În prezent, la angajarea unui nou angajat ptangajatorii cer din ce în ce mai mult o scrisoare de recomandare scrisă de supervizorii de la locurile de muncă anterioare. Din acest motiv, fiecare angajator ar trebui să știe să scrie corect această scrisoare. Articolul va oferi recomandări de bază despre cum să faceți acest lucru cât mai competent posibil.
O scrisoare de recomandare pentru un angajat trebuietrebuie să aibă un titlu. Pentru ușurința percepției, trebuie subliniat, în acest scop poate fi evidențiat cu caractere aldine. După titlu, de regulă, corpul scrisorii merge direct.
Primul paragraf conține de obicei numele completmuncitor. După ce este de remarcat faptul că a lucrat într-o anumită companie, într-un anumit departament și a deținut o anumită funcție. În plus, în acest paragraf ar trebui să existe informații cu privire la data angajării și data concedierii.
Al doilea paragraf ar trebui să conțină și numai înîn câteva propoziții, o descriere a ceea ce a fost inclus în atribuțiile acestui angajat pentru întreaga perioadă de muncă în această companie. Elaboratorii acestor documente recomandă să pună astfel de informații într-o singură propoziție.
În al treilea paragraf, ar fi mai potrivit să se precizeze căcum s-a dovedit o persoană în timp ce lucrează într-o companie. Angajatorii, de regulă, indică câteva calități ale fostului lor angajat care au fost deosebit de pronunțate, precum și alte caracteristici importante care au apărut în cursul activității profesionale. Puteți enumera cele mai puternice trăsături de caracter care la un moment dat sau altul au avut un impact pozitiv asupra întregii perioade de lucru trecute.
O scrisoare de recomandare conține de obicei încă unaun paragraf care indică gradul de încredere al organului de conducere al companiei că aptitudinile, precum și experiența dobândită în domeniul profesional, dau dreptul și oportunitatea de a-l recomanda pentru muncă în altă companie. De asemenea, aici se recomandă indicarea trăsăturilor personale pozitive ale unei persoane, care au influențat și creșterea profesională și a carierei sale.
Ultimul pas în crearea unui astfel dedocumentul, ca scrisoare de recomandare către un angajat, este o indicație a funcției scriitorului, numele complet și prenumele acestuia, deoarece el emite acest document și este responsabil pentru ceea ce este scris în el. La final, se pune o semnătură, sigiliul organizației sau companiei, precum și data întocmirii.
Există câteva puncte speciale care au nevoieluați în considerare la alcătuirea unui document atât de important în ultima vreme ca o scrisoare de recomandare. Dacă este emis nu de o persoană fizică, ci de o companie, atunci va fi mult mai bine dacă este scris pe antet. Este foarte de dorit să vă asigurați că toate informațiile legate de angajatul care pleacă se potrivesc pe o singură foaie.
În ceea ce privește formalitatea, recomandareascrisoarea este scrisă într-o formă arbitrară, fără a se referi la vreo persoană anume. Se crede că aceasta este o recenzie personală a managerului despre angajatul său, pe care acesta din urmă o poate prezenta potențialului său angajator.
Adesea există situații în care liderulpur și simplu nu există timp pentru a scrie o astfel de scrisoare, iar angajatul însuși trebuie să scrie, apoi șeful pur și simplu semnează documentul. În această situație, persoana care întocmește scrisoarea trebuie să fie foarte atentă și să scrie totul corect, deoarece viitorul său depinde direct de acest document. Informațiile obiective scrise vor fi prima pe care angajatorul le află despre potențialul angajat. Este o scrisoare de recomandare care creează impresia inițială a unei persoane.
