O cartão pessoal de um funcionário é mantido para cadatrabalhando na empresa. Ele registra os dados básicos que contêm informações sobre a atividade trabalhista do empregado em um determinado local. Isso é feito para que, posteriormente, quando um funcionário se aposente ou seja transferido para outra organização, ele possa ser totalmente calculado financeiramente e, se necessário, fornecer todas as informações para o período de seu trabalho como funcionário da organização para verificação.
Você pode selecionar as seguintes informações que devem ser inseridas em um cartão pessoal:
- número da ordem de trabalho,
- dados do caderno de trabalho (tempo de serviço por tipo, tempo de serviço que permite que você tenha direito a benefícios etc.)
- e dados de passaporte.
Além disso, os dados são inseridos neste cartão.de documentos de graduação de uma universidade ou de outras instituições de ensino. O número do certificado de seguro, o certificado recebido das autoridades fiscais e outras informações necessárias para a empresa devem ser indicadas.
Ao preencher um cartão em zonas especiais para codificação, são utilizados códigos definidos por classificadores comuns. Na Rússia, para esses fins, existem classificadores:
- informações sobre a população (abreviado OKIN),
- especialidades segundo a educação (OKSO),
- profissões e posições de trabalhadores e empregados com categorias tarifárias (OKPDTR).
Em relação à seção “Conhecimento de uma língua estrangeira”os documentos normativos assumem que o formulário do cartão pessoal do funcionário t 2 deve ser preenchido da seguinte maneira: dependendo do nível de conhecimento de um idioma estrangeiro, "fluente", "eu leio, traduto", "eu posso explicar e ler" pode ser indicado.
Se durante o trabalho na empresaas informações sobre o funcionário foram alteradas, todas as alterações devem ser feitas no cartão e certificadas pela assinatura da cabeça e do selo (se houver).
Obrigatório para conclusão é a Seção IIregistro militar de um funcionário. O cartão T2 nesta seção é preenchido com base em informações de documentos como uma identificação militar (para aqueles que estão em reserva), um certificado de estagiário (para aqueles que estão sujeitos a rascunho).
Além disso, o cartão pessoal do funcionário possui várias nuances nesta seção. Em particular, as pessoas que estão em estoque também são indicadas
- categoria reserva (exceto para oficiais);
- composição - nesta cláusula, o cidadão pertence a uma das categorias de militares (comando, soldados, médicos).
O item número 4 envolve um registro de especialidade de registro militar (VUS) que consiste em seis dígitos. O quinto parágrafo é preenchido com os caracteres estabelecidos:
A - adequado para o serviço militar,
B - adequado com pequenas restrições,
B - ajuste limitado
O Sr. é inadequado.
Se o funcionário não forneceu dados precisos (não há marcas na identificação militar), a categoria "A" é colocada.
A marca no parágrafo número sete - “consiste ounão registrado "é colocado com um lápis simples. No parágrafo a), é feita uma marcação se o funcionário tiver um pedido móvel ou um carimbo na retirada de tais requisitos; b) é preenchido para funcionários contratados pela organização para o período de mobilização.
Se o cartão pessoal do funcionário (formulário t 2)começa na pessoa a ser chamada e, nos parágrafos um, três, quatro, sete, respectivamente, as marcas não são colocadas. E no parágrafo 2, a marca "sujeito a recurso".
O cartão pessoal do funcionário no oitavo parágrafoa segunda seção pode ser concluída e marcada como "cancelado o registro". É definido se o cidadão atingir a idade máxima permitida para permanecer na reserva, bem como se o cidadão for considerado inadequado para o serviço militar.
A seção sobre contratação ou transferência para outros locais de trabalho é preenchida apenas com base na ordem relevante para contratação ou ordem de transferência do funcionário para outro local de trabalho.
Cartão pessoal do funcionário na seção "férias"Possui notas que são colocadas com base em pedidos emitidos pela empresa na partida e devolução do funcionário em devido e adicional licença. Essas informações são inseridas durante todo o tempo em que um funcionário trabalha na empresa.
Informações adicionais podem exibir informações sobre o treinamento de funcionários e funcionários de universidades, deficiência, etc.
