Relația dintre angajator și angajațitrebuie formalizat, pentru care se folosește contractul de muncă. Trebuie să fie în forma corectă și să conțină o mulțime de informații importante. Poate fi reziliată numai dacă există un motiv întemeiat. Atât angajatorul, cât și angajatul pot fi inițiatorul. Prin urmare, ar trebui să înțelegeți cum are loc rezilierea contractului de muncă, cum este formalizat acest proces și, de asemenea, cum să evitați diverse consecințe negative pentru proprietarii de afaceri.
Demiterea reprezentată de încetarea angajăriiacorduri sau alte contracte încheiate între un reprezentant al afacerii și un specialist angajat. În același timp, fiecare parte efectuează anumite acțiuni care vizează încetarea relației. Nuanțele procesului includ:
Rezilierea corectă a contractului de muncă garantează că nu există probleme cu inspecția muncii sau instanța de judecată pentru un reprezentant de afaceri.
Contractul de muncă este prezentat printr-un contract bilateralun acord întocmit și semnat de angajator și angajați. Pe baza acestuia, un specialist angajat ocupă un anumit post. El este înzestrat cu anumite atribuții oficiale, care trebuie îndeplinite de acesta în timp util și corect.
Acest document reglementează relația care apare între cele două părți.
Nu toate companiile folosesc astfel de contracte,deoarece angajarea este adesea oferită fără înregistrare. În acest caz, firmele pot economisi impozite și contribuții la diverse fonduri sociale. Dar o astfel de decizie este inacceptabilă pentru specialiști, întrucât viitoarea lor pensie este redusă, nu pot conta pe pachetul social și pot demisiona, de asemenea, cu încălcarea Codului muncii. Prin urmare, fiecare persoană înainte de a începe munca trebuie să solicite încheierea unui contract de muncă. Acest lucru garantează posibilitatea de a-și apăra drepturile în caz de concediere nejustificată.
Există diferite motive pentru rezilierecontract de munca. Ele pot fi deținute atât de angajat, cât și de proprietarul afacerii. Dacă angajatorul este inițiatorul, atunci acesta nu poate lipsi un specialist de muncă fără motiv. Prin urmare, trebuie să țină cont de diferite nuanțe și cerințe.
Există mai multe motive:
Aceste motive sunt cele mai importantepopular la încheierea unei relații. Cel mai adesea, încetarea unui contract de muncă se face ca urmare a unei decizii luate de conducere sau de angajatul însuși. De asemenea, este adesea întocmit un acord pe baza căruia contractul este reziliat voluntar.
Adesea persoana angajată este inițiatorulspecialist. Este posibil să aibă motive diferite pentru aceasta. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui angajat se numește într-un alt mod concedierea din propria sa voință. Dar, în același timp, trebuie respectate anumite condiții, care includ:
Având în vedere astfel de motive, fiecare persoană poateîncetează relația cu firma. Încetarea unui contract de muncă de către un angajat necesită pregătirea unei declarații speciale, care este transmisă conducerii companiei. Vă solicită să indicați motivele pentru care ați părăsit locul de muncă și, de asemenea, prescrie o petiție pe baza căreia va fi reziliat contractul. În acest caz, este atribuit un off de lucru obligatoriu, după care specialistul primește fondurile alocate acestuia și carnetul de lucru cu modificările făcute.
Chiar și conducerea poate inițiao firmă specifică. Această procedură poate fi asociată cu diverse motive și trebuie justificate. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului poate fi efectuată în următoarele condiții:
Motivele de mai sus sunt considerate cele mai importantepopular. Încetarea unui contract de muncă de către un angajator este considerată un proces destul de complicat. Acesta trebuie îndeplinit pe baza a numeroase condiții, altfel un angajat care a fost concediat cu încălcarea Codului muncii poate merge în instanță pentru a recupera o amendă și un prejudiciu moral.
Dacă cetățeanul însuși, reprezentat de un angajatun specialist, decide asupra necesității concedierii, trebuie să știe ce acțiuni efectuează pentru aceasta. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului are loc în etape secvențiale. Pentru aceasta, sunt implementate următoarele etape:
Destul de des realizat în acest felîncetarea unui contract de muncă. O probă de cerere pentru un angajat este considerată simplă, iar documentul poate diferi semnificativ în funcție de motivul concedierii și de locul de muncă al specialistului.
