Astăzi ne va interesa pas cu pasprocedura de concediere pentru absenteism. Acest proces în viața reală nu este atât de ușor de implementat pe cât pare. La urma urmei, absența de la locul de muncă nu este întotdeauna considerată absenteism. Prin urmare, angajatorii pot avea unele probleme în a aduce la viață ideea. De asemenea, concedierea nu este singura modalitate de a pedepsi un angajat neglijent. Rezultă că absenteismul nu implică în toate cazurile privarea de un loc de muncă. Ce ar trebui să știe angajatorul despre această procedură? Cum să vă pregătiți corespunzător pentru concedierea unui absent?
Primul pas de făcut estesă stabilească faptul că subordonatul a lipsit din ziua lucrătoare. Acest lucru este foarte problematic de făcut. În ce circumstanțe te poți confrunta cu concedierea pentru absenteism? O procedură pas cu pas vă va ajuta să vă dați seama.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că oriceun subordonat poate fi concediat pentru absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Chiar și când vine vorba de prima trecere. Problema principală este că absenteismul are o definiție ambiguă. Iar dacă angajatorul nu a putut stabili lipsa ilegală a zilei de muncă fără un motiv întemeiat, nu poate avea loc nicio concediere. Aceasta este principala problemă cu care se confruntă angajatorii.
Deci, ce este absenteismul?Aceasta este absența unui angajat de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând. Totodată, Codul Muncii subliniază că un subordonat nu trebuie să aibă motive întemeiate pentru a lipsi la schimbul de muncă.
Cum este concediat un angajat pentru absenteism?Procedura și instrucțiunile pas cu pas pentru acest proces sunt dificile abia la început. Și anume, în stabilirea cât de valid a fost motivul absenței salariatului de la serviciu. De ce sunt probleme? În Codul Muncii, nu există o definiție clară a momentului în care lipsa unei zile de lucru sau a unui schimb este considerată lipsită din motive întemeiate. Dar astfel de fenomene includ:
S-ar putea să observați că respectul absenței pelocul de muncă nu este atât de ușor de instalat pe cât pare. Prin urmare, angajatorul ar trebui, chiar la începutul procesului de concediere, nu numai să cunoască definiția absenteismului, ci și să înțeleagă cât de valid a fost motivul absenței unui subordonat de la locul de muncă. Ce alte acțiuni ar trebui să întreprindă șeful pentru a îndeplini sarcina?
Cum să concediezi un angajat pentru absenteism?Instrucțiunile pas cu pas vă vor ajuta să vă dați seama. Principalele puncte au fost deja acoperite - aceasta este definiția absentei și motivele întemeiate pentru absență. O eroare în soluționarea problemei concedierii unui subordonat poate atrage răspunderea angajatorului.
Dacă ești sigur că angajatul tău este exactomite munca, asigurați-vă că ați înregistrat infracțiunea. Actul actului este întocmit. Confirmarea acestuia trebuie să fie orice dovadă a absenței unui cetățean la locul de muncă mai mult de 4 ore continuu. Amintiți-vă, până în acest moment, absenteismul nu are loc.
De asemenea, dovezi ale absenței unui subordonat la locul de muncă pot fi notele colegilor, videoclipurile și alte surse de informare, care înregistrează când personalul ajunge și părăsește compania.
Ce să faci în continuare pentru a aranja corectconcediere pentru absenteism? Procedura pas cu pas indică faptul că, după întocmirea unui act de omitere a unei zile lucrătoare (schimb), precum și culegerea de dovezi, angajatorul trebuie să verifice în mod necesar cât de legale sunt acțiunile sale.
În unele cazuri, este imposibil să concediezi cetățeniiiniţiativa personală a angajatorului. Atunci angajatul nu poate fi lipsit de serviciu pentru absenteism. De exemplu, Codul Muncii interzice concedierea femeilor însărcinate. Angajatorul, sub nici un pretext din propria voință, nu este capabil să priveze un angajat într-o funcție de muncă. Cu excepția cazului în care concedierea are loc în timpul lichidării întreprinderii.
Următorul pas nu este pentru toată lumeaangajatorii, dar numai pentru cei care pentru încălcarea unui contract de muncă prevede măsuri disciplinare. Procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism indică faptul că, după toate măsurile de mai sus, este necesar să se verifice momentul impunerii plăților disciplinare.
În momentul de față, astfel de sancțiuni sunt posibile în termen de o lună de la ziua în care angajatorul a aflat despre abaterea. Nu se aplică plăți disciplinare mai târziu de șase luni de la data absenteismului.
Înainte de a începe înregistrarea propriu-zisăconcediere, angajatorul trebuie să ceară subordonatului o notă explicativă. Acesta este documentul principal de care depinde întregul proces de concediere a unui angajat.
Nota explicativă este scrisă în formă liberă.În ea, subordonatul trebuie să descrie toate împrejurările în care a lipsit de la serviciu mai mult de 4 ore. Dacă există dovezi, acestea trebuie prezentate.
În continuare, angajatorul evaluează dacăsărirea peste o zi de lucru este considerată absenteism. Dacă da, puteți trece la pasul următor. Nu? Atunci nu ai dreptul să concediezi un subordonat. Dacă cadrul ajunge în instanță în acest caz, autoritățile de aplicare a legii nu vor fi de partea dumneavoastră.
În cazul în care salariatul nu-și pune la dispozițieo scrisoare explicativă către șef în termen de 2 zile de la momentul solicitării documentului, angajatorul este obligat să întocmească un act despre aceasta. În cazul unui litigiu, această abordare poate proteja șeful.
