Documentul principal care reflectă perioadeleactivitatea profesională a unei persoane este o carte de muncă. Acesta este un document oficial pe care un angajat nou angajat trebuie să-l prezinte angajatorului. Pe baza informațiilor din carnetul de muncă, se calculează experiența de muncă.
Articolul șaizeci și șase din Codul Muncii al Federației Ruse impuneobligația angajatorului de a ține evidența fiecărui salariat dacă perioada activității sale profesionale în această organizație a depășit cinci zile. Astfel de înregistrări sunt păstrate în carnetele de muncă individuale. Ei fac următoarele înregistrări:
- la admiterea într-un loc de muncă principal permanent;
- despre angajarea cu fracțiune de normă (dacă există o dorință a angajatului);
- la acceptare prin transfer;
- despre perioada de serviciu;
- despre timpul de studiu în școli sau în cursuri de perfecționare sau pregătire a personalului;
- concedierea unui angajat;
- privind urmărirea penală ilegală în temeiul Codului Penal al Federației Ruse.
O înregistrare în cartea de muncă despre concediere, admitere lamunca etc. ar trebui făcut fără abrevieri, îngrijit. Folosește un stilou cu cerneală ușoară și rezistentă la apă. Sunt permise tije violet, albastre, negre. O înscriere în carnetul de muncă cu privire la concediere se face în ultima zi a contractului de muncă, pe baza ordinului relevant.
Există o Instrucțiune, care este aplicația nr. 1la Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69 din 10 octombrie 2003. În acesta sunt date instrucțiuni privind completarea documentelor individuale care reflectă perioadele de activitate profesională. Conform acestei Instrucțiuni, o înscriere în carnetul de muncă despre concediere se face cu respectarea următoarei proceduri:
- în prima coloană se înscrie numărul înregistrării în ordine;
- a doua coloană reflectă data încetării contractului de muncă;
- în al treilea se consemnează motivul concedierii;
- a patra coloană este menită să indicedenumirea documentului pe baza căruia s-a făcut această înregistrare (comandă, decizie, instrucțiune), precum și data semnării și numărul de înregistrare a acestuia.
Dacă contractul cu angajatorul este reziliat demotivele stabilite la articolul șaptezeci și șapte din Codul Muncii al Federației Ruse, apoi înscrierea în cartea de muncă despre concediere se face cu o referință care indică un anumit paragraf al articolului specificat.
Sunt momente când un contract de muncăreziliat la cererea chiriașului. În cazul unor astfel de situații, concedierea este înregistrată în carnetul de muncă cu indicarea paragrafului relevant al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau cu referire la alte motive prevăzute de actele legislative.
Instrucțiunile prevăd cazuri de rezilierecontractele de muncă apar din motive care nu depind de voința părților. În astfel de situații, intrarea în concedierea de muncă conține o referire la un anumit paragraf al articolului optzeci și trei din Codul Muncii al Federației Ruse.
Când contractul de muncă este reziliat dacă existămotive suplimentare care sunt prevăzute de actele legislative, atunci sfârșitul perioadei de muncă la această întreprindere se fixează cu indicarea acestui document legal.
Un contract de muncă poate fi reziliat demotive care dau naștere la acordarea unui anumit tip de prestații sau beneficii. În aceste cazuri, procesul-verbal de concediere trebuie să conțină indicații specifice acestor motive.
Dacă un angajat este transferat la un alt loc de muncăunei alte organizații, a treia coloană a secțiunii care conține informații despre lucrare ar trebui să reflecte procedura de implementare a acestui proces (cu acordul persoanei sau la cererea acesteia).
Toate înregistrările care au fost făcute în muncăcartea pe perioada de lucru în organizație, trebuie să fie certificată prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile cu menținerea acestui document și sigilată de organizație.
