Odată cu apropierea verii, toată lumea vrea să se relaxeze.Publicitatea agențiilor de turism îi atrage pe iubitorii de călătorii și cineva este dornic să-și viziteze bătrânii în sat. Primul obstacol în calea îndeplinirii dorințelor este primirea concediu de muncă.
Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna ușor de rezolvat.problemă. Depinde mult de angajator. Dacă nu vrea, nu va da drumul. Ce să fac? Renunțați la vacanța în familie, promiteți copiilor că excursia va fi amânată? Sau, poate, luați hotărârea și discutați cu managerul. Totuși, trebuie să vă puteți apăra drepturile. Pentru aceasta este important să știm ce avem prin lege.
Cine este eligibil pentru vacanță?
Concediu anual plătit pentru primul anmunca este disponibilă pentru toți angajații. Există o singură condiție - trebuie să lucrați continuu la această întreprindere (organizație) timp de șase sau mai multe luni. Cu toate acestea, mai devreme de această perioadă (adică înainte de expirarea a 6 luni), femeile aflate în concediu de maternitate își pot exercita dreptul la odihnă. Această categorie include, de asemenea, lucrătorii minori și cei care au adoptat un copil cu vârsta sub trei luni. În următorii ani de muncă concediu de muncă furnizate în ordine de prioritate în orice moment al anului.
Cine este primul?
Ordinea concediului acordatangajați, se stabilește în conformitate cu programul de vacanță aprobat agreat de șef cu organizația sindicală. Angajatul are dreptul să afle despre începutul vacanței sale cu cel puțin două săptămâni înainte. Codul muncii pentru vacanța Federației Ruse persoana plătită anual îl garantează pe soț în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate.
Dacă angajatul a avut cazuri în care nu a putut folosi dreptul acordat acestuia, de exemplu, din cauza incapacității temporare sau a îndeplinirii sarcinilor de stat, atunci concediu de muncă poate fi prelungit sau amânat pentru o altă perioadă. În acest caz, sunt luate în considerare dorințele angajatului.
Deci, biletele sunt cumpărate, valizele sunt ambalate.Și dintr-o dată un apel de la serviciu. Are angajatorul dreptul de a-și revoca angajatul? Doar cu acordul angajatului. Dacă puteți ceda o parte din concediu angajatorului, restul trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Zilele de vacanță neutilizate trebuie furnizate în orice moment la alegerea angajatului. Reamintirea muncii nu este posibilă pentru femeile însărcinate, lucrătorii minori sau lucrătorii în condiții de muncă dăunătoare (periculoase).
Legislația rusă protejează dreptul la concediu de muncă numai atunci când a fost întocmit un contract de muncă.Dacă un angajat, la angajare, a acceptat să lucreze fără a întocmi acest document important, nu poate solicita concediu anual plătit.
Oferă concediu de muncă pe durată determinată concediu în conformitate cu legea? Da, indiferent de durata contractului, angajatul își poate folosi concediul.
Ce trebuie să faceți dacă apare un lucru foarte interesantcălătoria și amânarea restului nu simt deloc. În acest caz, prin acord cu angajatorul, este posibil să vă luați concediu fără plată. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă managerul dvs. consideră că motivul concediului este valid.
Doar câteva sunt menționate în reglementărimotive care pot deveni valabile: din motive familiale, pentru sănătatea unei rude apropiate (și a unei afecțiuni grave), orice dezastre sau nenorociri care s-au abătut asupra angajatului sau membrilor familiei sale, circumstanțe legate de vacanța de vară a copiilor. Aceeași listă include trimiterea la serviciul militar și la examenele universitare. Această listă este doar un ghid, iar angajatorul are dreptul să decidă singur dacă motivul dvs. pentru concediul fără plată este valid.
