Există o mulțime de motiveangajatul poate fi concediat. În cazul în care o decizie este luată de către conducător, atunci mai întâi trebuie să înțelegeți ce ordine de concediere ar trebui să fie din punct de vedere juridic.
Principalele motive ale concedierii:
1. Inițiativa angajatului sau, așa cum se spune, propria lor dorință este opțiunea cea mai nedureroasă pentru ambele părți.
2. Competența insuficientă a angajatului - dacă rezultatele atestării efectuate la întreprindere sunt recunoscute ca fiind nesatisfăcătoare.
3. Nerespectarea disciplinei de muncă de către angajat.
4. Redundanța sau închiderea unei întreprinderi.
Acestea sunt principalele motive ale concedierii, care trebuie analizate în detaliu.
Ordinea de concediere a angajatului din proprie inițiativă
Когда сотрудник действительно некомпетен в данной profesionist, este mai bine pentru el să explice pur și simplu că în companie pentru el nu există un viitor promițător, că nu va fi capabil să se ridice cel puțin cumva pe scara de carieră. Și, în plus, inhibă activitatea întreprinderii. Dacă angajatul înțelege liderul, atunci trebuie să scrie recomandări sau recompense bune pentru că a reușit să se disperseze într-un mod bun.
Procedura de concediere în acest caz este simplă: un cetățean depune o cerere, capul își pune semnătura și un verdict că nu se opune.
Angajatul poate cere independentrezilierea contractului, anunțând în prealabil managerul (termenul limită este de două săptămâni). Dacă acesta din urmă nu este împotriva concedierii, contractul poate fi reziliat înainte de expirarea termenului. Dacă perioada obligatorie de două săptămâni a expirat, angajatul care renunță la muncă poate înceta să lucreze, iar managerul este obligat să-i elibereze un carnet de muncă și să plătească, pe lângă salariu, compensații bănești pentru concediile nefolosite. Procedura de concediere din proprie inițiativă prevede emiterea unui ordin corespunzător. Dacă, într-o perioadă de două săptămâni, angajatul se răzgândește cu privire la demisia, atunci are dreptul să-și retragă propria cerere.
Procedura de concediere pentru reducerea personalului
Cu o reducere a numărului de angajați angajați(stat), în primul rând, personalul calificat calificat rămâne la întreprindere. În plus, șeful trebuie să acorde atenție stării civile a lucrătorilor și să lase pe aceia care au copii, persoane aflate în întreținere, inclusiv persoane aflate în întreținere cu dizabilități, precum și pe cei care au suferit traume și vătămări la întreprindere. Același grup include persoanele cu handicap și combatanții, alte categorii de cetățeni.
Managerul este obligat să avertizeze angajații companieică există o reducere a personalului, cu 2 luni înainte de data concedierii. De asemenea, este responsabilitatea lui de a oferi angajatului o altă poziție, în caz de refuz al acestuia din urmă, acesta are motive pentru rezilierea contractului. Procedura de concediere prevede că, în plus față de despăgubirea în acest caz pentru vacanțe neutilizate și salarii, salariatul are dreptul să plătească indemnizația de compensare în valoare de un salariu lunar.
Ordinea de concediere pentru încălcarea gravă (o singură dată) a disciplinei de muncă
Lista încălcărilor grave ale disciplinei la locul de muncă include:
1. A fi la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică (sau de alt tip).
2. Absenteism fără avertisment.
3. Nerespectarea regulilor de securitate de către lucrător.
4. Dezvăluirea secretelor (comerciale, de stat).
5. Furtul (deturnarea sau distrugerea) proprietății statului.
Concedierea pentru absenteism se poate face în termenluni de la data săvârșirii acesteia. Toate faptele de absență la fața locului a unui salariat, cu excepția bolii (rudelor sale), a unui accident, a unui incendiu sau a defecțiunilor la transport, sunt considerate drept motiv nejustificat.
