O homem é um ser social.É por isso que ele se junta a todos os tipos de organizações ou cooperativas. É por isso que existem empresas, corporações, grandes e pequenos grupos. Mas não importa o quanto uma pessoa seja um ser altamente desenvolvido, ela não pode evitar situações de conflito. As disputas são diferentes - algumas podem ser resolvidas pacificamente entre si, enquanto em outras o tribunal econômico está envolvido. Essas disputas são chamadas de corporativas e todos os assuntos de relações corporativas tornam-se seus participantes.
Disputas corporativas surgem durante o desenvolvimentorelações corporativas. Vamos falar sobre o último. Relacionamentos corporativos são relacionamentos que surgem dentro de uma empresa, firma ou organização e estão associados à participação em interações corporativas ou gerenciamento. Na verdade, eles são direito civil. Os relacionamentos corporativos são divididos em vários tipos:
No processo de interação, os participantes das relações corporativas podem entrar em discussões - disputas corporativas.
Disputas corporativas são situações de conflito,que pode ser de natureza diferente. Eles diferem das brigas comuns pela presença de documentos legalmente certificados. Freqüentemente, pessoas jurídicas, empreendedores privados, organizações comerciais e não comerciais tornam-se partes em disputas corporativas. Como mostra a prática jurídica, os acionistas e parceiros de negócios estão ativamente envolvidos nas disputas corporativas. Recentemente, no entanto, surgiu uma tendência em que as partes em disputa são uma organização empresarial e o público.
Um pré-requisito para o surgimento de situações controversaspode haver vários mal-entendidos. Alguns deles podem ser facilmente resolvidos no local, mas para resolver outros, muitas vezes os tabeliães estão envolvidos ou tudo é resolvido no tribunal. Na maioria das vezes, as disputas corporativas em tribunais têm o seguinte conteúdo:
Disputas relacionadas a empresasas relações jurídicas são consideradas uma das mais difíceis na prática jurídica. Isso é facilmente explicado pela variedade de situações controversas que podem surgir nos relacionamentos corporativos. Além disso, a legislação que rege as disputas corporativas está sujeita a alterações frequentes, de modo que o procedimento de resolução de disputas pode ser adiado.
Na verdade, o estado não tem umlugares em jurisdições para conflitos corporativos. Portanto, todas as brigas que surgem na empresa são consideradas à luz do Código Civil. Hoje, 74% dos conflitos são resolvidos na Justiça Econômica. Outros tentam resolver disputas envolvendo advogados particulares que ajudam a formalizar o processo de acordo.
Quando surge uma disputa sobre o fato de que uma das partesviolou suas obrigações legais e legais, então o conflito corporativo é objeto de arbitragem. Os processos podem ser analisados em vários níveis ao mesmo tempo. Uma vez que tais conflitos envolvem muitos estranhos, o tribunal deve tomar decisões de forma rápida e justa.
Toda empresa que se preze deve terórgão criado especificamente para a resolução de conflitos societários. Este órgão pode regular de forma independente tais situações, assinando um acordo sobre a resolução do conflito. Sua influência se estende a conflitos que surgem dentro de uma empresa. Se surgir um litígio empresarial entre uma empresa ou uma empresa e o público, a solução da situação ocorre em tribunal.
Antes do início da resolução do conflitoOs órgãos especiais devem avaliar objetivamente toda a situação para escolher os meios de proteção necessários. Os participantes da disputa e aqueles que ela pode de alguma forma afetar neste processo não interferem.
Disputas podem ser resolvidas assinandoacionistas e outros contratos. Os representantes das empresas podem fazer isso na presença de um advogado altamente qualificado. No entanto, há momentos em que as partes não podem chegar a um acordo, então a consideração das disputas corporativas ocorre no tribunal. Às vezes, um terceiro pode estar envolvido na resolução do conflito, que avaliará a situação de forma mais objetiva. Essa prática é comum há muito tempo no Ocidente.
As disputas corporativas estão sob a jurisdiçãotribunal de arbitragem. Todos os tipos existentes de disputas corporativas que podem surgir durante a existência de uma empresa são considerados em tribunal. A apreciação do caso ocorre de acordo com as regras gerais do procedimento de reclamação
O lado que se considera certo servedeclaração de reivindicação. O tribunal aprecia a reclamação, notifica todas as partes na disputa sobre a aceitação do pedido. As partes fornecem documentação que é relevante para o caso e no tribunal decidem quem está certo.
As controvérsias corporativas de arbitragem podem ser resolvidas amigavelmente se o autor aceitar a oferta do réu, que será um substituto equivalente ao seu pedido ou cobrirá o dano causado.
O requerente não pode retirar a declaração de reivindicação, todosas decisões são tomadas de acordo com a legislação aplicável. O tribunal tem pleno direito, ao considerar litígios corporativos, de aplicar medidas provisórias, que incluem:
As relações jurídicas corporativas são regidas porlegislação. As leis que definem a estrutura da conduta corporativa são claras e simples. Mas, ao mesmo tempo, quando surgem disputas, elas são difíceis de resolver com um aperto de mão comum. A assinatura de novos tratados, a criação de acordos de paz - tudo isso deve ser resolvido em um curto espaço de tempo. Disputas corporativas não são desacordos entre duas pessoas distintas, mas um conflito que, como um funil, arrasta todos que estão de alguma forma relacionados à pessoa ou empresa em conflito.
