Concediu plătit anual este una dintre garanțiile sociale ale statului furnizate cetățenilor muncitori. Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele tipuri de concedii: primar anual plătit (sau forță de muncă); odihnă suplimentară, și concediu fără plată (pe cheltuiala ta) Alte tipuri de agrement sunt stabilite de angajatori sau de părți la contractul colectiv.
Durata concediului anual Acum este de 4 săptămâni (28 de zile calendaristice).Angajații care au încheiat un acord pentru o perioadă de până la două luni, vacanța principală (sau compensația pentru aceasta) este asigurată în proporție de două zile lucrătoare pentru luna lucrată. Pentru lucrătorii sezonieri, sărbătorile principale sunt două zile calendaristice pentru luna lucrată.
Concediu plătit suplimentar guvernate de decizii guvernamentale sau acte locale ale întreprinderilor. Odihna suplimentară pentru angajații cu orar de lucru neregulat poate fi de cel puțin trei zile calendaristice.
Sărbători fără plată nevoia pentru care este legată de familiecircumstanțe sau alte motive valabile, furnizate la solicitarea salariatului. Durata vacanței este convenită cu angajatorul și este atribuită de comun acord.
În același timp, participanții la cel de-al doilea război mondial au dreptul la 35zile calendaristice de vacanțe neplătite, pensionari de muncă - 14 zile, persoane cu dizabilități de muncă - până la 60 de zile, membri de familie imediati ai serviciilor care au decedat în funcție - până la 14 zile, angajați care au devenit părinți, au înregistrat o căsătorie sau au pierdut o rudă - până la 5 zile.
Durata vacanței, care includeprincipal și suplimentar, limitele maxime nu sunt limitate. Durata lor este stabilită de organizații în funcție de propriile capacități financiare și de producție.
Principiile de bază care reglementează procedura de acordare și durata concediului plătit sunt prevăzute la articolele 114-128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul de a primi o vacanță anuală cu un angajat apare după șase luni de muncă într-un anumit loc. Prin acord cu angajatorii, această perioadă poate veni mai devreme.
Durata vacanței este indicată în LaboratorCodex. Vacanța plătită se calculează anual în zile calendaristice și nu poate fi mai mică de 28 de zile. Unele categorii de lucrători (pentru condiții de muncă dificile sau dăunătoare) au dreptul de a primi concediu suplimentar, care este oferit pe lângă cel principal. Astfel, în total, ar trebui să se odihnească mai mult de 28 de zile.
Pe durata concediului plătit nu esteconcediile care se încadrează în această perioadă sunt incluse, iar ultima zi de concediu este astfel modificată de numărul de zile în care s-au ocupat vacanțele.
În condițiile legii, lucrătorii minori au dreptul garantat la 31 de zile calendaristice libere.
Muncitorii pedagogici ai universităților pleacă într-o vacanță prelungită în sumă de 56 de zile. Alte categorii de personal pedagogic primesc concedii de 42 până la 56 de zile.
Durata mai lungă este caracterizată de concedii pentru persoanele cu handicap, funcționari publici, angajați municipali. Acestea li se asigură repaus pentru cel puțin 30 de zile calendaristice.
Procurorii, inclusiv anchetatorii,procurorii, angajații pedagogici și științifici ai sistemului de urmărire penală au dreptul la 30 de zile calendaristice pentru odihnă, ceea ce nu include timpul de călătorie până la locul de odihnă.
Durata specialiștilor în vacanțăorganizațiile de sănătate sunt de 36 de zile lucrătoare, luând în considerare odihnă suplimentară pentru condiții de muncă nesănătoase. Această categorie include lucrătorii care diagnostică și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și lucrează cu materiale care conțin virusul imunodeficienței.
Organizații științifice care primesc un bugetfinanțare, ei au dreptul să determine în mod independent durata de odihnă plătită pentru anumite categorii de angajați științifici cu diplomă academică: doctor în științe - 48 de zile lucrătoare, candidat la știință - 36 de zile lucrătoare.
Categoriile de lucrători angajați în manipularea armelor chimice au dreptul la 49 sau 56 de zile calendaristice de odihnă anuală, în funcție de gradul de importanță a muncii efectuate.
