Dla pracownicy zatrudnieni w niebezpiecznych warunkach pracyprzepisy przewidują specjalne gwarancje. W szczególności mogą otrzymać dodatkowy odpoczynek lub rekompensatę pieniężną.
W 2013 roku 421-FZ, który zmienił niektóre akty prawne w związku z uchwaleniem ustawy regulującej szczególną ocenę pracy (ustawa federalna nr 426). Zmiany wpłynęły również na TC.
Przepisy 421-FZ konsolidować zmiany w art. 117, który określawarunki, w których aktywność zawodowa daje pracownikom prawo do dodatkowego urlopu, jego minimalny czas trwania. Przyjrzyjmy się bliżej obecnym zasadom.
Zostały omówione w części 1 Sztuka. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej... Zgodnie z normą dodatkowy urlop mogą otrzymać osoby, których warunki pracy są zakwalifikowane jako szkodliwe 2-4 stopnie lub niebezpieczne.
Mowa tu o górnictwie, górnictwie podziemnym i odkrywkowym, w tym o działalności zawodowej związanej z negatywnym wpływem na zdrowie szkodliwych czynników biologicznych, fizycznych, chemicznych i innych. Zawody i stanowiska o szkodliwych warunkach pracy są ustalane przez specjalną Listę zatwierdzoną przezGoskomtruda ZSRR od 1974 r. dodatkowy urlop przysługuje pracownikom bezpośrednio wykonującym czynności zapisane w odpowiednich działach Listy.
Jak zainstalować część 2 Sztuka. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, minimalny czas trwania okresudodatkowy odpoczynek, a także zasady świadczenia ustala się w sposób zatwierdzony przez Rząd, z uwzględnieniem opinii trójstronnej komisji do spraw uregulowania stosunków społecznych i prawa pracy.
Dekret rządowy nr 870 z 2008 r. ustanawia gwarancje dla osób wykonujących obowiązki zawodowe w warunkach niebezpiecznych:
Niektórzy pracownicy dodatkowy urlop na szkodliwe warunki pracy jest dostarczana nie zgodnie z Wykazem, ale zgodnie z innymi aktami prawnymi.
W szczególności mówimy o zapisach UchwałyRady Ministrów ZSRR z 1990 r. Według nich kadra przemysłowa i produkcyjna przemysłu łupkowego, węglowego, górniczego i szeregu innych podstawowych gałęzi przemysłu, z wyjątkiem dodatkowy urlop na szkodliwe warunki pracy może otrzymać dni odpoczynku do pracy w warunkach podziemnych w kamieniołomach, kopalniach odkrywkowych. Jego czas trwania może wynosić 4-24 dni.
Pracownicy otrzymują oba te urlopy w dniuna podstawie wykazu specjalnie zatwierdzonego jako załącznik do dekretu z 1990 r. Wykaz ten zawiera rodzaje prac, branże, tytuły pracy, zawody, dla których długość okresu odpoczynku przy pracy w warunkach podziemnych, jak jak również maksymalny czas trwania urlop na szkodliwe warunki pracy... Liczbę dni odpoczynku w tym drugim przypadku ustala się w zależności od obecności szkodliwych czynników produkcji. Każdy z nich rekompensowany jest dodatkowym odpoczynkiem o określonym czasie trwania.
W przypadku wpływu kilku czynników produkcyjnych czas urlopu jest sumowany. Jednocześnie co do zasady nie może przekroczyć maksymalnego czasu trwania określonego w Wykazie.
Zgodnie z postanowieniami niniejszego rozporządzenia,dodatkowe dni odpoczynku przysługują obywatelom pracującym na terenach skażonych substancjami promieniotwórczymi w wyniku awarii w Czarnobylu. W rzeczywistości są one nastawione na niekorzystne warunki pracy, chociaż są udostępniane personelowi jako uzupełnienie do urlopy za szkodliwe warunki pracy.
Czas trwania tych dni odpoczynku różni się w zależności od strefy, do której należy to lub inne terytorium, czasu zamieszkania / pracy.
personel medyczny,osoby prowadzące diagnostykę i leczenie osób zakażonych wirusem HIV, pracownicy organizacji, których działalność związana jest z biomateriałami zawierającymi tego wirusa, dodatkowe dni wypoczynku wliczane są do urlopu wypoczynkowego. Czas trwania został wydłużony do 36 dni.
