Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată: art. 79 din Codul muncii al Federației Ruse.

Demiterea oricărui angajat trebuie să aibă locconform reglementărilor legale. Acest fapt nu depinde dacă a lucrat în baza unui contract standard sau pe o durată determinată. Luați în considerare principalele aspecte pe care se bazează articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse. Să analizăm nuanțele încetării relațiilor de muncă urgente.

Baza legislativă

Esența unui contract pe durată determinată se rezumă la stabilirea unor relații de muncă temporare între părți. Se poate încheia un contract pe durată determinată:

• pentru perioada de înlocuire a unui angajat absent;
• pentru o perioadă de muncă temporară timp de 2 luni;
• în momentul muncii sezoniere;
• cu angajați trimiși în străinătate pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă;
• să efectueze lucrări care nu sunt incluse în lista efectuată de această organizație;
• pentru activitatea de muncă a persoanelor supuse prof. instruire, practică etc;
• atunci când este ales într-o funcție electivă;
• cu angajații care prestează servicii alternative;
• cu cetățeni trimiși la muncă de către bursa de muncă;
• în alte cazuri specificate în legile federale.

Fundații

Luând în considerare prevederile art. 79 din Codul muncii al Federației Ruse (cu comentarii), motivele pentru încetarea relațiilor de muncă urgente sunt:

1. Sfârșitul contractului.
2. Finalizarea lucrării pentru care a fost angajat angajatul.
3. Ieșirea la locul de muncă a unui angajat care lipsește temporar de la locul de muncă.
4. Sfârșitul muncii sezoniere.

Partea 1 a articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse prevede o serie de anumite acțiuni care vor salva angajatorul de probleme controversate după încheierea perioadei contractului cu cetățeanul.

O condiție prealabilă pentru încetarea angajăriirelația datorată încetării acestora este o notificare scrisă a angajatului despre acest fapt. Angajatorul trebuie să facă acest lucru cel târziu cu trei zile înainte de încheierea contractului pe durată determinată. Trebuie reamintit faptul că informarea angajatului despre concediere trebuie efectuată în consecință. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu documentul împotriva semnăturii cu o notificare și, dacă refuză să semneze documentul, este necesar să întocmească un act special care să rezolve acest aspect. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite după concediere, pot apărea conflicte de muncă, care vor afecta negativ ambele părți.

În același timp, art.79 din Codul muncii al Federației Ruse implică, de asemenea, următoarea nuanță - dacă părțile nu au vrut să o rezilieze, angajatul continuă să lucreze în funcția sa, iar contractul se prelungește automat pentru o perioadă nedeterminată.

În consecință, faptul că termenul documentului a ajuns la sfârșit nu este un motiv pentru încetarea acestuia. Acest lucru trebuie confirmat prin acțiuni de conducere.

Dorința angajatorului

Artă. 79 din Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește problema în care cazuri poate fi reziliat un contract pe durată determinată din inițiativa angajatorului, dar Codul muncii prevede următoarele motive:

1. Lichidarea întreprinderii.O astfel de acțiune implică eliberarea forței de muncă, prin urmare, toți angajații trebuie să fie informați în prealabil cu privire la acest fapt și să semneze documentul corespunzător. Angajații concediați trebuie să fie plătiți de angajator în termen de 60 de zile de la concediere.
2. Reducere.Muncitorilor trebuie să li se comunice disponibilizarea cu câteva luni înainte, iar acest fapt trebuie raportat sindicatului. Demiterea poate fi executată numai atunci când este imposibil ca angajaților să li se ofere un alt loc de muncă. Nu puteți oferi poziții în alte orașe sau regiuni.
3. Neîndeplinirea îndatoririlor. În cazul aplicării repetate a sancțiunilor disciplinare unui angajat, managerul poate înceta relația de muncă cu acesta.
4. Absenteismul și alte încălcări grave.

Înscrierea în muncă

Este recomandabil să clarificați dacă este necesar în travaliuindicați concedierea conform articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse? În acest caz, înscrierea în carnetul de muncă se face în conformitate cu normele paragrafului al doilea din prima parte a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse. De ce?

Un contract pe durată determinată se încheie la expirarea termenului specificat în acesta. Și acesta este motivul încetării relațiilor de muncă urgente, care este prevăzut în paragraful 2 al părții 1 a articolului 77.

Având în vedere art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, o înregistrare în formularul de angajare trebuie făcută exact cu formularea codului și a altor reglementări cu referire la articolul relevant.

Sunt aprobate regulile pentru depozitarea și întreținerea forței de muncădecret guvernamental. Prin urmare, luând în considerare toate cerințele articolelor din Codul muncii al Federației Ruse și actele federale, încetarea relațiilor de muncă în temeiul unui contract pe durată determinată ar trebui să aibă loc în conformitate cu articolul 77, clauza 2, partea 1.

Anumite categorii de angajați

Chiar dacă articolul 79 din codreglementează principalele aspecte care sunt motivul încetării relațiilor de muncă urgente, există categorii de angajați cărora li se aplică un tratament special:

1. Femeile care așteaptă un copil.
2. Cetățeni cu vârsta sub 18 ani (excepția este lichidarea organizației).
3. Muncitori cu responsabilități familiale (femei care cresc copii sub 3 ani, mame singure, cetățeni care cresc copii fără îngrijire maternă).
4. Membri ai organizațiilor sindicale.
5. Cetățeni străini.