Un om modern ar trebui să știe ce fel deau drepturi. Deosebit de des aceste drepturi sunt încălcate de angajatorii care reușesc să inducă în eroare angajatul în toate modurile posibile pentru a plăti mai puțin sau a reduce numărul de zile de vacanță. Fără a acuza pe nimeni de necinste, să spunem că ignorarea legii nu scutește de responsabilitate și fiecare angajat ar trebui să fie la curent cu ordinea vacanțelor. Astăzi a devenit o caracteristică elementară a culturii, când o persoană care lucrează știe pe deplin cât timp are dreptul să plece, când i se acordă și care este ordinea vacanțelor.
Aceasta este o sarcină destul de dificilă, care includeexistă multe nuanțe pe care un contabil trebuie să le ia în considerare atunci când calculează compensația pentru concediu. Au fost aduse modificări semnificative noii proceduri de calcul al vacanței și al plății acesteia. Printre acestea se numără:
Perioada minimă de concediu conform noii legi federale este de 28 de zile calendaristice, excluzând weekendurile și sărbătorile. Această perioadă este plătită de angajator în suma câștigurilor medii.
Procedura de plată pentru vacanțe este, de asemenea, strictăreglementată de noua lege a muncii. Cea mai bună parte a acestor reguli este că nu există o limită maximă cu privire la suma plății pentru zilele de vacanță. Acest lucru este benefic pentru cei care sunt angajați în producții periculoase, lucrează și locuiesc în condiții extreme de frig arctic sau au ore de lucru neregulate.
Ordinea obișnuită a vacanțelor se întocmește în conformitate cuprogramul anual, care se întocmește cu cel puțin două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic și este convenit cu angajatul, despre care semnează în documentul corespunzător. Acest program este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Uneori, în caz de forță majoră, prin acordul părților, concediul poate fi amânat sau angajatul își poate exercita dreptul la concediu înainte de timp.
De asemenea, ordinea modernă a vacanțelor permite împărțirea perioadei stabilite pentru vacanță în mai multe părți. Cu toate acestea, una dintre aceste părți nu poate fi mai scurtă de 14 zile.
Și, desigur, trebuie spus separat despreo poziție care de cele mai multe ori nu este îndeplinită de angajatori. Acestea sunt momentul acumulării banilor din vacanță. Conform noilor reguli, procedura de plată pentru vacanțe obligă angajatorul să plătească despăgubiri cu cel mult 3 zile înainte de data scadenței. Pentru calcul, se iau indicatori pentru ultimele 3 luni. Suma câștigată în această perioadă este împărțită mai întâi la 3, apoi la 29,6. Astfel se calculează câștigurile medii pentru o zi calendaristică. Iar rezultatul obținut se înmulțește cu zilele care sunt date pentru odihnă de la muncă.
Impozitul social unificat trebuie scăzut din suma totală.
Încă o dată, vom sublinia faptul că în cazul cândo persoană din motive de sănătate în timpul vacanței este în spital sau a fost în tratament ambulatoriu, apoi vacanța se prelungește mecanic cu numărul corespunzător de zile. Această dispoziție nu se aplică persoanelor care se află în concediu de maternitate înainte de a atinge o anumită vârstă. După părăsirea vacanței pe termen lung, angajatul primește dreptul următor la doar șase luni după ce începe din nou să lucreze.
Acestea sunt punctele pe care orice persoană care lucrează ar trebui să le cunoască. Toate problemele apărute în procedura de calcul al vacanțelor sunt luate în considerare în noua lege federală a muncii și vizează protejarea drepturilor angajatului.
