En stor feil er laget av de søkerne somCVene deres begynner å beskrive hele livet på en lang og oversatt måte. Det er kjent at bare noen få sekunder kreves for å se dette dokumentet og ta stilling til kandidatens søknad som har sendt det til arbeidsgiver eller ansatt i rekrutteringsbyrået. Så, en ideell selvpresentasjon - hva skal det være?
Reglene for å skrive oppsummeringer må følges nøye
Informasjon for selvpresentasjon børå bli presentert tydelig og tydelig. CV er karakteristisk for kandidaten for enhver stilling i selskapet - til en viss grad en person som i beste lys viser sin personlighet. Det er noen prinsipper som den rette formuleringen av et CV vil avhenge av. Den første er konsistens, noe som betyr korthet i presentasjon, klarhet i tanke og lakonicitet. Ingen arbeidsgiver ønsker å lese en flersidig historie om søkerens vanskelige livsstil, særlig siden han på en dag må beholde mer enn ett CV i hendene.
Det andre prinsippet er en enkelt stil.All selvpresentasjon bør overholde den offisielle forretningsstilen uten slang, bruken av talte uttrykk og uttrykk, samt komplekse termer og intrikate ord, de verdier som søkeren ikke forstår fullt ut. Når det gjelder reglene, bør gjenopptaet bli sammensatt ved hjelp av verbshandlinger, for eksempel undervist, bestått, akselerert. Det er veldig viktig å formatere og strukturere teksten på CV-en på riktig måte: Merk på overskriftene, skriv inn delene eller logiske deler. En viktig avklaring - størrelsen på dokumentet bør ikke være mer enn 1-2 sider, og inneholder også et fotografi, med mindre dette ikke krever et eksempel på CV, foreslått av arbeidsgiveren.
En annen regel, i gjennomføringen av hvilken yKandidaten øker sjansene for å skaffe seg ønsket stilling: skrive et CV på engelsk. Et kompetent dokument som viser høy kunnskap om kandidaten er det som trengs for å produsere det mest gunstige inntrykk på potensielle sjefer. Men selvfølgelig, når du skriver et slikt selvpresentasjonsdokument, er det nødvendig å huske ikke bare overholdelse av standarder for utformingen, men også om den utmerkede kommandoen til engelsk.
Det er bedre å ikke nevne i sammendraget om noen av dinesvakheter. Feil omtale av problemer med helse, mangler eller svakheter. Mange HR-ledere sier at det ikke er nødvendig å spesifisere den lønn som kandidaten håper - dersom søkeren har de nødvendige arbeidsgiver personlige og profesjonelle kvaliteter, er det sannsynlig at han vil bli tilbudt en slik lønn han fortjener.
Hva skal være i CV-en
Veldig viktig informasjon fortjeneroppslag i CVen, er personopplysninger og kontakter: Etternavn, navn og patronym, adresse, telefonnumre, e-post. Deretter kan du spesifisere stillingen som søkeren planlegger å ta, og nøyaktig som den skal høres ut. Dette blir fulgt av en blokk med utdanning - universiteter, med obligatorisk angivelse av fakultetets og spesialitetens navn. Etter høyere utdanning skal alle tilleggskurs, opplæringer og praksisplasser være indikert.
Sammendrag, som nødvendigvis trekker seg selvoppmerksomhet, bør inneholde tydelig strukturert og ordnet informasjon om søkerens arbeidserfaring. Det er viktig å angi arbeidsperioden på forrige sted, organisasjonens navn, retningen for sine aktiviteter, søkerens stilling og stillingsansvar, nivået på underordnethet (eller det nøyaktige antall underordnede), samt alle prestasjonene han hadde.
Den siste berøringen som fullfører utkastetEt sammendrag er en blokk med anbefalinger. Hvis det er folk som er klare til å bekrefte dine høye kvalifikasjoner og arbeidserfaring, er det verdt å kontakte dem for egenskaper. Kanskje er det dette som vil være det siste strået, slik at arbeidsgiveren kan sette pris på deg.
