Reducerea dimensiunii este o concediere datoratăeliminarea locului de muncă, având loc în conformitate cu anumite reguli. Această procedură diferă semnificativ de simpla încetare a unui contract de muncă, care este interpretată fără echivoc de codul muncii. Reducerea dimensiunii are loc atunci când o organizație trebuie să intre în modul economic, de exemplu, atunci când există o schimbare în conducere sau o schimbare în tipul de activitate.
Indiferent de motivele pentru care se întâmplăreducerea dimensiunii, există o serie de articole în legislația muncii care protejează drepturile lucrătorilor care au fost concediați. În primul rând, angajatul trebuie să fie notificat cu privire la încetarea raportului de muncă cu el cu cel puțin două luni înainte de următoarea concediere. Acest timp este necesar pentru ca o persoană să înceapă să caute un loc de muncă adecvat.
Reducerea dimensiunii se întâmplă, de asemenea, selectiv.Ar trebui să se acorde prioritate angajaților care au copii minori, cei care singuri întrețin întreaga familie, mamele singure, soții personalului militar. Dacă o femeie este într-o poziție, atunci nu poate fi deloc redusă, aceasta poate fi efectuată numai cu flori în concediu de maternitate.
După două luni de la concedieresalariatului la reducerea personalului i se face o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă. Iar muncitorul disponibilizat trebuie să primească plățile care i se cuvin. Acestea includ: salariul pentru ultima lună, compensația pentru vacanța neutilizată, indemnizația de concediere în cuantumul câștigurilor medii lunare. Alte plăți decât salariul nu sunt impozitate. Adică persoana trebuie să primească suma acumulată. Dacă angajatul nu a lucrat suficient, i se va calcula doar plata pentru perioada lucrată. Dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, atunci angajatorul său anterior își plătește și concediul de boală. Se întâmplă ca un fost angajat să nu-și găsească un loc de muncă care să corespundă calificărilor sale - el are dreptul la încă un salariu mediu lunar. Dacă o persoană merge la bursa de muncă după termen, primește o indemnizație în cuantum de 70% din salariul său. Există mai multe nuanțe: angajatului i se poate oferi un alt loc de muncă sau o funcție cu un salariu mai mic. În caz de refuz, plățile vor fi de câteva ori mai mici.
Dar unde ai văzut liderii care s-au ținutar legislația muncii și ar formaliza legal concedierea unui angajat pentru a reduce personalul? Pentru început, salariul oficial este minim în 80% din cazuri. Prin urmare, în eventualitatea oricăror situații, plățile vor fi efectuate pe baza salariilor „albe”. Același lucru se aplică și alocațiilor de șomaj. Nu ar trebui să sperați la mai mult. Dar multora chiar le este milă de acest lucru, așa că îi obligă pe angajați să scrie o declarație din propria lor voință. În acest caz, toată lumea înțelege că nu vor exista plăți. Ce ar trebui să faci într-o astfel de situație?
Dacă sunteți un simplu muncitor care lucrează pentru un mareîntreprindere și a căzut sub concedieri, este logic să depuneți o plângere la comitetul pentru conflicte de muncă. Este mai ușor să elimini cel puțin niște bani de la întreprinderile mari. Dacă compania este mică sau este un antreprenor privat, atunci puteți merge în instanță. Dar merită să ne amintim că instanța poate fi câștigată numai dacă compania nu s-a declarat falimentară. În caz contrar, așa cum arată practica, este inutil. Dar chiar și în caz de succes, nu trebuie să ne bazăm pe plăți sută la sută.