În timpul detenției, care durează 14 zile,angajatul poate retrage cererea, dar managerul nu-l poate refuza. O excepție ar fi situația dacă un alt specialist cu prerogativa de angajare este deja angajat.
Unii cetățeni se pot răzgândi chiar și după 14 zile. Acestea includ militarii și ar trebui să li se ofere același loc ca înainte.
Destul de des îl ia însuși directorul companieidecizie cu privire la necesitatea concedierii unui angajat. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa angajatorului este considerată un proces specific, întrucât trebuie să țină cont de drepturile angajaților și de normele Codului muncii.
Înainte de a începe procesul, este important să vă asigurați că o persoană poate fi concediată și, de asemenea, este necesar să verificați dacă procesul de muncă se va deteriora și dacă productivitatea muncii nu va scădea.
Procedura este împărțită în etape:
Dacă angajatul nu este de acord cu această decizie, atunciel poate da în judecată. Adesea încălcările sunt legate de faptul că notificarea de reziliere a contractului de muncă nu este creată sau este furnizată cu întârziere. Pot exista și alte încălcări. Dacă acestea sunt identificate, instanța poate declara invalidă o astfel de procedură.
Adesea, chiar și ambele părți ajung la concluzia căvrei să închei relația. Nu există contradicții și dezacorduri între ele, prin urmare se formează un acord special cu privire la încetarea contractului de muncă de comun acord.
Acest proces este formalizat în scris, iar certificarea șefului departamentului de personal este adesea necesară.
Rezilierea contractului de muncă prin acordPărțile au multe avantaje, deoarece muncitorul primește compensația cuvenită, iar managerul nu se implică în proceduri judiciare sau plângeri la inspectoratul de muncă.
La întocmirea unui document, nu este necesar să se indicemotivul pentru care relația se încheie. Încetarea unui contract de muncă prin încetarea părților permite angajatului să primească plăți mari de la bursa de muncă dacă se înregistrează după ce a părăsit compania. Este permisă încetarea relației chiar înainte de sfârșitul perioadei de probă. O experiență suplimentară se adaugă la experiența angajatului.
Încetarea unui contract de muncă prin încetarepărțile au voie să efectueze dacă angajatul este în concediu medical sau în concediu, precum și absent de la serviciu din alte motive serioase și imperioase.
Dar există și unele dezavantaje caresunt că activitățile angajatorului în astfel de condiții nu sunt controlate de sindicat. Prin urmare, poate apărea o situație atunci când o astfel de decizie este recunoscută ca fiind îndoielnică sau ilegală.
Adesea utilizat pentru înregistrarea unui specialistcontracte pe durată determinată, care indică în mod clar perioada de timp în care este necesar să îndeplinească sarcini de muncă în calitate de cetățean angajat. De obicei, această perioadă nu depășește 5 ani.
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată trebuiedesfășurate în succesiunea corectă a acțiunilor și luând în considerare unii factori semnificativi. Aceasta ia în considerare condițiile specificate în document. Dacă se indică faptul că este valabilă doar doi ani, atunci după expirarea acestui timp, relația se încheie, iar șeful companiei trebuie să-l avertizeze în prealabil pe specialist în acest sens. Acest proces se efectuează cu trei zile înainte de data scadenței.
Dacă se întocmește un document pentru efectuarea unor lucrări, atunci relația se încheie după încheierea acestor lucrări. În acest caz, trebuie îndeplinite toate condițiile documentului.
De asemenea, un astfel de contract este adesea necesar pentru a înlocui un alt specialist, deci încetează să mai funcționeze la revenirea angajatului anterior.
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinatăapare de obicei într-un mod automat, pentru care termenii corespunzători sunt prescriși în prealabil în document. De asemenea, puteți încheia relația devreme de către oricare dintre părți dacă există motive diferite.
Dacă sunt identificate încălcări, cetățenii pot depune o cerere în instanță.
Astfel, procedura de încetare a travaliuluicontractul este considerat un proces specific. Pentru ca aceasta să fie legală și corectă, fiecare parte trebuie să ia în considerare numeroase cerințe și reguli. Inițiatorul poate fi atât angajatul, cât și șeful organizației. Nu este neobișnuit să se întocmească un acord de reziliere a unui contract de muncă, care permite fiecărei părți să profite de numeroasele beneficii. În caz de încălcare a angajatorului, profesioniștii angajați pot merge în instanță pentru a contesta contractul sau a concedia.
