Articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse. Concediu anual de maternitate

Orice femeie înainte sau după maternitateel poate lua concediul prescris. Motivul pentru aceasta poate fi diverse circumstanțe familiale, starea de sănătate precară sau simpla dorință de relaxare. Articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse permite ca fiecare femeie însărcinată sau deja mamă să ia o vacanță, iar angajatorul este obligat să aloce timp pentru aceasta.

Femeile însărcinate aflate sub protecție

Codul muncii conține destul de multe articole care garantează protecția femeilor însărcinate și a femeilor care cresc copii mici.

Mai exact, articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează oportunitatea femeilor care lucrează în situația de a alege ora următoarei lor odihni, pe baza programului de vacanță din organizație.

O femeie se poate odihni:

1. Chiar înainte de a pleca în concediu de maternitate.
2. După decret.
3. În timpul concediului de maternitate. Această opțiune, deși trebuie să fie, nu este preferabilă, deoarece în acest caz femeia își pierde dreptul la prestații sociale.

Dreptul unei femei care așteaptă un copil să-și ia concediu este prevăzut de articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse. Concediul anual pentru femeile gravide este oferit:

1. Un angajat permanent înainte de a pleca în concediu de maternitate sau după oricând, conform programului de vacanță adoptat la companie.
2. Unui lucrător extern cu jumătate de normă la prezentarea unui certificat de acordare a acestui concediu la locul principal de muncă. Angajatul trebuie să furnizeze o copie a comenzii sau un extras din programul de vacanță.
3. O femeie angajată care lucrează cu jumătate de normă conform programului de vacanță.

Vacanță suplimentară

Pe lângă repausul anual standard, articolul 260Codul muncii al Federației Ruse permite unei femei însărcinate care lucrează să își ia concediu suplimentar. Dar acest tip de vacanță nu este tipic pentru toate profesiile. Femeile o pot lua:

• cei care lucrează în organizații cu condiții dăunătoare, precum și periculoase (perioada de odihnă datorată este de 7 zile);
• care au un program de lucru neregulat (perioada de odihnă este de 3 zile);
• având o natură specială a muncii (perioada de odihnă este determinată de decizia Guvernului Federației Ruse).

Prin urmare, o femeie care așteaptă un copil aredreptul nu numai la o vacanță standard, ci și la un timp suplimentar pentru odihnă în conformitate cu normele stabilite prin lege și actele locale adoptate în organizație. Faptul de a oferi odihnă suplimentară trebuie indicat în contractul de muncă cu toți angajații.

Pentru informarea dvs., este interzis prin lege să înlocuiți vacanța luată de o femeie însărcinată cu o compensație monetară pentru vacanța neutilizată.

înregistrare

Pentru a aranja în mod corespunzător o vacanță, trebuie să respectați următorul algoritm:

1. Scrieți o cerere de concediu legal.Documentul ar trebui să se bazeze pe articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest lucru se face astfel încât angajatorul să vadă conștientizarea femeii de drepturile sale. În plus, indicarea unui articol din cod nu va permite unei femei să refuze dacă acest concediu nu a fost folosit mai devreme.
2. Trimiteți un certificat de sarcină.

Dacă vacanța a fost deja folosită până la un moment specific, angajatul nu are dreptul să o ia din nou.

Când este profitabil să te odihnești

Articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii permiteo femeie însărcinată care lucrează își ia concediu înainte sau imediat după concediul de maternitate. Dar când este mai profitabil să faci asta? Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să vă uitați la ce perioade se calculează plata pentru concediu:

1. Salariu pentru anul, care a fost plătit până în momentul sărbătorii dorite.
2. Dacă nu există câștiguri pentru perioada specificată, se ia anul anterior.

Dacă salariul pentru o lună în cursul anului contabil înainte de data eliberării concediului de maternitate a fost neschimbat, atunci câștigurile medii zilnice vor fi neschimbate.

Din punct de vedere financiar, mergi la odihnă dupădecretul este benefic numai atunci când în ultimele patru luni înainte de decret, angajatul a primit bonusuri lunare, care sunt incluse în calculul plății de concediu. În consecință, bonusurile cresc câștigurile medii zilnice pentru perioada care este inclusă în plata de vacanță.

În alte cazuri, este mai bine ca angajatul să aleagă ea însăși momentul plecării în vacanță, pe baza circumstanțelor familiale și a dorințelor personale.

Garanții pentru femeile însărcinate

Articolul 260 „Garanții pentru femei în legătură cu sarcina și nașterea la stabilirea priorității acordării concediului anual” prevede mai multe tipuri de garanții:

• dreptul inalienabil al unei femei care se așteaptă ca un copil să își ia concediu legal pentru primele 12 luni de muncă înainte de sfârșitul celor șase luni de muncă într-o anumită companie;
• dreptul inalienabil al unei femei însărcinate de a-și lua concediu pentru oricare dintre anii următori, nu cu accent pe programul de vacanță, ci la ora specificată în acest articol.

Comentarii la articol

Luați în considerare principalele clarificări la articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse:

1. Având în vedere partea a 2-a a art.122 din Codul muncii, oportunitatea de a lua concediu apare după șase luni de muncă permanentă, iar partea a 3-a a acestui articol stabilește categoriile de lucrători care fac excepție, inclusiv femeile însărcinate.
2. Legislația muncii oferă femeilor însărcinate două garanții principale pentru îngrijirea concediului anual (discutat mai sus).
3. Perioadele sunt stabilite legal când o femeie își poate lua concediu: înainte de naștere, după părăsirea decretului, imediat după naștere. În acest caz, termenul de producție nu contează.
4. Angajatorul trebuie să ia în considerare faptele de mai susla formarea unui program de vacanță. În același timp, o femeie își poate lua concediu dacă a părăsit decretul mai devreme și, de asemenea, lucrează în timpul decretului acasă sau cu jumătate de normă.
5. Vacanța poate fi acordată numai pe baza unei cereri a unui angajat.

O persoană care a adoptat un copil își poate lua concediuun tată care crește singur un copil, un tutore. Dacă soțul unei angajate însărcinate dorește, i se poate acorda concediu în momentul concediului de maternitate al soției, indiferent de perioada lucrată pentru angajator.