artikkel 67 i Russlands arbeidskodeks) og forskrifter, bør det gis behov for å harmonisere retten til å inngå kontrakter eller deres bestemmelser med de relevante myndighetene som ikke er arbeidsgivere i henhold til disse avtalene.

Innholdet

Vilkårene i kontrakten inkluderer alle betingelsene som er stavet ut i det:

• direkte (vilkår spesifisert i avtalens tekst);
• derivater (vilkår fastsatt ved lov eller avtale i seg selv, distribuert til partene).

Kontrakten må spesifisere:

• grunnleggende informasjon om partene i denne avtalen;
• dato, sted for å signere dokumentet;
• arbeidssted;
• arbeidsoppgaver;
• Arbeidstidspunktet (årsakene som tjener til inngåelse av en tidsbegrenset kontrakt);
• lønn (lønn, eventuelle tilleggsbetalinger, bonuser, godtgjørelser);
• arbeidsmodus og hviletid, arbeidets natur;
• garantier og kompensasjoner;
• Sosialforsikring tilstand;
• Andre vilkår fastsatt ved lov.

I et tilfelle når ved inngåelsen av avtalen i deningen bestemmelser ble inkludert, dette er ikke en grunn til å anse det ugyldig og enda mer å si opp ansettelsesforholdet. I dette tilfellet kan den manglende informasjonen skrives direkte inn i teksten til dokumentet, og ytterligere opplysninger bør bestemmes av en ytterligere avtale eller vedlegg til hoveddokumentet. Den tilleggsavtalen må inneholde forhold som ikke gjør stillingen til den ansatte verre. Disse inkluderer:

• prøvetid;
• ikke-avsløring av forretningshemmeligheter og ansvar;
• den ansattes forpliktelse etter opplæring til å jobbe i en spesifikk organisasjon i et spesifikt tidsrom;
• tilleggstyper ansatt forsikring;
• muligheten til å forbedre leve- og materielle forhold for ansattes familiemedlemmer;
• avklaring av rettighetene og pliktene til den ansatte og arbeidsgiveren.

I følge loven er det forbudt å kreve at arbeidstakeren utfører de oppgaver som ikke er foreskrevet i arbeidskontrakten.

Eventuelle endringer i dokumentet må avtales mellom partene. De forhold som kan forverre en ansattes stilling er ugyldige.

konklusjon

Årsaken til at det har oppstått et ansettelsesforhold ersignert arbeidsavtale. Hvis dokumentet ikke blir henrettet, og den ansatte påtok seg pliktene med tillatelse fra lederen eller autorisert person, anses dette ikke som et brudd på art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppstår rett og slett et arbeidsforhold fra det øyeblikk den ansattes aktiviteter begynner, og selve dokumentet må utføres innen tre dager.

I tilfelle når en ansatt får lov til å jobbe av en person,ikke autorisert til disse handlingene, og arbeidsgiveren nekter å inngå en kontrakt, må tiden som faktisk er utført av arbeidstakeren betales. Samtidig må den som tillot innbyggeren å jobbe straffes, inkludert økonomisk.

I tilfelle nektet å ansette en lederDet må gis skriftlig varsel med spesifikke grunner for avslaget. Alle lovgivningsnormer for inngåelse av kontrakten gjelder bare de som inngikk kontrakten, og ikke arbeidsavtalen.

typer

Avtalen kan inngås:

• i en spesifikk periode (presserende);
• på ubestemt tid.

Det er forbudt ved lov å inngå et presserende arbeidsforhold for å unndra de fastsatte garantier og kompensasjoner til ansatte.

kommentarer

Art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer, fikser "ramme" -begrensningene som angår overholdelse av avtaleformen. Disse begrensningene må overholdes av både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Grunnleggende krav som skal oppfylles:

1. Inngåelsen av kontrakten bare skriftlig og ikke mindre enn i duplikat (del 1 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. Kopier må signeres av begge parter.
3. Foreløpig godkjenning av avtalevilkårene med personer eller organer som ikke er arbeidsgivere i selskapet (del 3 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
4. Når en ansatt blir tatt opp til grunnleggende oppgaver av en autorisert person uten å signere en avtale, anses arbeidsaktiviteten å være påbegynt, og selve dokumentet må utføres innen tre dager.

Ved inngåelse av en avtale bruker mange virksomheter deres standardskjema, som inkluderer hovedbestemmelsene gitt i lovgivningsmessige handlinger.