Pentru orice industrie juridică o problemă centralăeste problema statutului juridic al subiecților. Acest lucru se datorează faptului că ei (subiecții) aplică normele legale și sunt, de asemenea, purtători de responsabilități și oportunități.
Constituția, oamenii (ca participanți laraporturi juridice) sunt recunoscute ca principala sursă de putere. În același timp, libertățile și interesele unei persoane sunt considerate cele mai înalte valori, ceea ce obligă statul să le protejeze și să le respecte. Așadar, devine necesar să se analizeze statutul juridic al individului.
În dreptul muncii, un angajat este o persoană. Sarcina principală a acestei industrii este de a asigura protecția intereselor și libertăților legitime ale angajatului. Un angajat ca subiect al dreptului muncii este considerat a fi partea mai slabă (din punct de vedere economic) a raporturilor juridice. În acest sens, soluția corectă la problema statutului juridic al unui angajat va forma în cele din urmă direcția în conformitate cu care se va realiza dezvoltarea legislației relevante.
Statutul juridic al unui angajat este o problemăcare manifestă un interes crescut astăzi. Acest lucru se datorează faptului că teoria disciplinei nu prevede un singur punct de vedere asupra anumitor concepte. De exemplu, categorii precum „personalitatea muncii”, „angajatul”, „statutul juridic al unui angajat” și altele nu sunt definite cu precizie. Trebuie remarcat faptul că TC a îmbunătățit semnificativ poziția aparatului conceptual. Cu toate acestea, există și multe probleme nerezolvate.
Un angajat ca subiect al dreptului muncii poate fitrimis numai de o persoană fizică. Se știe că doar o persoană, o personalitate separată, are capacitatea de a lucra. În același timp, alte subiecte de drept - statul, persoanele juridice - pot desfășura activități numai prin munca unor persoane specifice. Astfel, angajații întreprinderilor sunt persoane și (în termeni legali) persoane fizice. Trebuie remarcat faptul că nu orice persoană poate face obiectul acestui drept, chiar dacă este considerată o persoană.
Angajatul ca subiect al dreptului muncii pune în aplicarecapacitatea lor de a lucra sub formă de activitate independentă. Într-un caz, activitatea nu va avea nicio ieșire în afara sferei economice a individului specificat. În acest sens, nu va fi mediat de lege. Într-un alt caz, activitatea vizează generarea de venituri. În consecință, munca este mediată de prevederile normelor civile. Mai mult, în ambele cazuri, definirea unei persoane ca angajat se realizează în sens moral și etic, dar nu în sens juridic.
Un angajat ca subiect al dreptului muncii reprezintăo latură a muncii și a altor relații direct legate de acestea. Această parte este dotată cu caracteristici juridice (inclusiv personalitate juridică) și prin intermediul guvernului sau îndeplinește personal obligațiile în conformitate cu legislația și pune în aplicare oportunități în cadrul industriei în cauză.
Literatura juridică oferă diferite tipuripoziția de ramură a individului. Această problemă este considerată controversată în cadrul științei juridice. Mulți autori propun să facă distincția între două tipuri de clauze juridice: specială și generală. În lucrările unor specialiști, se propune o împărțire în trei grupe: locală, specială și generală. Unul sau alt statut special al unui angajat poate fi determinat în conformitate cu criterii obiective. Aceste criterii se datorează diferențierii în latura juridică a reglementării relațiilor, ținând seama de industrii, profesii specifice, vârstă, sex și alte caracteristici.
