În vechime, lucrătorii erau considerați în Rusiamoșia oamenilor săraci și săraci. Nu dețineau niciun teren sau vreo altă proprietate. Nu aveau libertate reală. Mai mult, pentru lucrători conceptul de „libertate” era de neînțeles. Prin urmare, de multe ori patronajul stăpânului sau un maestru influent și securitatea materială, ei valorau mai mult. Proprietarii au folosit activ munca săracilor pentru a-și satisface propriile nevoi. Și, desigur, nu s-au respectat drepturile angajatului. Cei săraci aveau frică constantă de foame și moarte.
С принятием фабричного законодательства права angajatul nu a devenit mai bine respectat. Măsurile de constrângere au fost aplicate maselor muncitoare, care au întărit tradițiile iobăgiei în domeniul muncii salariale. Statutul juridic al lucrătorului a fost format ca o ramură a dreptului poliției. Principala condiție pentru organizarea ocupării forței de muncă a fost teroarea și regimul represiv. Sistemul gazdă a oferit sprijin economic, social, legal puterii regale absolute. Măsurile de constrângere împotriva unei persoane care lucrează, teroare și represiune au fost autorizate prin lege.
Первые годы Советская власть закрепляет права angajatul în decretele sale, de asemenea, sub formă de muncă forțată (mobilizare, serviciu de muncă, monopolul angajării lucrătorilor, armate de muncă). Drept urmare, puterea de muncă a poporului este naționalizată, devine proprietatea statului. Muncitorul se transformă într-un fel într-un soldat, iar producția se transformă într-o cazarmă. Întreaga societate în ansamblu intră într-o stare de „comunism de război”, care este înlocuită de un regim de comandă administrativă care construiește socialismul. Ca urmare, este introdusă o formă directă de constrângere a statului la muncă, înfricoșătoare pentru a aduce în justiție pentru parazitism. Astfel, are loc formarea unui model de „muncă socialistă”. În ea, angajatul este înzestrat cu funcția de „șurub”. Toate „rotile” trebuie monitorizate, ceea ce necesită crearea de corpuri de control în sistemul aparatului de stat.
Drepturile individuale ale muncii angajațilora sistemului socialist au fost complet încorporate în noul Cod al legilor muncii al Federației Ruse. Cu modificări redacționale și completări reduse, acestea au stat la baza articolului 21. Folosind o formă juridică, după unii autori, forța de muncă a fost fixată ca marfă, o anumită categorie economică pe piața muncii. Cu toate acestea, lucrătorul nu este doar capital economic. În primul rând, lucrătorul este o persoană, o persoană. Acest lucru nu permite doar referirea la categoria de bunuri. Angajatul trebuie să posede resurse propice dezvoltării capitalului uman. Această idee a fost folosită în teoria economiei mondiale din anii șaizeci ai secolului trecut de Schultz, Bowen, Fisher, Becker și alții, a fost aplicată în practică și a fost reflectată în reglementările internaționale care exprimă modalități de a proteja drepturile de muncă ale lucrătorilor. Astfel de acte includ în principal Declarația universală a drepturilor omului, Carta socială europeană, actele OIM, Pactul internațional privind drepturile politice și civile și alte documente.
Protecția de sine a lucrătorilor drepturilor de muncă, potrivitprofesioniștii ar trebui să fie întăriți legal. Persoanei care lucrează trebuie să li se garanteze conservarea efectivă a intereselor sociale și economice. În același timp, potrivit mai multor autori, ar trebui să se acorde o atenție specială dreptului la protecție împotriva concedierii ilegale, precum și îmbunătățirii mecanismului de protejare a demnității cuiva în procesul de muncă împotriva diferitelor tipuri de hărțuire.
