Foarte des între contabili și angajațiDepartamentele de resurse umane au dispute cu privire la faptul dacă compensarea concediului este datorată la concediere sau dacă aceste zile dispar. Codul Muncii al tarii noastre prevede in acest sens in articolul 127 ca banii trebuie dati salariatului pentru toate zilele tuturor concediilor pe care acesta nu le-a folosit.
Dacă un angajat vrea să renunțe, poateaplica cu cerere de acordare a tuturor zilelor calendaristice de odihnă necesare cu concediere ulterioară. Apoi ultima zi de concediu va fi indicată în carnetul de muncă. Acest lucru nu se poate face dacă angajatul însuși este vinovat pentru încălcarea codului muncii.
Compensație pentru concediul nefolositconcedierea trebuie să ia în considerare atât concediile de bază, cât și cele suplimentare. Articolul nr. 35 prevede că surplusurile în valoare mai mică de o semilună sunt excluse din calcule, surplusurile peste 15 zile sunt rotunjite la o lună întreagă.
Calculul concediului la concediere începe cudeterminarea valorii sau coeficientului mediu. În funcție de postul ocupat și de tipul de producție, fiecare angajat are dreptul la un anumit număr de zile calendaristice de odihnă. Acest număr este împărțit la 12 luni și rezultatul este un număr care indică numărul de zile de vacanță din fiecare lună.
În plus, lăsați compensarea la concediere, carenu a fost utilizată se calculează înmulțind această cifră cu numărul de luni lucrate. Rezultă numărul de zile pentru care trebuie să rambursați banii. Această cifră nu poate fi rotunjită, întrucât legea nu prevede acest lucru.
Articolele 28 și 29 indică faptul căcând lucrează cel puțin 11 luni, calculul concediului la concediere este o compensație integrală. Se plătește sub formă de câștig mediu. Pentru lucrătorii sezonieri, concediul se acumulează în valoare de două zile pentru o lună de muncă. Prin urmare, acest tip de compensație trebuie plătită acestora după fiecare sezon.
Dacă o persoană este concediată pentru absenteism, el devineabsolut neputincios și de foarte multe ori nu i se plătește despăgubiri, ceea ce este greșit și este o încălcare a legii, în care acest caz nu este special. Zilele de absenteism nu trebuie incluse în vechimea totală la calculul zilelor de concediu care i se cuvine, dar nu mai mult. El poate merge în instanță și poate primi nu numai tot ce i se cuvine, ci și compensații pentru asta.
Plata trebuie efectuată nu mai târziu de treizile înainte de vacanță, conform articolului nr. 136, prin urmare, nu ar trebui să existe întârzieri cu compensarea vacanței nefolosite, deoarece aici există o întârziere de la bun început.
În cazul unei încălcări, se vor plăti dobândala o rată nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datoriei și pentru fiecare zi de întârziere. Timpul de absenteism forțat este inclus în vechimea în muncă și se ia în considerare. Pentru calculele care folosesc indemnizația de concediu la concediere este importantă perioada de compensare, care se ia egală cu ultimele douăsprezece luni, dar numai integrală. Dacă salariatul renunță în penultima zi a lunii, această lună este exclusă din calcule, iar dacă în ultima zi, atunci această lună este luată în considerare.
În unele cazuri, mai multe pot fi corecte.calculul compensației, dar două deodată, atunci ar trebui selectată cea mai bună opțiune pentru angajat. Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când un minor este angajat pentru un loc de muncă temporar. Are dreptul la un concediu de 31 de zile ca minor. În plus, are dreptul la 2 zile pentru fiecare lună. Pentru el este aleasă cea mai bună opțiune. Lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la acest tip de compensație. Compensarea concediului la concediere este supusă deducerii primelor de asigurare. Dacă un angajat a lucrat timp de 11 luni și a reușit să-și ia concediu în avans în acest timp, atunci banii îi pot fi reținuți pentru o lună nemuncă, ceea ce este egal cu 2,33 zile de concediu în funcție de câștigul mediu.
