Pe teritoriul țării noastre, fiecare femeie are dreptul de a primi concediu de maternitate - acest lucru este reglementat și garantat de articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform Codului Muncii, care este în vigoareastăzi, în Federația Rusă, femeile care lucrează primesc concediu de sarcină înainte de naștere - timp de 70 de zile calendaristice. În cazul în care sarcina este multiplă, această perioadă crește la 84 de zile. După naștere, femeilor li se acordă și concediu de 70 de zile calendaristice. Această perioadă poate fi prelungită în cazul nașterii complicate - până la 86 de zile, precum și în cazul nașterii a mai mult de un copil - până la 110 zile. În perioada sărbătorilor, femeile primesc o indemnizație de asigurări sociale, a cărei valoare trebuie să corespundă câștigului mediu. De menționat că acele femei care nu au un loc de muncă în timpul sarcinii și al nașterii nu beneficiază de ajutoare.
Să se calculeze indemnizația plătită unei femei conformsarcină și naștere, se iau ca bază câștigul mediu anual pentru cele 12 luni premergătoare nașterii. Plata se face de către angajator, fondurile pentru plată sunt transferate de către organizația de stat - Fondul de asigurări sociale. Cuantumul indemnizației este reglementat de Lege. Din 2011, a fost atribuită cuantumul minim al indemnizației destinate plății mamelor care îngrijesc un copil. Acest minim, atribuit mamei care are grijă de primul copil, este egal cu 2194,34 ruble pe lună. Femeile care îngrijesc un al doilea copil, precum și copiii următori, trebuie să primească cel puțin 4388,67 ruble pe lună. Pe lângă limita minimă, există și o limită maximă - 1136,99 ruble pe zi. Indemnizația maximă pentru o mamă care a născut primul copil nu trebuie să depășească 40% din câștigul mediu, care se calculează din momentul în care mama revine la muncă după încheierea concediului de maternitate. În cazul în care un al doilea copil se naște înainte ca primul să împlinească vârsta de un an și jumătate, mamei i se acordă dreptul de a nu înceta să mai beneficieze de această prestație în schimbul primirii prestației preconizate a fi plătite pentru sarcină și naștere ( o femeie poate alege beneficiul la discreția ei).
Trebuie amintit că din 2011 există noi,reguli ușor modificate pentru calcularea plăților. Deci, la 1 ianuarie 2011, a intrat în vigoare Documentul Nr. 343-FZ, care modifică procedura existentă de calcul a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, precum și îngrijirea copilului.
Așadar, de la începutul anului 2011, sunt supuse calculului prestațiile pentru gravide și femeile care au născut, care se bazează pe câștigul mediu pe cei doi ani calendaristici anteriori sarcinii.
Calculul castigului salarial mediu se face deînsumând plățile din care sunt deduse primele de asigurare către FSS al Federației Ruse, urmată de împărțirea acestora după numărul de zile, care este strict fixat. Acest număr, indiferent de numărul de zile efectiv lucrate, este de 730.
Legislație de luat în considerare
Înainte de a obține concediu de maternitate șila naștere, sau imediat după aceasta, precum și după încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeia are dreptul la concediu anual, care trebuie plătit în conformitate cu normele legii.
Concediul de maternitate exclude posibilitatea ca o femeie să fie concediată de către un angajator în perioada concediului. Singura excepție este cazul lichidării întreprinderii.
La încheierea concediului de maternitate, femeia are dreptul la concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
Angajatorii ar trebui să fie atenți la angajatele însărcinate și să nu uite că drepturile lor sunt protejate de Lege.
