Este dificil de a obține un loc de muncă astăzi, greu șipentru o lungă perioadă de timp să rămâi într-un singur loc și chiar mai mult să urci scara de carieră, dacă nu-ți cunoști îndatoririle, drepturile și libertățile de serviciu. Mulți dintre noi, pentru prima dată, a decis pentru a obține un loc de muncă, nu citit contractul, semnat de angajatorul său viitor, dar el, la rândul său, a urcat o dată, probabil, pe aceeași greblă, iar acum folosesc doar vulnerabilitatea și încrederea noastră. De mai multe ori, acești oameni analfabeți din punct de vedere legal au fost prinși și au trebuit fie să muncească, fie să îndeplinească toate cerințele specificate în tratat, deși au încălcat drepturile sau au adus cazul la proces, ceea ce uneori nu avea sens. La urma urmei, dumneavoastră, prin propria voință, vă puneți semnătura și, prin urmare, sunteți de acord cu termenii contractului. Și de ce nu ați considerat că este necesar să o citiți cu atenție nu este o scuză. Pentru a evita astfel de situații, este necesar să se cunoască cel puțin principiile fundamentale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Locuiți în această țară, deci trebuie să cunoașteți și să respectați legile sale și să fiți capabili să vă susțineți pe voi înșivă și pe drepturile voastre, deoarece pentru aceasta există tot ceea ce este necesar în aceleași legi. Și ce știi cel puțin din programa școală pe RF TC? Ce este și pentru ce este creat?
Legislația muncii este una specialăo ramură independentă a relațiilor juridice care reglementează sistemul de norme care echilibrează relațiile partidelor în procesul de muncă. În Federația Rusă, sursa legii muncii moderne, în general, poate fi considerată Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta nu este un set înghețat de legi. Schimbările în legislația muncii sunt fixate în mod constant în procesul de lucru asupra acestui document de stat.
Subiectul studierii și reglementării Legii munciieste structura relațiilor sociale care apar din partea unui angajat care are un caracter contractual și care este subordonat unui anumit angajator, care îl execută personal pentru o anumită taxă (fixă) - salariu.
Legislația muncii are mai multeobiective specifice. Este vorba despre protejarea intereselor și drepturilor angajatorilor și a angajaților acestora, organizarea condițiilor favorabile pentru munca cetățenilor și protejarea acestora de șomaj și acordarea statului garanțiilor legii muncii și libertăților cetățenilor Federației Ruse.
Legislația muncii a apărut în sovieticitimp. Acesta a fost alocat de legea civilă deja existentă. Având în vedere că lucrările nu au fost anterior considerate ca fiind un produs separat sau un serviciu, iar principalul angajator în acele zile a fost de stat, care constituie aceste legi, în funcție de fiecare angajat are dreptul la unele dintre caracteristicile - concediu plătit, garanția pentru tineret ocuparea forței de muncă după absolvire și alte instituții de învățământ, protecția femeilor aflate in perioada categoria de vârstă. Motivele de concediere au fost foarte limitate.
Codul relațiilor de muncă din Federația RusăFederația a fost adoptată de Duma de Stat la 21.12. 2001 și confirmată de Consiliul Federației pe 26 decembrie. De atunci, TC a devenit principala autoritate de reglementare a interacțiunii dintre angajat și angajator.
Legislația muncii combină caracteristiciledreptul privat și public. Reglementarea colectiv-contractuală se realizează la diferite niveluri - de la o singură organizație la întregul stat sau de la o corporație transnațională direct pe teritoriul țărilor care interacționează.
Legislația muncii este un asistent pentrufiecare dintre noi. Legile menționate în aceasta ne ajută să fim încrezători în viitorul nostru, să ne apăram drepturile și interesele la locul de muncă într-o manieră adecvată, atunci când comunicăm cu conducerea și cu echipa. Apreciați această ocazie și folosiți cunoștințele din Codul Muncii în viața voastră.
