Până la sfârșitul sarcinii, o femeie este obosităvine din ce în ce mai des. Pentru o femeie însărcinată este mai greu să se apuce de muncă. Este dificil nu numai să stai în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ci și să fii nemișcat pentru o perioadă lungă de timp în poziție șezând.
De aceea și la noi, ca și în multealții au stabilit trei tipuri de prestații la care femeile au dreptul la nașterea unui copil. Primul este concediul medical pentru sarcină și naștere. De obicei începe din momentul în care primiți un concediu medical eliberat de o instituție medicală. Concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă pentru o perioadă de 126 de zile în total. Este împărțit în două părți: 70 de zile înainte de livrare și 56 de zile după. Dacă au apărut complicații în timpul procesului de naștere sau s-au născut doi sau mai mulți copii deodată, atunci concediul medical postpartum se prelungește la 70 de zile.
Maternitatea trebuiea fi platit. Pentru femeile care au semnat un contract de muncă cu o firmă, calculul cuantumului indemnizației de maternitate se face după o anumită formulă. Produsul salariului mediu zilnic (sau mediu orar) și numărul de zile (sau ore) lucrătoare care se încadrează în concediu de maternitate conform calendarului.
Maternitatea trebuiefurnizat integral și nu depinde de data livrării. Aceasta înseamnă că femeia însărcinată intră în concediu medical la ora stabilită - la 30 de săptămâni. Dacă după 10 zile a avut loc nașterea, atunci perioada de concediu nu ar trebui să fie de 56 de zile postpartum, ci toate celelalte 130 de zile. Aceasta este cantitatea necesară pentru nașterea complicată.
Dacă o femeie arecomplicații, atunci ea are dreptul la internare în secția patologică sau generală a maternității. Fiecare gravidă care are nevoie poate primi o trimitere la un spital de zi din clinica prenatală și poate primi concediu medical în timpul sarcinii.
Foarte des toxicoza de diferite grade, anemie,presiune crescută, umflarea poate însoți sarcina. În cele mai multe cazuri, concediul medical este externat dacă există amenințarea cu întreruperea sarcinii. În acest caz, viitoarea mamă este trimisă la spital pentru conservare sau este monitorizată la un spital de zi.
Dacă munca unei femei însărcinate este asociată cu dăunătoareproductie, munca fizica grea sau in orice alt mod ameninta sanatatea bebelusului, o femeie, la recomandarile medicului, trebuie transferata la travaliu mai usor.
De asemenea, un concediu medical poate fi acordat pentru o serie de altelecauze, de exemplu, precum racelile, exacerbarea bolilor cronice sau alergice. Ar trebui să fii foarte atent la sănătatea ta. Chiar și cu o ușoară deteriorare a bunăstării, este necesar să discutați cu medicul dumneavoastră problema concediului medical.
„Cum să iei concediu medical în timpul sarcinii?„- una dintre cele mai „dureroase” și urgente întrebări pentru viitoarele mămici. Este necesar să contactați medicul dumneavoastră principal - un medic ginecolog care monitorizează sarcina. Dacă există o amenințare pentru o femeie sau un copil, uneori sunt necesare consultații și examinări suplimentare. În aceste cazuri, un concediu medical poate fi eliberat și de către un terapeut, ORL, chirurg sau orice alt specialist cu profil îngust. Totul depinde de cine vă trimite medicul dumneavoastră.
Pentru ca unei femei însărcinate să i se acorde concediu medical,medicul trebuie să indice în fișa medicală motivul invalidității sale. Eliberarea concediului medical se efectuează de către medicul curant al unei femei însărcinate, dacă aceasta deține pașaport sau alt document care confirmă identitatea femeii.
Toate certificatele spitalicești de gravidă primite înainteplecarea în concediu de maternitate ar trebui să fie plătită ca un angajat obișnuit. Aceasta înseamnă că, dacă experiența unei femei însărcinate este mai mică de 5 ani, atunci plata este de 60% din salariu, de la 5-8 ani - deja 80% și mai mult de 8 ani - 100%. Dar concediul medical pentru sarcină și naștere este plătit la 100% din salariul mediu pe ultimul an.
