En arbeidsavtale inneholder en rekke spesifikke vilkår. Hva disse forholdene er og hvordan de er forskjellige, vil bli beskrevet i denne artikkelen.
En arbeidsavtale etablerer hovedansvaretrettigheter og ansvarselementer fra to parter: arbeidsgiver og arbeidstaker. Takket være arbeidsavtalen er begge parters funksjoner strengt regulert, som et resultat av at det ikke skal oppstå brudd fra noen part.
Det innsendte dokumentet inneholder togruppevilkår: dette er obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidsavtalen. Obligatoriske forhold må skrives ut i samsvar med alle lovregler. Enkelt sagt, de må være kompatible. Som det fremgår av navnet på disse forholdene, er de umistelige og må overholdes strengt av begge parter. Ytterligere betingelser i arbeidsavtalen kan fikses på en relativt gratis måte. Arbeidsgiveren kan enten akseptere eller kutte dem. Med den ansatte er situasjonen noe annerledes: Det er derfor ikke tillatt å innføre ytterligere betingelser for ham. Saken er at de kan forverre hans profesjonelle stilling betydelig.
Arbeidsgiveren er en av partene i arbeidsavtalen.Dette er en juridisk enhet eller en person som er forpliktet til å inngå regulerte faglige forhold til ansatte. Temaet det gjelder har en rekke ansvarsområder, hvorav det mest grunnleggende kan kalles:
Arbeidsgivere - juridiske personer - det er slikvanligvis offisielt registrerte organisasjoner. Individuelle arbeidsgivere (eller personer som ikke er dem), advokater, notarier og noen andre kategorier av borgere anerkjennes som naturlige arbeidsgivere.
Artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode definererarbeidstaker som person som har inngått visse juridiske forhold til arbeidsgiveren (i dette tilfellet arbeidskraft). Når vi snakker litt lettere, er en ansatt absolutt enhver person som er dyktig og klar til å jobbe.
Engasjert i arbeidsforhold kan barepersoner som har fylt seksten år (med noen unntak som også er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en borger som har fylt femten år mottar en grunnleggende generell utdanning, kan han bare jobbe i lette spesialiteter som ikke skader helsa hans alvorlig. Det samme gjelder personer som har fylt fjorten år. I sin fritid fra studier og med samtykke fra juridiske foresatte eller foreldre, kan denne personen jobbe i lette arbeidspesialiteter. I alle disse tilfellene må de obligatoriske og tilleggsvilkårene i arbeidsavtalen angis.
Det er verdt å fortelle litt mer om innholdetarbeidskontrakt. Hvilke elementer og elementer skal angis der? Hvordan skal forholdene fordeles? Spesielle normer gir svar på alle disse spørsmålene, i samsvar med hvilke dokumenter som er utarbeidet på forskjellige fagområder.
Innholdet i arbeidsavtalen inneholder faktiskdet inkluderer hele spekteret av betingelser og krav som gjelder for den ansatte og som arbeidsgiveren er avhengig av. I begynnelsen er selvfølgelig generell informasjon indikert. Dette inkluderer etternavn, navn og patronym for arbeideren, TIN, grunnleggende informasjon om dokumentene som bekrefter identiteten til den ansatte, samt stedet og tidspunktet for inngåelse av kontrakten. I tillegg skal dokumentet inneholde informasjon om organisasjonen som inngår kontrakten med den ansatte. Følgende er alle nødvendige obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidsavtalen.
Når du tegner en arbeidsavtale, kan det oftedet er mange problemer. På grunn av utilstrekkelig detaljert avsløring av hovedbetingelsene eller funksjonene, eller på grunn av manglende overholdelse av normene, kan kontrakten ikke være arbeidskraft, men sivil. Hva skal jeg gjøre i denne situasjonen? For det første er det nødvendig å gå ut fra detaljene rundt arbeidsoppgavene. Spesialitet, stilling, kvalifikasjon og andre hovedpunkter bør være klart definert.
Den ansatte må ha en spesifikk arbeidskraften funksjon som tilsvarer spesialiteten og uløselig koblet med arbeidsplanen. Det er også verdt å merke seg at, i motsetning til sivilrettslige dokumenter, har en arbeidsavtale ikke sitt emne som resultat av arbeid, men den konkrete oppfyllelsen av en spesifikk oppgave. Dette inkluderer blant annet obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidsavtalen.
Begrepet arbeidsfunksjon er verdt å avsløre noen fåmer informasjon. Hvordan definerer loven dette konseptet? Arbeidskoden avslører det som arbeid i en viss spesialitet i full overensstemmelse med arbeidsplanen, kvalifikasjonsnivå eller rangering, mottatt arbeidstype osv.
Jobbfunksjonen bestemmes enkelt av spesielle stillingsbeskrivelser, om noen. Det er også verdt å merke seg at konseptet som presenteres viser til en forutsetning for en arbeidsavtale.
Hvilke andre elementer er inkludert i innholdet i arbeidsavtalen? Ytterligere betingelser og obligatoriske, deres spesifisitet og egenskaper vil bli overført videre.
Alle slags forhold som burde væregitt i arbeidsavtalen, faktisk mye. Til tross for at vi videre bare vil fokusere på det mest grunnleggende av dem, er det totale antallet av alle elementene fortsatt verdt å dele opp i flere underkapitler.