Listę pracowników uprawnionych do takiego urlopu oraz zasady jego przyznawania określa Rozporządzenie Ministra Pracy nr 50 z 1996 roku.
pracownicy weterynaryjni, medyczni i inni,którzy bezpośrednio sprawują opiekę przeciwgruźliczą, a także pracownicy organizacji zajmujących się produkcją i przechowywaniem produktów pochodzenia zwierzęcego, świadczących usługi na rzecz zwierząt gospodarskich zarażonych gruźlicą, mają również prawo do urlop na szkodliwe warunki pracy... Jest to zapisane w art. 15 ustawy regulującej procedurę zapobiegania rozprzestrzenianiu się gruźlicy.
Czas trwania odpoczynku przewidziany w Wykazie dlakonkretną pracę lub stanowisko należy traktować jako minimalną gwarancję dla pracownika jakiejkolwiek organizacji zaangażowanej w daną działalność.
Zgodnie z art. 117 Tkod rudy, urlop na szkodliwe warunki pracy może być dłuższy niż określony w aktach prawnych. Odpowiednie postanowienia muszą być zapisane w układzie zbiorowym lub lokalnym dokumencie organizacji.
Zgodnie z ustaloną procedurą dlado ustalenia czasu wypoczynku należy ustalić liczbę dni przepracowanych w warunkach niebezpiecznych, przeliczyć je na pełne miesiące i pomnożyć przez dni urlopu, na które liczy się 1 rok.
Jeśli rok się nie skończył, musisz obliczyćliczba dni od początku roku lub od dnia zatrudnienia. Jednocześnie pracownik musi pracować w odpowiednich warunkach przez ponad pół zmiany dziennie. Jeśli obywatel stale pracuje w niebezpiecznej produkcji, kalkulacja obejmuje wszystkie przepracowane przez niego dni.
Aby określić liczbę miesięcy, liczbę dni, w których podmiot przepracował w odpowiednich warunkach, dzieli się przez średnią miesięczną liczbę dni. Otrzymana wartość jest zaokrąglana do 1.
Coroczny dodatkowy urlop na szkodliwe warunki pracy pracownik może otrzymać, jeśli nie pracujemniej niż 11 miesięcy Jeżeli czas pracy jest krótszy niż określony okres, można zapewnić odpoczynek, ale jego czas trwania zostanie skrócony proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
Aby obliczyć należny urlop, użyj wzoru:
DO = DOd / 12 x Chpm, w której:
Jeżeli w bieżącym okresie pracownik odpoczywał już przez kilka dni z dodatkowego urlopu, są one odejmowane od wartości uzyskanej według powyższego wzoru.
Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy czas trwaniaodpoczynek powinien wynosić co najmniej 7 dni. Jeśli pracodawca ustalił dłuższy okres, prawo zezwala na wypłatę rekompensaty pieniężnej za dni przekraczające ustawowe minimum.
Po określeniu liczby dni przepracowanych w warunkach niebezpiecznych oraz dla całego roku, liczbę miesięcy ustala się według wzoru:
MV = DVR / (Dgear / 12), w której:
Jeśli okaże się, że 11 miesięcy, pracodawca musi zapewnić pracownikowi urlop na szkodliwe warunki pracy jak cały rok.
Następnie czas trwania odpoczynku określa się według następującego wzoru:
О = Мв х ДНORM / 12 - ID, w której:
Przy obliczaniu stażu pracy, który daje prawo do dodatkowego wypoczynku, nie uwzględnia się czasu:
Niektórzy pracownicy służby zdrowiamoże liczyć na urlop dodatkowy na podstawie przepisów art. 350 Kodeksu pracy. Kategorie pracowników służby zdrowia oraz czas trwania dodatkowego dla nich urlopu przedstawiono w tabeli.
