Din ce lună pleacă viitoarele mame în concediu de maternitate?

Sarcina este un adevărat miracol.Și nașterea unui copil este o muncă imensă și o bucurie pentru viitorii părinți. Înainte așteaptă treburi plăcute asociate cu alegerea unui nume potrivit, cumpărarea de haine, un pătuț, un cărucior și alte lucruri importante. Viitoarele mame știu că după ceva timp vor trebui să plece în concediu de maternitate. Din ce lună va fi posibil să se facă acest lucru, va stabili ginecologul.

Dar înainte ca femeia să fie responsabilăsarcina este de a menține copilul sănătos și calm, de a-l duce afară fără zgârieturi și boli. Schimbările constante și cardinale în corpul mamei sunt transferate de toată lumea în moduri diferite. Este ușor pentru cineva să parcurgă distanțe mari, în timp ce alții se simt adormiți tot timpul, iar oboseala se acumulează la viteza fulgerului. Este din ce în ce mai greu să fii la serviciu, vrei să mergi mai des în aer curat. Femeile care nasc nu pentru prima dată știu deja din ce lună pleacă în concediu de maternitate. Tinerii și lipsa de experiență abia încep să se gândească și să se intereseze activ de această problemă.

Probleme legale la concediul de maternitate

Mai exact, din ce lună pleacă la maternitatevacanță, datorită cercetărilor medicale moderne, puteți afla după prima examinare cu ultrasunete. Medicul se va uita și va determina ziua aproximativă a nașterii cât mai exact posibil. Pe baza acestui fapt, se va stabili o dată provizorie pentru intrarea în concediu de maternitate.

Conform legislației muncii din Federația Rusă, o femeie,care poartă un copil, se poate odihni legal, începând cu a 30-a săptămână de sarcină. Un calcul simplu o va ajuta să navigheze și să calculeze data potrivită. Și mamele fericite ale viitorilor gemeni sau triplete ar trebui să știe că puteți merge în concediu de maternitate puțin mai devreme. Mai exact, din a 28-a săptămână.

Toate organizațiile din departamentul de resurse umane știu cuîn ce lună pleacă în concediu de maternitate, deci este suficient să vorbim despre sarcină și data nașterii. Apoi, trebuie să scrieți o declarație, pe baza căreia angajatorul va trebui să plătească întreaga sumă datorată viitoarei femei aflate la naștere în 140 de zile calendaristice. Când se așteaptă mai mulți bebeluși simultan, calculul se schimbă. Înainte de a naște, o femeie însărcinată are dreptul la 86 de zile de odihnă, iar după - 110. Este clar că nașterea unui copil nu este întotdeauna ușoară. De exemplu, cu o operație cezariană, aceștia plătesc suplimentar după ce au născut timp de 16 zile.

În unele organizații, unde salariul „alb”plata este minimă, este irațional să pleci în vacanță la ora stabilită, dar este mai bine să câștigi mai mult. Calculul, indiferent de data plecării, va fi calculat pentru 140 de zile, și în cazurile cu gemeni sau triplete - pentru 186 sau respectiv 196. Plățile nu sunt efectuate de organizație, ci de la fondul de asigurări de sănătate. Prin urmare, cel mai adesea conducerii nu îi pasă în ce lună viitoarele mame pleacă în concediu de maternitate, în ciuda situației financiare dificile din prezent.

Cât costă concediul de maternitate

Anul acesta, cea mai mare cifră pentru primirea de beneficii va fi de 44.975 ruble. Din 2010, creșterea sa ridicat la 9.729 ruble. Acest calcul a fost efectuat din 2011. Algoritmul este simplu:

1. Se afișează salariul mediu (desigur, oficial) pentru 24 de luni calendaristice.

2. Cifra rezultată este împărțită la 730.

3. Totalul final va fi rezultatul înmulțit cu 30,4.

Există și limitări. Salariul maxim nu trebuie să depășească 568.000 (date pentru 2013).

Toți angajații care lucrează pot primi alocația,executat în baza unui contract de muncă. Dacă s-a întâmplat ca o femeie într-o funcție să fie concediată cu o lună înainte de a pleca în concediu de maternitate, atunci își păstrează dreptul la prestații. O femeie însărcinată care devine șomă din cauza lichidării organizației are, de asemenea, toate drepturile de a primi banii legali cuveniti. Dar acest lucru este posibil dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la încetarea activităților firmei.

Adesea cu o mamă aflată în concediu de maternitatecu primul copil, care are mai puțin de 1,5 ani, se naște al doilea. Și în acest caz, nu este lipsită de beneficii. Aici apare alegerea între primirea de plăți pentru concediul de maternitate sau prestații pentru îngrijirea unui copil mai mare.