Concediu parental pentru un copil de până la 3 ani: cui i se acordă, care este cuantumul alocației, când este posibil să se utilizeze

Să ne dăm seama ce este inclus în conceptul de „concediu de îngrijirepentru un copil sub 3 ani ". Include două perioade: de la naștere la un an și jumătate și de la un an și jumătate până la vârsta de trei ani. Această separare implică adesea ideea că acestea sunt două vacanțe diferite. De fapt, nu este cazul.

Toți cei trei ani și constituie un concediu medical completpentru un copil sub 3 ani. Dar există încă o diferență între cele două perioade. Acesta constă în faptul că până când copilul nu este egalizat timp de un an și jumătate, mamei sale i se plătește o compensație monetară în valoare de 40% din câștigurile sale medii pe zi calendaristică. Alocația se calculează după cum urmează. Este necesar să calculați suma veniturilor pentru doi ani calendaristici consecutivi și să o împărțiți la 730. Obțineți venitul mediu zilnic al angajatului. În consecință, valoarea alocației lunare este produsul venitului mediu zilnic și al numărului de zile dintr-o lună. Această sumă nu trebuie să fie mai mică de 2.453,93 ruble dacă familia are un copil și de 4907,85 ruble dacă familia are doi sau mai mulți copii. Suma maximă a prestațiilor sociale este de 1335,62 ruble. Această perioadă se numește „concediu parental plătit sub vârsta de 3 ani”. După un an și jumătate, FSS încetează să mai plătească beneficii. După aceea, angajatul poate primi despăgubiri de la angajator doar în sumă de cincizeci de ruble pe lună. Această prestație până la vârsta de 3 ani încetează să se acumuleze din luna următoare datei la care copilul a împlinit această vârstă.

De asemenea, plățile prestațiilor sunt reziliate în următoarele cazuri:

• mers într-o zi lucrătoare completă înainte de sfârșitul vacanței;
• la concedierea unui angajat din propria sa voință;
• la privarea drepturilor părintești.

Lista completă este stabilită de Codul muncii.

Trebuie remarcat faptul că dreptul de a primi o vacanțăare nu numai mama, ci și bunicii sau tutorii, dacă aceștia au grijă de copilul mic. De exemplu, această oportunitate este adesea folosită de tați singuri sau bărbați ale căror soții nu doresc să-și întrerupă cariera. Pentru a solicita o vacanță, trebuie să prezinte documente care să confirme nașterea unui copil, o cerere de vacanță și un certificat de la principalul, ultimul angajator al soțului că nu folosește concediul pentru creșterea copilului pentru un copil sub 3 ani. Acest drept se aplică nu numai propriilor copii, ci și celor adoptați.

Este posibil să folosiți concediul în orice perioadă necesară, în timp ce copilul nu are încă trei ani, în totalitate sau parțial.

Dacă se decide încheierea vacanței înainte de un an și jumătatevârsta, atunci plata prestațiilor în numerar încetează din momentul plecării la serviciu. Cu toate acestea, în timp ce aveți grijă de un copil, este posibil să continuați să lucrați cu jumătate de normă sau să lucrați de acasă. În acest caz, angajatul primește un salariu corespunzător muncii prestate și își păstrează și dreptul la prestația anterioară.

Dacă angajatul lucrează complet întregul lucrătorzi, pe lângă pauza de masă, are dreptul și la câteva pauze de jumătate de oră pentru hrănirea copilului. Conform indicațiilor medicului, acest timp poate fi mărit până la o oră. Este posibil să reziliați concediul parental pentru un copil sub 3 ani în orice moment, fără a anunța angajatorul în prealabil. Angajatul trebuie repus în funcția anterioară sau, cu acordul său, transferat la un nou loc de muncă, dar cu salariul reținut.