Reisepersonell for ytelseærender utenfor byen deres kalles forretningsreiser. Arbeid av reisende art kan ikke gjenkjennes som en forretningsreise. Kostnadene forbundet med slike turer må refunderes.
Betaling av reiseutgifter gir refusjon av midler brukt på:
- overnatting;
- reise;
- kommunikasjonstjenester;
- papirarbeid, etc.
I tillegg skal dagpenger betales mens man opprettholder gjennomsnittlig inntjening (artikkel 139 i arbeidskodekoden), i samsvar med regjeringsvedtak nr. 922 av 24. desember 2011.
Det hender det sparte gjennomsnittlig inntjeningDet viser seg å være mindre enn gjennomsnittlig lønn som en ansatt kunne fått uten å forlate arbeidsplassen direkte. Da betaler noen ledere det nødvendige beløpet, styrt av den faktiske inntekten.
Ofte inkluderer en forretningsreise helger. Her er alternativene:
- en lang forretningsreise (mer enn en uke) og den ansatte blir tvunget til å bo på stedet for serviceoppdraget (dvs. returnerer ikke);
- ble den ansatte sendt i helgen til, med hensyn til veien, begynne å gjennomføre ordren fra mandag.
Spørsmålet oppstår: skal reiseutgifter betales i helgene?
Vurder alternativene når de ansatte i helgen er på forretningsreise.
1.Det er viktig å vurdere om de var opptatt med jobb i disse dager. I henhold til punkt 9 i regjeringsvedtak nr. 749 av 13. oktober. I 2008 skal gjennomsnittlig inntjening til en ansatt som var på forretningsreise, tatt i betraktning dagene for opphold på veien (og tvangstopp), opprettholdes i henhold til arbeidsdagene som er angitt i timeplanen. I tillegg plikter arbeidsgiveren å betale for aktiviteter som utføres i helgene i dobbelt beløp (artikkel 153 i arbeidskodekoden). Veiledet av den samme artikkelen har den ansatte rett til å velge: å "gå av" helgen senere med betaling til en enkelt (ikke dobbel), eller motta en dobbel betaling for en "bortskjemt" helg.
Если сотрудник, пребывая в командировке, var involvert i arbeid på fridagene (med bekreftelse i ordren), vil gjennomsnittlig inntjening ikke lagres, og hver dag betales i henhold til art. 153 TC. Hvis en ansatt ikke var involvert i arbeid i løpet av helgen, vil ikke betaling av reiseutgifter bli utført.
2.Det andre alternativet er avgang (eller retur) i helgen. I praksis blir slike dager ofte igjen uten betaling. Lederen kan la dem "gå av" senere (og slik permisjon er vanligvis ikke dokumentert). Men dette er feil.
Эти дни должны тоже оплачиваться вдвойне либо singel, men med en egen dag for hvile etterpå. Hviletid - perioden hvor den ansatte, som er fri fra utførelsen av arbeidsoppgaver, kan bruke den etter eget skjønn (artikkel 106 i arbeidskodekoden), og dagen som sammenfaller med avgang (eller ankomst) for hvile, ikke kan brukes (i det minste fullt ut) derfor må han anerkjennes som en arbeider.
Dette reiser en rekke nye spørsmål:hva skal dobles når en ansatt mottar en lønnsutbetaling? Hvordan skal betales for tiden brukt av en person på veien? Utstedes en dobbeltsats ved ankomst- / avreisedager, uavhengig av antall timer brukt på reise? Reguleringsdokumenter, en slik situasjon, er dessverre ikke regulert.
Disse problemene er kanskje mer passende å løse.som følger. Følgelig, art. 132 kjøpesenter, lønn, avhenger blant annet av arbeidskraften som er brukt. Derfor, hvis en ansatt for eksempel brukte bare 2,5 timer fra helgen, ville den doble dagsprisen åpenbart være for høy. Og hvis han kom hjem på søndag etter klokka 23.00, blir det tvert imot undervurdert, siden standard daglige inntekter beregnes fra åtte timer, og i dette tilfellet brukes mye mer.
De fleste ledere betaler for aktiviteterarbeidere i helgene, gitt antall timer de har jobbet. Kanskje ville en slik betaling av reisegodtgjørelse i denne situasjonen være den mest fornuftige. Uansett bør hvert alternativ være fast i de lokale lovgivningsmessige handlingene i organisasjonen.
