Legile se schimbă în fiecare zi.Acest lucru a devenit deosebit de vizibil în noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Dacă mai devreme era dificil să concediezi un angajat, dar este posibil, acum practica judiciară arată că cazurile privind încălcarea drepturilor angajaților în legătură cu concedierea ilegală a acestora se încheie în 90% din cazuri în favoarea angajatului. Încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului ca decizie managerială a început să îi sperie nu atât pe lucrători, cât și pe angajatorii înșiși.
Un procent atât de mare este de înțeles.În primul rând și, din păcate, majoritatea angajatorilor și subordonaților lor din departamentul personal fac multe greșeli atunci când concediază un angajat, nu urmează singura procedură posibilă de concediere conform Codului muncii.
Încetarea unui contract de muncă din inițiativăangajatorul este posibil numai după încălcări disciplinare repetate (cel puțin 2). Pentru fiecare încălcare, trebuie să se emită o mustrare (pentru a documenta faptul încălcării, da-o angajatului împotriva semnăturii, familiarizați-o).
Sau concedierea din cauza neconformitățiipoziții. Pentru aceasta, este necesar să se efectueze certificarea angajatului, care să arate nivelul său de calificare insuficient. Acesta este principalul lucru pe care ar trebui să-l știe angajatorii, dar există încă multe detalii ... Articolul 81 din Codul muncii „descrie” toate motivele posibile pentru rezilierea contractului cu un angajat din inițiativa conducerii.
În al doilea rând, pentru a demonstra că încetarea munciicontractul a fost inițiat de angajator pe baza unor motive întemeiate și în conformitate cu legea - această sarcină în instanță revine angajatorului. Cele mai multe dintre motivele concedierii nu par suficient de importante (este dificil să se exprime colorat toată nepăsarea unui angajat în lucrările oficiale), prin urmare, este aproape imposibil să se demonstreze validitatea concedierii (chiar dacă toate cerințele legale pentru concediere sunt îndeplinite).
Foștii muncitori jigniți au devenit mai îndrăzneți:înainte, majoritatea se temeau să-și apere drepturile. De ce, pur și simplu nu știau despre ele, iar acum aproape fiecare concediat merge imediat la instanță, chiar dacă știe perfect că nu poate fi numit un angajat ideal.
În această situație, a devenit destul de dificilscăpați de angajații care sunt sincer inadecvați pentru poziția lor, cum ar fi cei care încalcă disciplina muncii într-o companie unde este foarte importantă sau pentru care trebuie să refaceți singuri totul. Se întâmplă ca o persoană să combine ambele calități, inacceptabile pentru un angajat bun.
Ce soluție legală a găsit angajatorii pentru a nu o faceAngajarea unui nou angajat cu o perioadă de probă nu este potrivită, puteți fi concediat în orice moment până la expirarea perioadei de probă. Încetarea unui contract de muncă pe o perioadă de probă necesită, de asemenea, luarea în considerare a numeroase nuanțe, respectarea legii. De exemplu, înainte de a concedia un angajat, acesta trebuie să fie notificat cu trei zile înainte de încetarea contractului. Este necesar să se formuleze clar în ordine motivele concedierii, motivul pentru care angajatul nu a trecut testul. În caz contrar, din nou - un proces, despăgubiri pentru prejudicii, restaurarea unui angajat neglijent în funcție ...
Există o altă opțiune - un contract de muncă pe durată determinată,cu toate acestea, nu este potrivit pentru toate pozițiile (doar cu caracterul pe termen scurt al lucrării viitoare). În acest caz, rezilierea contractului la inițiativa angajatorului nu este necesară. Un contract de muncă este considerat reziliat după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, o perioadă scurtă care se potrivește atât angajatorului (reușește să evalueze angajatul pentru a se potrivi funcției), cât și angajatului din anumite motive (este nevoie de muncă temporară). La cererea părților, după încetarea contractului pe durată determinată, puteți încheia un contract de muncă regulat și puteți lucra deja calm cu angajatul care vi se potrivește, fără a face planuri pentru concediere.
Încetarea unui contract de muncă din inițiativăangajator, în ciuda tuturor dificultăților, este încă o măsură complet fezabilă, doar că trebuie să efectuați concedierea în conformitate cu legea și să fiți gata să vă dovediți cazul în instanță.
