Conform statisticilor, un angajat modernîși schimbă locul de muncă în medie o dată la 2,5 ani. Desigur, există cei care lucrează în aceeași poziție de câteva decenii și, invers, cei care schimbă compania la fiecare șase luni. Mai mult, motivul nu este întotdeauna motivul neconcordanței cu îndatoririle lor oficiale și demiterea ulterioară - cu atât mai des angajatul pleacă într-un loc mai monetar sau mai promițător.
Cum să renunți la munca cu minimum de pierderi? Câteva reguli de bază:
Desigur, descrie plecarea ideală de la muncă. Realitatea poate să nu fie atât de roz.
Во-первых, руководитель может быть против concedieri, în special în perioada de grabă. În acest caz, pur și simplu nu poate semna o scrisoare de demisie. Dacă deja așteptați un nou loc de muncă, dar nu puteți fi de acord cu șefii într-un mod bun, trebuie să scrieți și să trimiteți o scrisoare recomandată prin poștă. Compania nu poate decât să o accepte și să o înregistreze. Două săptămâni pot fi numărate din momentul înregistrării, după care este sigur să mergi pentru documente.
Cum să renunți la muncă fără să te rezolve?
Prin lege, un angajat este obligat să lucreze două săptămâniîn același loc de muncă înainte de concediere. Acest termen este dat atât în interesul companiei - pentru ca conducerea să poată selecta și, dacă este necesar, să antreneze un nou angajat, și în interesul salariatului în sine - nu este neobișnuit ca ceva să nu crească împreună în ultimul moment, iar angajatul să rămână în vechiul loc.
Pe de altă parte, un angajat poate renunța fără a lucra de comun acord cu superiorii săi. Este posibil ca șeful să-l întâlnească, mai ales dacă această îngrijire nu afectează activitatea companiei.
A doua opțiune, cea mai obișnuită, este să scrieți o declarație și, înainte de a renunța la muncă, să mergeți cu concediu plătit (sau fără plată) sau în concediu medical.
Ei bine, dacă inițiativa demiterii aparține angajatului. Cu toate acestea, de multe ori șeful însuși sugerează părăsirea angajatului care se poate opune.
Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie 11 motive pentru careangajatul poate fi concediat. Practic, acestea sunt încălcări ale îndatoririlor de muncă, ale disciplinei muncii și nepotrivirii locurilor de muncă. La concediere, angajatorul trebuie să întocmească o comandă cu referire la un anumit alineat și să indice motivul concedierii în cartea de muncă. Dacă acesta este absenteism - ar trebui să fie înregistrat oficial, inclusiv mărturie.
Отдельной строкой идёт увольнение по сокращению.În acest caz, angajatul are dreptul la o prestație în cuantumul câștigului mediu lunar. În plus, la el până la 2 luni, angajatorul trebuie să plătească salariul mediu lunar. Desigur, acest lucru nu este benefic pentru angajatori, așa că mulți sunt nevoiți să scrie o „declarație proprie”, care nu oferă niciun beneficiu, amenințând cu demiterea în temeiul articolului.
Cel mai bun lucru pe care îl puteți face în această situație este să amenințați să faceți apel la instanța de judecată sau la comitetul drepturilor lucrătorilor și să nu vă fie frică să vă afirmați drepturile.