Procedura pas cu pas de concediere pentru absenteismprevede publicarea obligatorie a unui ordin de suspendare de la serviciu a unui subordonat. Dar rețineți că îl puteți întocmi numai după ce studiați motivul absenței unui subordonat.
Când redactați un ordin de concediere, amintiți-văcă este imposibil să privați un angajat care se află în concediu la momentul publicării documentului. Această limitare se aplică și cazurilor în care personalul este temporar cu handicap. Aceste reguli sunt specificate în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Fii atent la ceea ce trebuie să te înregistreziîn ordinea concedierii, motivul aplicării pedepsei sub forma suspendării totale din muncă. Concedierea este prevăzută la paragraful „a” al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta este un pas obligatoriu. În plus, ordinul de concediere este înregistrat de personal.
Documentarea concedierii unui angajat ptabsenteismul aproape s-a terminat. Partea principală este trecută. Acum este până la puțin. După emiterea ordinului de concediere, este necesară obținerea semnăturii subordonatului pe acest document. Angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu sancțiunea aplicată.
Desigur, puțini vor fi de acord „sub articol”părăsi. Dacă angajatorul intenționează serios să abandoneze personalul, este suficient să se facă o inscripție specială pe ordin în care să se precizeze că cetățeanul a refuzat să semneze ordinul. Este recomandabil să se întocmească câteva dovezi ale cunoașterii subordonatului cu documentul. De exemplu, faceți o înregistrare video. Poate fi necesar dacă un angajat decide să meargă în instanță cu o plângere privind suspendarea ilegală de la locul de muncă. Amenințarea cu concedierea pentru absenteism? Instrucțiunile pas cu pas indică unele dintre caracteristicile acestui proces.
În cazul în care nu exista semnătură pe ordin, va trebui să întocmești un alt act, în care se precizează că subordonatul a refuzat să semneze documentul prezentat spre revizuire.
Ce mai este nevoie pentru a aranja corectconcediere pentru absenteism? Procedura pas cu pas (diagrama) indică faptul că angajatorul trebuie să deconteze obligatoriu cu subordonatul orele lucrate. Dacă neglijezi acest punct, te poți pregăti pentru responsabilitate.
Angajatorul trebuie să întocmească și să depună subordonatului o notă de calcul. Cu ea, cadrul este trimis la departamentul de contabilitate pentru a primi fondurile alocate pentru timpul lucrat anterior.
În numerar se plătește în ziua concedierii.Acesta este idealul. Dacă până la acel moment nu exista niciun cadru, atunci această operațiune se efectuează a doua zi după ce angajatul contactează departamentul de contabilitate pentru decontare.
Cum să concediezi corect un angajat pentru absenteism?După efectuarea unui calcul cu un subordonat, este necesar să se facă notele corespunzătoare în carnetul de evidență al personalului, precum și în carnetul personal al acestuia. Trebuie indicat motivul concedierii. Ar trebui să fie exact la fel ca în ordinul emis anterior.
Cei concediați trebuie să semneze personalpe cardul că s-au făcut modificările, este la curent cu acest act. Dacă angajatul refuză să semneze, se întocmește un act în acest sens. Puteți face fără ea, dar în cazul unor proceduri judiciare, orice document poate ajuta angajatorul să-și dovedească nevinovăția și legalitatea acțiunilor.
Următorul pas este să creați o copie a munciicărțile subordonatului. Acest articol este opțional. Mulți angajatori pur și simplu o sar peste. La urma urmei, concedierea conform „articolului” este o situație potențial problematică. Strica toate statisticile și are un impact negativ asupra reputației angajatorului. Prin urmare, puteți pur și simplu să dați carnetul de muncă personalului concediat.
Apropo, angajatorul este obligat să returneze acest document subordonatului. Chiar dacă angajatul încă mai datorează întreprinderii. Nimeni nu are dreptul să țină carnetele de muncă ale celor disponibilizați.
Cum să concediezi pentru absenteism?Procedura pas cu pas trebuie urmată pe deplin. Acesta este singurul mod în care angajatorul se poate proteja. Adesea sunt situații în care persoana concediată nu dorește să ia carnetul de muncă. În acest caz, este necesar să se trimită o notificare angajatului prin poștă recomandată, prin care se informează că personalul ar trebui să fie ridicat de cel „muncă”. De asemenea, este recomandat ca în cazul în care angajatul refuză să folosească cartea, să întocmească un act despre acest incident.
Dacă nu există rezistențe, cadrul primește„muncă”, după care semnează într-un jurnal special pentru înregistrarea mișcărilor carnetelor de muncă ale subordonaților la întreprindere. Astfel, se confirma faptul primirii documentului.
E tot.Acum este clar cum se produce concedierea pentru absenteism. Instrucțiunile pentru această procedură oferă încă un articol. Este opțional, dar dacă îl puneți în practică, nu trebuie să vă faceți griji că veți întâlni totuși un truant.
Recomandat până la momentul înregistrării concedierii de către„articol” pentru absenteism să elibereze un certificat subordonat al veniturilor sale sub formă de 2-NDFL. Prin lege, un angajat are dreptul de a solicita acest document de la angajator în orice moment.
Vă rugăm să rețineți că justiția vine de obicei în apărarepersonal concediat, dacă angajatorul a făcut cea mai mică greșeală la înregistrarea concedierii la „articol”. Acest lucru trebuie luat în considerare. S-a finalizat procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism. Urmând aceste reguli, nu trebuie să vă faceți griji că procesul de înlăturare a unui angajat va fi încălcat.