Kategorie | Czas odpoczynku (w dniach) |
Wszyscy pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach | 7 |
Personel, który ma kontakt z pacjentami zakażonymi wirusem HIV | 14 |
Pracownicy medyczni leczący osoby chore psychicznie | 14, 21, 28 lub 35 |
pracownicy gruźlicy | 14 lub 21 |
Personel zajmujący się biomateriałem HIV | 14 |
Jeśli obywatel wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin w niebezpiecznej produkcji, może również liczyć na dodatkowy urlop.
Do obliczeń najpierw określa się całkowitą liczbę godzin w tych dniach, w których pracownik przepracował więcej niż połowę zmiany. Wynikowy wskaźnik jest podzielony przez średni dzień pracy (8 godzin).
Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy dodatkowyodpoczynek w szkodliwych warunkach nie może być zastąpiony zapłatą. Rekompensata dla pracowników może być przyznana tylko za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu z nimi umowy o pracę. Zasada ta nie dotyczy jednak przypadków przeniesienia pracownika na inne stanowisko, gdyż w takich sytuacjach stosunek pracy się nie kończy.
Artykuł 117 przewiduje jednak możliwość:zastąpienie przez rekompensatę dni, których liczba przekracza minimum określone przez prawo. Oznacza to, że jeśli pracodawca ustalił 15 dni odpoczynku zamiast siedmiu w układzie zbiorowym lub lokalnym dokumencie przedsiębiorstwa, pracownik bierze urlop na 7 dni, a za resztę może otrzymać pieniądze.
Ustalane są warunki, tryb, wysokość odszkodowaniaw układzie zbiorowym lub dokumencie lokalnym. Jednocześnie ustanowienie dłuższego urlopu, a także możliwość zastąpienia jego części wypłatą gotówkową, powinno znaleźć odzwierciedlenie w umowie uzupełniającej do umowy o pracę.
Dodatkowy urlop na aktywność zawodową dlaszkodliwe warunki są opłacane. Do obliczeń wykorzystywany jest wskaźnik średnich zarobków. Określa się ją w sposób zapisany w klauzulach 3, 4 139 Kodeksu pracy oraz klauzuli 10 Rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządowym nr 922 z 2007 roku.
Tworzony jest całkowity czas trwania corocznego urlopuod liczby dni odpoczynku głównego i dodatkowego. Przewidywany okres to 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wyjazdu pracownika na urlop.
Obowiązkowe płatności budżetowe są odejmowane odopłata za dodatkowy czas odpoczynku w taki sam sposób jak przy płatności za urlop główny. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek naliczania, potrącania i odliczania podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Koszt płacenia za odpoczynek za pracę w szkodliwych warunkach jest przypisywany kosztom wynagrodzeń. Średnie zarobki są zatrzymywane przez pracownika przez cały okres urlopu.
Jeżeli firma przewiduje więcej dni urlopu macierzyńskiego niż przewiduje to ustawa, koszty można uwzględnić w kosztach obniżających podstawę opodatkowania.
Jak wynika z powyższych informacji,dodatkowy odpoczynek przysługuje pracownikom z mocy prawa lub decyzji pracodawcy. Pracownikom zaangażowanym w prace przy produkcji niebezpiecznej obowiązkowo przyznawane są dodatkowe dni. Jednocześnie prawo określa minimalną ich liczbę, która może zostać zwiększona według uznania pracodawcy.
Obliczanie czasu trwania wakacji na ćwiczeniaaktywność zawodowa w szkodliwych warunkach oparta jest na czasie faktycznie przepracowanym przez pracownika. Minimalny czas odpoczynku nie może być krótszy niż 7 dni. W przypadku niektórych kategorii pracowników akty prawne ustanawiają większe minimum. W szczególności niektóre zasady dotyczą personelu medycznego.
Pracodawca nie jest uprawniony do zastąpienia minimumczas trwania dodatkowego urlopu z rekompensatą pieniężną. W przeciwnym razie byłoby to naruszenie konstytucyjnego prawa obywateli do legalnego wypoczynku. Przez cały dodatkowy urlop pracownik zachowuje swoje stanowisko i wynagrodzenie. Za naruszenie przepisów prawa federalnego i innych przepisów można zastosować wobec głowy środki odpowiedzialności cywilnej.
