Nu fiecare angajat lucrează la un anumeo alta companie, stie ca programul de vacanta nu este o simpla bucata de hartie - este un act normativ care este valabil in cadrul aceleiasi companii si fixeaza ordinea in care angajatii pleaca intr-o vacanta planificata.
Codul muncii prevede clar că anualconcediul programat trebuie să dureze cel puțin 28 de zile calendaristice. Vă rugăm să rețineți că calculul odihnei nu se bazează pe anul calendaristic, ci se acumulează din momentul în care angajatul s-a angajat. Aceasta înseamnă că dacă un angajat, de exemplu, s-a angajat la o firmă pe 15 mai, atunci are dreptul la o vacanță planificată începând cu data de 15 aprilie a anului următor angajării.
Totodată, legea prevede că angajaţiicare tocmai au început să lucreze la întreprindere, au dreptul să plece în concediu după ce au lucrat 6 luni. Și numai în anii următori, angajații au dreptul de a merge într-o vacanță planificată o dată pe an, indiferent de data la care angajatul a fost înscris în stat.
Programul de concediu este obligatoriuun act juridic care reglementează relația dintre angajator și angajații săi, ceea ce înseamnă că ambele părți trebuie să-l cunoască din timp. Legislația muncii presupune că finalizarea programului de vacanță, precum și aprobarea programului de vacanță, se efectuează cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea noului an. În plus, este responsabilitatea fiecărui angajator să familiarizeze toți angajații fără excepție cu programul întocmit, care trebuie să își pună semnătura sub acest document. În același timp, angajatul primește o notificare cu privire la momentul concediului său cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia.
La programarea concediilor de odihna, angajatorul este obligat sa respecte toate normele legislatiei muncii, respectand, daca este posibil, dorintele fiecaruia dintre salariati si specificul muncii pe care o presteaza.
La cererea salariatului si acordul angajatoruluiconcediul anual plătit poate fi împărțit în mai multe părți. Totodată, trebuie avut în vedere că legislația prevede ca una dintre aceste părți să dureze cel puțin două săptămâni calendaristice, adică 14 zile.
Permis să fie inclus într-un program deja aprobatsărbători. Astfel de schimbări trebuie să fie clar coordonate cu acei angajați pe care îi privesc și pot fi asociate atât cu dorința angajatului însuși de a amâna vacanța anuală, cât și cu angajarea unui nou specialist.
Asigurarea concediului anual pentru toată lumeasalariatul individual sunt emise sub forma unui ordin pentru întreprindere. Acest lucru se aplică și întreprinzătorilor individuali care trebuie să emită o comandă sau o comandă. În acest caz, nu sunt necesare documente de la angajat. Dacă el, de comun acord cu conducerea, dorește să obțină o vacanță neplanificată sau să amâne vacanța, o astfel de dorință trebuie făcută sub forma unei cereri.
Calculul plăților obligatorii destinatesalariat în timpul concediului anual obligatoriu, se eliberează sub formă de note-calcul. În același timp, cea mai mare parte a plăților o reprezintă salariile economisite pentru perioada de odihnă, calculate conform tarifului. Pentru calcularea corectă a salariilor se iau plăți efectuate în ultimele 12 luni. Legislația actuală permite antreprenorilor să introducă un sistem diferit de calcul al plăților efectuate pentru perioada de vacanță. Singurul punct căruia trebuie acordată atenție este cerința ca o metodă diferită de calcul să nu agraveze poziția angajaților.
Pe lângă plățile obligatorii în timpul vacanței, există și cele opționale pe care angajatorul le poate emite la discreția sa, de exemplu, bonusuri.