Så, hvilke forhold vurderes i arbeidsavtalenbindende? For det første er dette arbeidsplassen. Det er angitt nøyaktig hvor arbeideren jobber: i hovedorganisasjonen, i filialen, i et hvilket som helst representasjonskontor, med en individuell entreprenør, etc. En arbeidsavtale må inneholde en tydelig definisjon av arbeidsplassen. For det andre er det en arbeidsfunksjon. Dette er et vesentlig element i en ansettelseskontrakt, som allerede er diskutert ovenfor. Det er imidlertid verdt å merke seg at arbeidsfunksjonen må tilsvare så mange parametere og normer. Det er en hel klassifisering, i samsvar med hvilken de ansattes plikter blir bestemt, samt hans spesifikke arbeidsfunksjon.
I tillegg til arbeidsplassen og spesifikkborgernes arbeidsfunksjon, inkluderer de obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen også datoen for arbeidsforholdets begynnelse. Dette er en veldig viktig detalj, som mange like viktige elementer er knyttet til. Dette er begynnelsen på lønn, og begynnelsen på bidrag til pensjonsfondet, og øyeblikket som ansamling av ansiennitet begynner eller fortsetter. All informasjon om datoen for inngåelsen av arbeidsavtalen skal tydelig registreres i dokumentasjonen.
Den neste viktige betingelsen er lønn.Lønn inkluderer mange forskjellige kriterier. Dette kan inkludere grunnlønn (eller størrelsen på tollsatsen), alle slags tillegg, godtgjørelser, bonuser, feriepenger eller avskjed. Alle disse forholdene må være obligatoriske nedfelt i arbeidsavtalen.
Før du går videre til spørsmålet om hvarefererer til tilleggsvilkårene i arbeidsavtalen, er det nødvendig å fullføre emnet med betingelsene av bindende karakter. Hva annet må fremheves i dette tilfellet? Elementene som må være obligatoriske foreskrevet i dokumentet inkluderer også regimet for hvile og arbeidstid. Dette er en tidsplan for ferier og helger, lunsjpauser, informasjon om arbeidstid og dager.
Erstatningsbeløp for vanskelige ellerhardt arbeid bør også skrives ut i papiret. Ikke glem egenskapene til individuelle arbeidsforhold. Herfra, forresten, følger en forutsetning: en beskrivelse av verkets art. Vi snakker om en spesiell klassifisering og sammenhengen mellom visse arbeidsmomenter med den (mobil type arbeid eller ikke, med vekt på fysiske eller intellektuelle evner osv.).
De siste punktene, som også hører til gruppen av forutsetninger, er en indikasjon på den ansattes sosiale forsikring, samt visse normer fastsatt i loven.
For det første er det verdt å finne ut hvautgjør ytterligere arbeidsforhold. For det første tilhører retten til å introdusere dem eller på noen måte regulere dem bare arbeidsgiveren. For det andre skal tilleggsbetingelser på ingen måte hindre en ansattes effektive utøvelse av arbeidsfunksjoner.
Tilleggsvilkårene i seg selv ervisse elementer som lar deg "lappe" arbeidsavtalen i tilfelle feilaktig utførelse eller manglende overholdelse av standardene. Så hvis dokumentet kan erklæres ugyldig på grunn av en viseprogram, blir alle de manglende punktene lagt inn i det. Dette er tilleggsvilkår. Hvilke tilleggsvilkår kan en arbeidsgiver ta i betraktning når du inngår en arbeidsavtale? Det er virkelig mange varianter av slike forhold, men det er verdt å trekke frem det mest grunnleggende og mest brukte.
Som allerede nevnt, kan visse juridiske og regulatoriske elementer mangle i en arbeidsavtale.
Vi vil senere vurdere hvilke tilleggsvilkår i arbeidsavtalen kan være. Et typisk utvalg presenteres nedenfor.
For at kontrakten ikke ble sagt opp i det hele tatt, er det nødvendig å være oppmerksom på tilstedeværelsen av følgende elementer:
Det siste punktet er et helt eget emne,fortjener mer detaljert vurdering. Et enkelt eksempel kan imidlertid gis. Dermed er arbeidsgiveren i stand til å betale for opplæring av en arbeidstaker. I dette tilfellet må arbeidstakeren jobbe på slutten av opplæringen alle de arbeidstidene som vil dekke kostnadene for arbeidsgiveren for å betale for opplæringen.
Hvilke tilleggsvilkår som er fastsatt i arbeidskontrakten bør gis? Dette vil bli diskutert senere.
Arbeidsgiver kan om nødvendig legge til følgende tilleggsvilkår til kontrakten:
Endring av tilleggsarbeidsvilkåravtale er mulig hvis arbeidsgiveren selv ønsker det. I motsetning til obligatoriske regler, kan tilleggsvilkår slettes, lagres eller på annen måte endres.
Etter avtale fra begge parter om å arbeidekontrakten, vilkår og betingelser kan endres eller suppleres på alle måter. Så kan arbeidsgiveren selv nøye seg med nye ansvarsområder. Det er verdt å huske at enhver endring i arbeidsavtalen må avtas nøye av alle parter.
Hvis dokumentet ikke hadde noen viktigeelementer (for eksempel de samme forutsetningene), blir ikke kontrakten sagt opp, men sendt til revisjon. Unnlatelse av å inkludere elementer i avtalen vil aldri være en grunn til å nekte å implementere de viktigste dokumenterte ansvarsområdene. Det vil bli utarbeidet en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Arbeidsforhold vil bli supplert eller modifisert, som et resultat av at kontrakten vil gjenvinne.
