Toate motivele pentru rezilierea contractului de muncăclar reglementat prin actul legislativ, mai precis, Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda unui cadru de reglementare stabil, care este un ghid bun pentru angajați și angajatori, apar dispute cu privire la încetarea necorespunzătoare a locului de muncă.
Deci, motivele generale pentru rezilierea contractului de muncă sunt indicate în articolul 77 din actul normativ de mai sus. Acestea includ:
- acord sau acord general al părților;
- încetarea relațiilor contractuale la cererea locatarului;
- expirarea contractului;
- încetarea raporturilor contractuale la cererea salariatului;
- transfer, cu acordul sau la cererea salariatului, într-o altă poziție sau într-un alt loc de muncă;
- refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu reorganizarea întreprinderii;
- refuzul angajatului de a continua relația contractuală în legătură cu condițiile materiale modificate definite în contract;
- incapacitatea angajatului de a continua muncadin cauza indicațiilor medicale sau din alte motive valabile. Motivele medicale includ boli care împiedică îndeplinirea funcțiilor de muncă și / sau handicap. Motivele pentru care un angajat nu își poate continua activitățile pot include pensionarea, schimbarea reședinței, îngrijirea unei rude bolnave sau a unui membru al familiei și altele;
- refuzul salariatului în legătură cu un transfer necondiționat într-un alt loc de serviciu sau de muncă;
- în legătură cu încălcările la încheierea contractuluisau dreptul muncii. Dacă salariatul solicită încetarea angajării înainte de termen din cauza încălcărilor grave, atunci în modul prevăzut de lege, trebuie să fie dezvăluit faptul încălcării indicate de acesta, pentru care este convocată o comisie specială.
N.B.Dacă există circumstanțe care împiedică continuarea muncii, precum și în cazuri de încălcare gravă a legilor muncii sau a unui contract de muncă (acord), acesta trebuie încetat până la momentul indicat în cerere.
Alături de Codul Muncii, motivele rezilierii contractului de muncă sunt reflectate în alte legi federale.
În acte legislative înguste(de exemplu, despre parchet, despre poliție) la sfârșitul contractului sau al contractului, sunt folosiți termeni de specialitate ușor diferiți: „concediere de la serviciu”, „concediere dintr-o anumită funcție”, „demisie”. Acești termeni sunt determinați de specificul relațiilor cu o anumită categorie de lucrători.
De asemenea, împreună cu conceptele de mai sus, înLegea rusă are un articol care prevede un alt tip de încetare a unei relații de muncă între un angajat și un angajator - anularea unui contract de muncă. Acest concept se aplică în cazul în care angajatul nu a venit la muncă într-o zi specificată, un astfel de contract de muncă este echivalent cu un contract nerevendicat.
Toate motivele menționate mai sus pentru rezilierea contractului de muncă pot fi împărțite condiționat în două grupuri:
- acțiuni ale părților, datorită voinței acestora (de exemplu, inițiativa angajatului sau angajatorului, precum și decizia celui de-al treilea organ (hotărâre judecătorească privind readucerea salariatului la locul de muncă anterior);
- motive asociate cu debutul unui anumit eveniment (recunoașterea ca nebun, moartea unui angajat, sfârșitul muncii sezoniere).
Clasificarea motivelor pentru rezilierea unui contract de muncă.
În funcție de motivele încetării angajării, acestea pot fi divizate în:
- încetarea (articolele 79, 83, 208 etc.);
- încetarea (articolele 78.80, 81.280, 296 etc.);
- scutire de la muncă (articolul 83);
- demitere.
O clasificare diferită a motivelor este adesea găsită.
În funcție de compoziția subiectului, acestea pot fi împărțite în:
- motive generale care pot fi aplicate tuturor angajaților, fără excepție;
- motive suplimentare care se extind la o anumită categorie de lucrători și au forță numai pentru aceasta.
