Respectarea regulilor disciplinei muncii este o garanțiemunca de succes a organizației, prin urmare, este absolut corect ca angajatorul să aibă o atitudine puternic negativă față de abandonarea arbitrară a locului de muncă, latența și alte încălcări.
Absentism - aceasta este absența unui angajat al organizației asupra salocul de muncă timp de patru sau mai multe ore consecutive, în absența unui motiv valabil. Absentul, documentat și în conformitate cu toate regulile, implică demiterea. Înregistrarea conform căreia angajatul a fost concediat tocmai pentru absentism este înregistrată în cartea de muncă, iar această înregistrare afectează în mod negativ succesul în găsirea unui nou loc de muncă. Respingerea absenteismului este recunoscută drept în următoarele cazuri:
Однако существуют ситуации, когда отсутствие на locul de muncă nu este considerat un motiv de concediere. De exemplu, situația în care angajatorul a refuzat să ofere zile de odihnă, zile libere (dar era obligat să facă acest lucru), iar salariatul încă nu a plecat la muncă, nu este considerată înșelăciune. De asemenea, este imposibil să concediezi o persoană care, fără consimțământul său, a fost transferată la un alt loc de muncă și nu a apărut acolo din motive medicale. Respingerea absenteismului este considerată ilegală dacă angajatul este obligat să facă ceva care nu face parte din atribuțiile sale și, prin urmare, nu a plecat la muncă. Refuzul de a participa sau participa la orice eveniment social nu este, de asemenea, un motiv de demitere.
Demiterea absenteismului necesităAsigurați-vă că documentați absența angajatului la locul de muncă. Acest lucru se realizează prin întocmirea unui act pe care martorii trebuie să-l semneze. De obicei, sunt suficienți doi sau trei martori oculari. Dacă angajatul absent se prezintă șefului departamentului, secției, comandantului, atunci supraveghetorul imediat poate întocmi un memoriu șefului companiei. Textul unei astfel de notițe ar trebui să conțină un mesaj potrivit căruia subordonatul nu a mers la muncă și o listă de măsuri care au fost luate pentru a-l găsi (acestea sunt apeluri telefonice, conversații cu vecinii, un sondaj al rudelor, un control oficial etc.). După întocmirea unui act de absentism sau a unui memorandum, șeful organizației trebuie să trimită o notificare scrisă care să descrie situația pe adresa unde locuiește angajatul - posibilitatea concedierii.
Respingerea absenteismului este una dintre măsuriacțiune disciplinară, deci trebuie realizată în conformitate cu articolul 193 din Codul muncii din Rusia. De îndată ce angajatul ajunge la serviciu, trebuie să-i ceri să-i explice în scris ce a cauzat eșecul de a merge la serviciu. Dacă salariatul ignoră cerința de a explica motivul absenteismului în două zile lucrătoare, atunci cu doi sau trei martori se întocmește din nou un act de refuz de explicații, iar șeful emite un ordin de concediere - sub forma T-8. Ordinul trebuie emis în cel mult o lună de la întocmirea actului de refuz de a da explicații sau după recunoașterea motivului absenței ca lipsit de respect. Angajatul concediat trebuie să semneze comanda în termen de trei zile de la data publicării. Se întâmplă ca un angajat să refuze să semneze o astfel de comandă. Apoi, este necesar să trimiteți comanda prin poștă cu o scrisoare de notificare de livrare la locul de reședință al angajatului. Procedura de concediere pentru absentism presupune înscrierea corespunzătoare în cartea de muncă.
