În cazul în care rezilierea contractului are loc cu acordul ambelor părți (așa-numita de reziliere prin acordul părților), nu este nevoie de a explica motivele pentru care se anulează un astfel de acord.
În special, cu această schimbare de evenimente, reciprocăconcesiile se potrivesc fiecărei părți. În cazul în care un angajator încalcă contractul de muncă cu un angajat care nu este îndeplinită, atunci angajatul poate opri de lucru și se lasă la locul de muncă. Angajatorul, în acest caz, nu este necesar pentru a asculta uniunea.
Contractul de muncă poate fi reziliat în oriceun moment convenabil, chiar înainte de expirarea perioadei de probă sau încheierea contractului de muncă pe durată determinată a angajatului. O sumă semnificativă din indemnizația plătită salariatului care a fost concediat din proprie voință oferă o garanție că intrarea la locul de muncă va fi "neutră". Odată cu anularea și invaliditatea contractului de muncă, sunt posibile concesii și acorduri speciale între părți, ele pot fi exprimate în valoarea compensării materiale, a procedurii, a termenelor etc.
O astfel de concediere - prin acordul părților - în viața de zi cu zi se numește "parașută de aur".
Cum se desființează prin acord părțile?Care sunt caracteristicile sale? Care este procedura de concediere prin acordul părților? În conformitate cu legea rusă, acordul (sau contractul) poate fi anulat în orice moment. Codul muncii al Federației Ruse există un articol 77, care conferă fiecărui angajator dreptul de a rezilia contractul cu angajatul în momentul eliberării și incapacitate temporară de muncă a angajatului.
Если инициатива исходит от сотрудника, angajatorul nu are asemenea privilegii. Fac excepție circumstanțe precum transformarea organizației, desființarea acesteia, precum și încetarea activităților lor de către angajator. În aceste situații, sindicatul nu monitorizează concedierea unui angajat din organizație. În aceleași condiții, puteți rezilia acordul (contractul) de student - această procedură este aceeași cu procesul de anulare a unui contract de muncă.
Procedura de concediere prin acordul părților
Anularea și încetarea relațiilor de muncă prin acordul părților este reglementată și de articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, ghidat de instrucțiunile de completare a cărții de muncă, ar trebui să se acorde o atenție specială articolului 77 primul paragraf din Codul muncii. Comanda trebuie să conțină o referință la acest articol.
Vom analiza cu atenție procedura de anulare a unui contract de muncă de comun acord.
Prima etapă începe atunci când una dintre părți acționează ca inițiatorul rezilierii contractului, adică este întocmit documentul de inițiere.
Să analizăm situația în care angajatul acționeazăinițiatorul rezilierii contractului de muncă. În primul rând, angajatul trebuie să trimită oferta angajatorului - propunere care trebuie fie aprobată de către manager, fie nu. Oferta în sine trebuie executată sub formă de declarație. Când scrieți un astfel de document, de obicei apar probleme cu formularea propozițiilor din text. Cel mai adesea, o astfel de eroare apare (una dintre afirmațiile compuse eronat): „Vă rog să mă eliberați pe 08/12/2009. din post prin acordul părților. "
Întrebarea este:dacă demiterea este prin acordul părților, atunci care? Textul în sine în declarație implică faptul că mai există o anumită parte, dar angajatorul a aflat doar că angajatul dorește să părăsească organizarea propriei sale voințe și nu a dat încă consimțământul.
Este mai corect să aplicați astfelformularea: „Vă rog să reziliați contractul de muncă cu mine din 12.08.2009. în baza articolului 77 partea I din Codul muncii”. Iată o altă variantă a unei astfel de declarații: „Vă rog să semnați cu mine un acord de încetare a contractului de muncă din 12.08.2009, în baza articolului 77 alin 1 din Codul muncii”. În acest caz, trebuie luate în considerare unele nuanțe.
Pentru a rezilia contractul prin acordul părților, textul din cerere trebuie să respecte exemplele de mai sus. Dacă angajatul nu dorește să efectueze concediereaprin acordul părților, dar, dimpotrivă, dorește să înceteze unilateral, atunci acordul nu poate fi reziliat sub forma anulării contractului de muncă de comun acord între părți.
În cazul în care angajatorul este inițiatorul, acesta trebuie să trimită angajatului și o ofertă, iar motivarea pentru o astfel de decizie nu este necesară.
